এমনটি ঘটে যে ইতিমধ্যে এন্টারপ্রাইজ ছেড়ে আসা কর্মচারীরা যথাযথ অর্থ প্রদান গ্রহণ করবেন না। তবে অনেক সময় শ্রমিকদের মজুরিও দেওয়া হয় না। বৃহত্তর হোল্ডিং সংস্থায় এবং একটি ছোট অফিসে - যে কোনও স্তরের সংস্থায় এই ধরনের পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে। আপনি কীভাবে নিয়োগকর্তাকে বিবেকবান হতে এবং এখনও আপনার উপার্জনের অর্থ প্রদান করবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান অনুসারে, কর্মীদের অবশ্যই এক মাসের মধ্যে দু'বার কঠোরভাবে নির্ধারিত দিনগুলিতে শ্রম চুক্তি দ্বারা সরবরাহিত অর্থ প্রদান করতে হবে। তবে, এই ধরনের সময়োপযোগ বিরল - বেশিরভাগ সংস্থায়, গণনাটি মাসে একবার করা হয়, এবং লোভনীয় বেতন-ভাতা সজ্জিত করার জন্য নিয়োগকর্তাকে কোনও খরচ হয় না।
ধাপ ২
আপনি যদি ব্যবসায়টিতে নতুন হন তবে আপনার পরিচালনার বেতন নীতিটির জন্য পুরানো-টাইমারদের সাথে চেক করুন। সম্ভবত এক বা দুই দিনের বিলম্ব এখানে প্রচলিত অনুশীলন। কিন্তু পরিশোধ না করার সপ্তাহটি গুরুতর উদ্বেগজনক হওয়া উচিত।
ধাপ 3
আপনার বেতন নির্ধারণের সময় সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না। অস্পষ্ট প্রতিশ্রুতি দিয়ে সন্তুষ্ট হবেন না, একটি সঠিক তারিখের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
পদক্ষেপ 4
বস যদি স্বজ্ঞাত কোনও কিছুর উত্তর দিতে না পারে বা নিজের দ্বারা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ শর্তাদি লঙ্ঘন করে তবে এই সংস্থার পক্ষে কাজ করা উপযুক্ত কিনা তা গুরুত্বের সাথে ভাবুন। এখন কি মৌসুমী মন্দা? অথবা সংস্থাটি পুনর্গঠন এবং অস্থায়ী অসুবিধাগুলির মধ্য দিয়ে যাচ্ছে? এই প্রশ্নের উত্তর সৎভাবে দিন।
পদক্ষেপ 5
অর্থ প্রদান না করার কোনও আপাত কারণ নেই, এবং অর্থ আশা করা যায় না? বা আরও খারাপ, কিছু কর্মচারী কি এখনও অর্থ পেয়েছেন, অন্যরা, আপনার সহ অন্যান্যরা তা পাননি? তারপরে অভিনয় করার সময় এসেছে।
পদক্ষেপ 6
আপনার বেতনটি কী তৈরি তা মনে রাখবেন। যদি কর্মসংস্থানের চুক্তির অংশটিকে বোনাস হিসাবে মনোনীত করা হয় তবে মনে রাখবেন যে আপনাকে আইনত এই বোনাস প্রদান করা যাবে না। তবে "বেতন" শব্দটি দ্বারা মনোনীত প্রত্যেকের জন্য অর্থ প্রদান করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 7
শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন, এবং আপনি যদি কাজটি ছেড়ে দিতে না পারেন তবে পরিদর্শকের ঠিকানায় একটি সংযুক্ত আবেদন সহ একটি প্রত্যয়িত চিঠি প্রেরণ করুন। ফ্রি-ফর্ম আবেদনে, উল্লেখ করুন যে আপনাকে বেতন দেওয়া হয় না, অর্থ প্রদান না করার সময় এবং নিয়োগকর্তা যে কারণগুলি দিয়েছিলেন তা নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 8
আপনার আবেদনের সত্যতা অনুসারে, একটি চেক করা হবে। এটি চলাকালীন, সাধারণত অনেকগুলি ছোটখাটো লঙ্ঘন প্রকাশিত হয়, যেমন কোনও ছুটির সময়সূচীর অনুপস্থিতি বা কাজের সময় রেকর্ড করার জন্য কোনও সিস্টেম। পরিদর্শকের প্রথম ভিজিটটি সাধারণত নিয়োগকর্তাকে খুব বেশি প্রভাবিত করে না, তবে জমা দেওয়া আবেদনটি তাকে প্রমাণ করবে যে আপনি রসিকতা করার উদ্দেশ্যে নন nd
পদক্ষেপ 9
আপনার বসের কাছে যান এবং কীভাবে আপনি অভিনয় করার ইচ্ছা রাখছেন তা সর্বাধিক অ্যাক্সেসযোগ্য আকারে তাকে ব্যাখ্যা করুন। প্রোগ্রামটির পরবর্তী আইটেমটি জেলা আইনজীবীর কার্যালয়ে একটি বিবৃতি হবে। যদি এটি কাজ না করে তবে আপনি আর একটি আবেদন জমা দেবেন, এবার সিটি প্রসিকিউটরের অফিসে। পরিচালককে ব্যাখ্যা করুন যে ইচ্ছাকৃতভাবে দু'জনের বেশি বেতন না দেওয়া একটি অপরাধমূলক অপরাধ হতে পারে।
পদক্ষেপ 10
সম্ভবত, এই জাতীয় বিবৃতি দেওয়ার পরে, ম্যানেজার ভাবেন যে আপনার পক্ষে ছেড়ে দেওয়া ভাল। একমত তবে এটি পরিষ্কার করুন যে আপনার পরিকল্পনাগুলিতে স্বেচ্ছাসেবী বরখাস্ত অন্তর্ভুক্ত নয়। কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির শর্তাদি সম্পর্কে একটি দলিল আগে এনে দলগুলির চুক্তিতে আপনি চলে যাবেন। এটি কেবল সাদা নয়, কালো বেতনও পুরোপুরি পাওয়ার একমাত্র উপায়। পাওনা পরিমাণ গণনা করুন এবং নৈতিক ক্ষতিগুলির জন্য কিছু শতাংশ যুক্ত করুন। এই পরিমাণগুলি চুক্তিতে রেকর্ড করা হয় এবং এন্টারপ্রাইজ পরিচালকের স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়। সুতরাং, কালো বেতন হোয়াইট ওয়াশড এবং বেশিরভাগ আইনীভাবে।
পদক্ষেপ 11
যদি নেতা রাজি না হন তবে বিরক্ত হবেন না এবং অবস্থানটি ছেড়ে দেবেন না। আপনার হুমকি বহন করুন। জেলা কৌঁসুলির কার্যালয়ে একটি বিবৃতি এবং শ্রম পরিদর্শকের কাছে আরেকটি বিবৃতি লিখুন। বিনয় এখানে অনুপযুক্ত। মনে রাখবেন - এই অধিকারগুলি আপনার অধিকারগুলি রক্ষার জন্য যথাযথভাবে বিদ্যমান।আরও কয়েকটি চেক উত্তীর্ণ হওয়ার পরে এবং একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক জরিমানা পাওয়ার পরে, আপনার বস বুঝতে পারবেন যে তার পক্ষে অর্থ প্রদান করা এবং আপনার সাথে একটি ভাল উপায়ে অংশ নেওয়া তার পক্ষে সহজ। আপনি আসলে যা চেয়েছিলেন
