সঠিকভাবে নির্বাচিত কর্মচারী ব্যবসায়ের ভিত্তিতে দৃ a় পাথরের মতো। এই বক্তব্য আইনজীবীদের ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ সত্য। কাজের সুনির্দিষ্টতার কারণে, একজন আইনজীবী হলেন যার কাছে তারা সবচেয়ে অচলাবস্থায় ফিরে আসে। তার ক্রিয়াকলাপগুলি উভয়ই দুর্দান্ত সুবিধা এবং নিয়োগকর্তার জন্য একটি সম্পূর্ণ ধস হতে পারে collapse একটি সুবিন্যস্ত সাক্ষাত্কার আপনাকে কোনও শূন্য পদের প্রার্থীর যোগ্যতা এবং কর্মক্ষমতা স্পষ্টভাবে দেখতে এবং কোনও কর্মীর সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে কোনও ভুল না করার অনুমতি দেবে।
প্রয়োজনীয়
একটি কাগজ, একটি কলম, একজন আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্ত, একটি অফিস বা অন্য নির্জন জায়গায় যেখানে আপনি শান্তভাবে কথা বলতে পারেন talk
নির্দেশনা
ধাপ 1
সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করুন: - শূন্য পদের জন্য কী দক্ষতার প্রয়োজন তা ভেবে দেখুন: আবেদনকারীর কাছ থেকে আপনার খুঁজে নেওয়া দরকার এটি তাদের উপস্থিতি। সুতরাং, যদি কাজটি আদালতের শুনানিতে নিয়মিত অংশগ্রহণের সাথে জড়িত থাকে, তবে অনুকূল আলো এবং জনসাধারণের কাছে বক্তৃতার তথ্য উপস্থাপনের ক্ষমতা প্রথমে আসবে। চুক্তি খসড়া তৈরির রুটিন কাজের জন্য চুক্তি আইনের মৌলিক জ্ঞান এবং বিশদে মনোযোগের প্রয়োজন হবে। আইন বিভাগের প্রধানের পদ, বিস্তৃত কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াও একটি দল নেতৃত্ব দেওয়ার দক্ষতার প্রয়োজন হবে। - যদি আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্ত আগে থেকে জমা দেওয়া হয় তবে তা সাবধানে অধ্যয়ন করুন। মার্জিনগুলিতে নোট তৈরি করুন বা আপনি আবেদনকারীর সাথে কথোপকথনে যে পরিস্থিতিটি স্পষ্ট করতে বা নির্দিষ্ট করতে চান সে সম্পর্কে পৃথক শিটের প্রশ্নগুলি তৈরি করুন - - কথোপকথনের সময় নাম, প্রথম নাম এবং লিখতে ভুলবেন না আবেদনকারীর পৃষ্ঠপোষকতা।
ধাপ ২
সাক্ষাত্কারের শুরুতে, নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন, আবেদনকারীর ব্যক্তিগত এবং যোগাযোগের বিবরণ লিখুন। তাকে অফিসে নিয়ে যান, যেখানে আপনি কোনও বাধা ছাড়াই কথা বলতে পারেন।
ধাপ 3
কথোপকথনের সময়, সন্ধান করুন: - কোন শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান এবং কখন আবেদনকারী স্নাতক হয়, তার গড় স্কোর কত, অতিরিক্ত শিক্ষার সহজলভ্যতা; - কোন ধরণের কাজের অভিজ্ঞতা। প্রাক্তন নিয়োগকর্তা, একটি নির্দিষ্ট সংস্থার সাথে সহযোগিতার সময়কাল, প্রধান দায়িত্বগুলির তালিকা সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির কারণ সম্পর্কে অনুসন্ধান করা অতিরিক্ত প্রয়োজন হবে না; - কোন আইনের কোন ক্ষেত্রে আবেদনকারী নিজেকে বিশেষজ্ঞ হিসাবে বিবেচনা করে, কোন অঞ্চলে সে তার জ্ঞান আরও গভীর করতে চায় - কোনটি ব্যক্তিগত এবং আবেদনকারী তাকে ভাল কর্মচারী হিসাবে চিহ্নিত করার ব্যবসায়িক গুণাবলী; - প্রস্তাবিত কাজ সম্পাদনের জন্য দরকারী যে অতিরিক্ত দক্ষতার অধিকারী; - যদি কাজের প্রকৃতি অনিয়মিত কাজের সময়, ভারী কাজের চাপ, ঘন ঘন মানসিক চাপ পরিস্থিতি, ব্যবসায়ের ভ্রমণের সাথে জড়িত থাকে, তা খুঁজে বের করুন কিনা আবেদনকারী যেমন কাজের বৈশিষ্ট্য জন্য প্রস্তুত।
পদক্ষেপ 4
সাক্ষাত্কারের সময়, নিজের জন্য নোট এবং নোটগুলি তৈরি করুন: কী সন্ধান করতে হবে, অতিরিক্ত কী সন্ধান করতে হবে, কী চেক করা দরকার। নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে মনোযোগ দিন: - কথোপকথক নিজেকে কীভাবে সঠিকভাবে এবং অবাধে প্রকাশ করে। একজন জিহ্বা-বাঁধা ব্যক্তি আইনজীবির পদের পক্ষে সবচেয়ে সফল প্রার্থী নন, কারণ এই পেশায় বক্তৃতা প্রায়শই "andাল এবং তরোয়াল" এর ভূমিকা পালন করে - কথোপকথকটি কতটা নির্বোধ বলে মনে হয়। একজন অভিজ্ঞ আইনজীবী একজন পেশাদার হিসাবে এতটা তাত্ত্বিক নন যিনি জানেন যে কীভাবে কোনও "অসুবিধেয়" আইনের বিধানটি তার সুবিধার্থে প্রয়োগ করতে হয়; - যে আইনের শাখাগুলিতে আবেদনকারী আবেদন করেন একজন পেশাদার হিসাবে appears একজন ভাল আইনজীবী, একটি নিয়ম হিসাবে, সাধারণ জ্ঞানের একটি শক্ত ভিত্তি রয়েছে, তবে নির্বাচিত 1-2 টিতে বিশেষজ্ঞ; - আবেদনকারী কতটা শিক্ষিত এবং সরকারী নথিগুলি কীভাবে আঁকতে হয় তা জানেন; - কথোপকথনটি নির্ভুল, বিবরণের প্রতি মনোযোগী; - তিনি কি প্রাথমিক উত্সগুলিতে গুরুত্বপূর্ণ তথ্যের দ্বিগুণ চেক করতে ঝুঁকছেন; - আবেদনকারী কতটা কর্তৃত্বপূর্ণ দেখায়, তিনি কতটা আত্মবিশ্বাসী এবং দৃinc়প্রত্যয়ী; - তিনি কোন বেতন আশা করেন।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি আবেদনকারীর ক্ষমতার বিষয়ে সন্দেহ করেন তবে তাকে একটি চেক দিন: কোনও নির্দিষ্ট আইনি সমস্যা (পরিস্থিতি) সমাধান করতে বলুন যা আপনার প্রতিষ্ঠানে বিদ্যমান বা অভিযোগ রয়েছে allegedly প্রয়োজনে আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করুন কোন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা তাকে ভাল উল্লেখ করতে পারেন। আবেদনকারীর পূর্ববর্তী তত্ত্বাবধায়কের পরিচিতি নম্বর লিখুন।
পদক্ষেপ 6
সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তা কেবল পজিশনের জন্য আবেদনকারীকেই পরীক্ষা করেন না, তবে আবেদনকারী সম্ভাব্য কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে তথ্য জানতে চান। তাকে সংস্থার মূল বৈশিষ্ট্যগুলি বলুন, কাজের দায়িত্বগুলির ক্ষেত্রের বাহ্যরেখা দিন, আনুমানিক বেতনের আকার দিন। সাক্ষাত্কার শেষে, আবেদনকারীর এখনও আপনার সংস্থায় কাজ করার ইচ্ছা আছে কিনা তা খুঁজে বের করুন এবং সাক্ষাত্কারের ফলাফল সম্পর্কে তার সাথে যোগাযোগ করার প্রতিশ্রুতি দিন।
