একজন স্বামী কীভাবে পিতামাতার ছুটি নিতে পারেন?

সুচিপত্র:

একজন স্বামী কীভাবে পিতামাতার ছুটি নিতে পারেন?
একজন স্বামী কীভাবে পিতামাতার ছুটি নিতে পারেন?

ভিডিও: একজন স্বামী কীভাবে পিতামাতার ছুটি নিতে পারেন?

ভিডিও: একজন স্বামী কীভাবে পিতামাতার ছুটি নিতে পারেন?
ভিডিও: ভাগ করা পিতামাতার ছুটি এবং বেতন 2024, নভেম্বর
Anonim

কচি বাচ্চাদের পিতামাতাকে দেওয়া পাতার সাথে সম্পর্কিত ইস্যুগুলি আর্ট দ্বারা পরিচালিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 256। আইন অনুসারে, একজন মহিলার বয়স 3 বছর না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি দেওয়া হয়। তদুপরি, প্রথম এবং দেড় বছর এই ছুটি দেওয়া হয় is সন্তানের পিতারও এটি একইভাবে ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে।

একজন স্বামী কীভাবে পিতামাতার ছুটি নিতে পারেন?
একজন স্বামী কীভাবে পিতামাতার ছুটি নিতে পারেন?

নির্দেশনা

ধাপ 1

একমাত্র আত্মীয় - মা, বাবা, দাদি, দাদা, চাচা বা খালা - একসাথে পিতামাতার ছুটিতে থাকার অধিকার রয়েছে। এটি পিপি থেকে অনুসরণ করা হয়। "রাষ্ট্রীয় সুবিধাগুলির নিয়োগ ও প্রদানের বিষয়ে" বিধিবিধানের 50 এবং 51। মাসিক ভাতা নিয়োগ এবং প্রদানের ভিত্তি হ'ল নিয়োগকের সিদ্ধান্ত। যদি কোনও মা কোনও কারণে পিতামাতার ছুটিতে থাকতে না পারে তবে তার বাবা এই অধিকারটি প্রয়োগ করতে পারেন।

ধাপ ২

মনে রাখবেন যে February ই ফেব্রুয়ারী, ২০০৯-এর সাংবিধানিক আদালতের নং -৩-এর সিদ্ধান্ত অনুসারে, যদি সন্তানের মা অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং তার যত্ন নিতে না পারেন, তবে তার ছুটিতে বাধা না দেয়, পিতা সক্ষম হতে পারবেন না সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য তার অধিকার প্রয়োগ করুন। এই ক্ষেত্রে, অসুস্থ মাকে অবশ্যই যে প্রতিষ্ঠানের প্রধান সেখানে কাজ করছেন তার প্রধানকে সম্বোধন করে ছুটি সমাপ্তির বিষয়ে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মহিলা যে কাজ শুরু করতে বাধ্য, এই বিবৃতিটির ভিত্তিতে একটি আদেশ জারি করতে হবে, তাকে অবশ্যই একটি শংসাপত্র জারি করতে হবে যা নিশ্চিত করে যে সে ছুটি ছেড়ে গেছে। এই ক্ষেত্রে, কোনও মহিলা অসুস্থ ছুটি নিতে পারেন এবং তার ভিত্তিতে, কাজ শুরু করতে পারেন না।

ধাপ 3

আপনার স্বামীকে পিতামাতার ছুটি নেওয়ার জন্য, তাকে নথিগুলির একটি প্যাকেজ প্রস্তুত করতে হবে। পিতার অধিকার প্রয়োগ করার জন্য, আপনাকে পিতামাতার ছুটির অনুরোধ সহ নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন করা একটি আবেদন লিখতে হবে। মাসিক ভাতা প্রদানের জন্য একটি আবেদন, সন্তানের জন্মের শংসাপত্রের একটি অনুলিপি দেখাশোনা করা এবং মায়ের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করা আবশ্যক যে তিনি নির্দিষ্ট ছুটি ব্যবহার করেন না এবং গ্রহণ করেন না ভাতা.

পদক্ষেপ 4

পিতা-মাতার ছুটিতে থাকা একজন পিতাকে মাসিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়, যদিও এর আকার ছোট - কেবল 50 রুবেল। এটি নিবন্ধন করতে, কর্মক্ষেত্রে কর্মী বিভাগে ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য আবেদন জমা দিন। আপনার আবেদনে পিতামাতার ছুটির আদেশের একটি অনুলিপি সংযুক্ত করুন।

প্রস্তাবিত: