রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা অবৈতনিক ছুটির ব্যবস্থা করা হয়। তবে কেবলমাত্র একটি নির্দিষ্ট শ্রেণির শ্রমিকই যে কোনও পরিস্থিতিতে তার উপর নির্ভর করতে সক্ষম হবেন। অন্য সকলকে অবশ্যই তাদের শীর্ষস্থানীয়দের সাথে এই বিষয়ে একমত হতে হবে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে, অবৈতনিক ছুটিটিকে "অবৈতনিক ছুটি" হিসাবে চিহ্নিত করা হয়। সাধারণত এটি তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে কর্মচারীকে সরবরাহ করা হয় এবং এর সময়কাল সরাসরি নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির উপর নির্ভর করে।
নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা
নির্দিষ্ট কিছু অগ্রাধিকারভিত্তিক কর্মীদের অবৈতনিক ছুটি সরবরাহ করা মালিকের দায়িত্ব। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, মৃত চাকুরীজীবীদের নিকটতম আত্মীয়দের মতো কর্মরত পেনশনাররা দুই সপ্তাহ অতিরিক্ত বিশ্রাম গণনা করতে সক্ষম হবেন। প্রতিবন্ধী কর্মীদের জন্য, বিনা বেতনের ছুটি 60 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য সরবরাহ করা হয়।
অন্যান্য সমস্ত কর্মচারীদের অবশ্যই নিয়োগকর্তার সাথে সমস্ত পদক্ষেপের বিষয়ে একমত হতে হবে, যার লিখিত আবেদন প্রত্যাখ্যান করার অধিকার তার রয়েছে। নিজস্ব ব্যয়ে ছুটির সময়সীমা অতিরিক্তভাবে সম্মিলিত চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা যেতে পারে। শিক্ষার ক্ষেত্রে, একজন শিক্ষকের 10 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকলে বিনা বেতনের এক বছরের ছুটির অধিকার রয়েছে। অন্য দিকগুলিতে, সবকিছু প্রশাসনের সম্মতিতে নির্ভর করবে।
সম্মানজনক পারিবারিক পরিস্থিতিতে, যার মধ্যে সাধারণত একটি সন্তানের জন্ম, একটি বিবাহের নিবন্ধন বা নিকটাত্মীয়ের মৃত্যুর অন্তর্ভুক্ত থাকে, প্রতিটি কর্মীর অবৈতনিক ছুটির 5 দিনের গণনা করার অধিকার রয়েছে।
বিনা বেতনে কীভাবে ছুটি নেবেন
এমনকি যদি নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত ছুটি সরবরাহ করতে রাজি হন, তবে তিনি অবশ্যই পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত হবেন না। একমাত্র ব্যতিক্রম প্রথম 14 ক্যালেন্ডার দিন। রাশিয়ান লেবার কোড অনুসারে, কোনও কর্মচারীকে অতিরিক্ত ছুটির প্রয়োজনের আগে দুই সপ্তাহ আগে লিখিতভাবে তার উর্ধতনদের অবহিত করতে হবে। এই নিয়মটি সেই সমস্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যাদের নিয়োগকর্তা অস্বীকার করার অধিকার রাখেন না, অন্যথায় একটি মিস দিনও অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হবে।
বিনা বেতনের ছুটি সর্বদা কর্মী নিজেই একটি উদ্যোগ। যদি নিয়োগকর্তা সরাসরি এই ধরনের ছুটি প্রেরণ করেন তবে এটি শ্রম সংবিধানের গুরুতর লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। তবে এটি মনে রাখা উচিত যে এই জাতীয় "অবকাশ" বাধ্যতামূলক বেতনের ছুটির সময়সীমা স্থগিত করে দেবে। আইনজীবিরা সাধারণত একেবারে প্রয়োজনে এই জাতীয় পদ্ধতির উল্লেখ করার পরামর্শ দেন, বিশেষত যেহেতু লিখিত বিবৃতিতে কারণটির ইঙ্গিতটি পূর্বশর্ত qu
