প্রতিষ্ঠানের ছুটির সময়সূচি নির্বিশেষে কোনও কর্মচারীর অনুরোধে জ্যেষ্ঠতা বিবেচনায় না নিয়ে কোনও কর্মচারীকে অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করা হয়, তবে নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে।
এটা জরুরি
- - কর্মচারী বিবৃতি;
- - টি -6 আকারে অর্ডার করুন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বিনা বেতনে কোনও কর্মী ইস্যু করার জন্য আপনাকে তার কাছ থেকে একটি লিখিত আবেদন গ্রহণ করতে হবে। আপনার নিজের উদ্যোগে, আপনি একজন নিয়োগকারী হিসাবে, এই ধরনের ছুটিতে কোনও কর্মী প্রেরণের অধিকারী নন।
ধাপ ২
আবেদনের ভিত্তিতে, সংযুক্ত ফর্ম নং টি -6 "একটি কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার বিষয়ে আদেশ (আদেশ)" অনুসারে একটি আদেশ তৈরি করা হয়। এটি অবকাশের ধরণ, এর শুরু এবং শেষের তারিখ, ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে ইঙ্গিত দেয়। আবেদনের সাথে ছুটি পাওয়ার জন্য সহায়তার নথি (মৃত্যুর শংসাপত্র, কোনও সন্তানের জন্ম সনদ ইত্যাদি) সহ থাকতে পারে।
ধাপ 3
স্বাক্ষরের অধীনে আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করা প্রয়োজন। এবং ব্যক্তিগত কার্ডে উপযুক্ত চিহ্ন তৈরি করুন।
পদক্ষেপ 4
কোনও কর্মচারীর যে কোনও সময় বিনা বেতনের ছুটি শেষ করতে এবং কাজে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। অবৈতনিক ছুটির সময় কোনও কর্মচারীকে আপনার উদ্যোগে বরখাস্ত করা যায় না। অবকাশের সময়টি অবিচ্ছিন্ন এবং কাজের অভিজ্ঞতায় গণনা করা হয়, তবে আইনটিতে নির্ধারিত সর্বাধিক সংখ্যা অবকাশের দিন অতিক্রম না করে। সেগুলো. যদি কর্মচারী বছরের জন্য 14 দিনেরও বেশি সময় ব্যয় করে নিজের ব্যয়ে ছুটিতে থাকে তবে সময়কর্মটি পরিষেবার দৈর্ঘ্য থেকে বাদ দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 5
কারণগুলি আইন বা সম্মিলিত চুক্তির দ্বারা নির্ধারিতগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ না হলে কোনও কর্মচারীকে বিনা বেতনের ছুটি প্রত্যাখ্যান করার আপনার অধিকার রয়েছে।
