কাজের এক মাস পুরোপুরি কাজ না করা হলে ওভারটাইম, নাইট শিফ্টের জন্য পরিশোধের জন্য এক ঘন্টা কাজের বেতন অবশ্যই গণনা করতে হবে। হিসাবটি সেই কাজের সময়কালের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা উচিত যার জন্য আপনি অর্থ প্রদান করতে চান। পারিশ্রমিকের আকারে পরিবর্তনের ক্ষেত্রে প্রতি ঘণ্টায় মজুরির হার গণনা করতে, বিলিং সময়কালের 12 মাসের ভিত্তিতে গণনা করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও কর্মী পুরো মাস পরিশ্রম করে না, অতিরিক্ত কাজ বা রাতের সময় থাকে, তবে এক ঘন্টার জন্য অর্থ গণনা করতে, এই গণনার সময়কালে বেতনটি সময়সূচী অনুসারে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত করা উচিত। ফলস্বরূপ চিত্রটি এই বিলিং সময়কালে এক ঘন্টা কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে।
ধাপ ২
যদি কোনও মাস পুরোপুরি কাজ না করা হয় তবে এক ঘন্টা কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত এই মাসে প্রকৃত ঘন্টাগুলিতে গুণ করা।
ধাপ 3
রাতের ঘন্টা ধরে অর্থ প্রদানের জন্য, রাত 10 টা থেকে সকাল 6 টা পর্যন্ত রাতের সময় কাজ করা সমস্ত সময় যুক্ত করুন। ফলাফলের সংখ্যাটি এক ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদানের মাধ্যমে এবং 20% দ্বারা গুণিত হয়, যদি না অন্যথায় এন্টারপ্রাইজের আইনী বিধিগুলিতে নির্দিষ্ট করা থাকে। প্রতিটি ব্যবসায় তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে রাতের ঘন্টা সুদের হার বাড়িয়ে তুলতে পারে তবে রাতের সময়কালে 20% এর চেয়ে কম প্রদান করা অবৈধ।
পদক্ষেপ 4
অতিরিক্ত সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের সময়, যদি কোনও কর্মচারী অতিরিক্ত দিনের ছুটির সুযোগ নিতে না চান, তবে এই বিলিংয়ের সময়সূচী অনুসারে প্রয়োজনীয় সময়গুলি প্রকৃত কার্যকালীন সময় থেকে বিয়োগ করতে হবে। ফলস্বরূপ চিত্রটি এক ঘন্টার জন্য হার দ্বারা গুণিত হয় এবং ২ দ্বারা গুণিত হয় Since যেহেতু প্রক্রিয়াজাত ঘন্টাগুলির জন্য অর্থ সর্বদা দ্বিগুণ হয়।
পদক্ষেপ 5
এক ঘন্টা গড় বার্ষিক বেতন গণনা করার জন্য, আপনাকে বেতন 12 দ্বারা গুণন করতে হবে এবং প্রতি বছর কাজকৃত ঘন্টা দ্বারা ভাগ করতে হবে। এই গণনা অনুসারে, সেই সব কর্মচারীদের বেতন দেওয়া উচিত যারা প্রায়শই অসুস্থ ছুটি নেন বা নিজের ব্যয়ে ছুটিতে যান।
পদক্ষেপ 6
আপনার যদি প্রতি ত্রৈমাসিকের এক ঘন্টার জন্য গড় হার গণনা করা দরকার, তবে বেতনটি 3 দ্বারা গুণিত হয় এবং কোয়ার্টারে কাজকৃত ঘন্টা দ্বারা ভাগ করা হয়।
