সময় ভিত্তিক মজুরিতে স্যুইচ করার সময় বা প্রয়োজনে অসম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য প্রতি ঘণ্টায় মজুরির হার গণনা করা হয়। সমস্ত গণনা একটি ক্যালকুলেটরে তৈরি করা যায় বা "1 সি বেতন এবং কর্মী" প্রোগ্রামটি ব্যবহার করা যেতে পারে।
প্রয়োজনীয়
- - ক্যালকুলেটর;
- - প্রোগ্রাম "1 সি বেতন এবং কর্মচারী"।
নির্দেশনা
ধাপ 1
চলতি মাসের জন্য প্রতি ঘণ্টায় মজুরি হার গণনা করার জন্য, যখন কোনও কর্মচারীর জন্য এক মাস পুরোটা পরিশ্রম করেননি তার পারিশ্রমিক, বিলিংয়ের সময়সূচী অনুসারে কর্মরত ঘন্টা সংখ্যার মাধ্যমে বেতন ভাগ করুন। আপনি এক ঘন্টা ব্যয় পাবেন, যা অবশ্যই কাজকৃত ঘন্টাগুলি দিয়ে গুণ করতে হবে। এই পরিমাণে, জেলা সহগ যুক্ত করুন, যদি আপনার অঞ্চলে প্রযোজ্য হয়, আয়করের 13% এবং অগ্রিম হিসাবে প্রদত্ত বেতনের একটি অংশ বিয়োগ করুন। ফলাফল বিলিং মাসে কর্মচারীর বেতনের সমান হবে।
ধাপ ২
টুকরোজ মজুরির জন্য প্রতি ঘন্টার হার নির্ধারণ করতে, তিন মাসের জন্য গড় মজুরি গণনা করুন। এটি করার জন্য, আপনি যে পরিমাণ পরিমাণ আয়করটি আটকে রাখছেন সেগুলি যোগ করুন, কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন। ফলাফলটি টুকরোকারীর প্রতি ঘন্টার হারের সমান হবে। টুকটাক বেতন থেকে এক ঘণ্টার হারে স্থানান্তরিত বা অসম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য এই গণনাটি প্রয়োগ করা যেতে পারে।
ধাপ 3
সামাজিক শ্রম মন্ত্রকের বার্ষিক চিঠিটি পড়ে আপনি কার্যদিবসের গড় মাসিক সংখ্যা নির্ধারণ করতে পারেন। বার্ষিক বার্তা চলতি বছরের প্রতিটি মাসে কাজের সময় গণনার জন্য বিশদ ব্যাখ্যা সরবরাহ করে।
পদক্ষেপ 4
যদি আপনার ব্যবসায়ের ভ্রমণের জন্য, অবকাশের জন্য বেতন দেওয়ার জন্য গড় ঘন্টা প্রতি মজুরি হারের গণনা করতে হয় তবে 12 মাসের জন্য উপার্জিত সমস্ত পরিমাণ যোগ করুন, বিলিংয়ের সময়কালে মোট ঘন্টা দ্বারা বিভক্ত করুন। মোট আনুমানিক পরিমাণে এককালীন প্রদান, উপাদান সহায়তা, সামাজিক সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করবেন না। আপনি যে পরিমাণ উপার্জন থেকে 13% আয়কর রেখেছেন তার পরিমাণের ভিত্তিতে গণনা করুন।
পদক্ষেপ 5
সমস্ত কর্মচারীদের বেতন বা টুকরোজ মজুরি থেকে এক ঘন্টা বেতনের হারে স্থানান্তর করার সময়, আপনাকে অবশ্যই পরিবর্তনের দু'মাস আগে লিখিতভাবে প্রত্যেককে অবহিত করতে হবে এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করতে হবে।
