এর ক্রিয়াকলাপের সময়, বিভিন্ন কারণে কোনও সংস্থা নিজেকে সংকটাপন্ন পরিস্থিতিতে ফেলতে পারে। আপনি যখন খরচ বাঁচানোর উপায়গুলি নিয়ে আলোচনা করেন, আপনি নির্ধারিত ছুটিতে "অতিরিক্ত কর্মী" প্রেরণের সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তার নিজস্ব উদ্যোগে এই জাতীয় ছুটি পাঠানোর অধিকার নেই। এর জন্য কর্মচারীর একটি বিবৃতি প্রয়োজন requires
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারীর সাথে কথা বলুন, এন্টারপ্রাইজটি যে পরিস্থিতিটি খুঁজে পেয়েছে তাকে তাকে ব্যাখ্যা কর বিনীতভাবে তাকে অবৈতনিক ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখতে বলুন। কর্মচারীর সাথে ছুটিতে যাওয়ার জন্য সময় এবং ভিত্তির সাথে একমত হন। এই জাতীয় বিবৃতিতে অবশ্যই পৃথক কারণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীর পারিবারিক পরিস্থিতির কারণে।
ধাপ ২
কোনও কর্মীকে বিনা বেতনের ছুটি দেওয়ার জন্য কোনও কর্মীর আদেশ জারি করুন। "আদেশের ভিত্তি" লাইনে, এটি অঙ্কন করার সময়, আপনাকে অবশ্যই কর্মচারীর বক্তব্য উল্লেখ করতে হবে। কর্মচারীকে আদেশ, তারিখ এবং সাইন পড়তে বলুন।
ধাপ 3
যদি কর্মচারীদের ছুটির আবেদন লেখার জন্য প্ররোচিত না করা যায় তবে কর্মচারীদের কাজ না করার অধিকার নিয়ে নিয়োগকর্তার দোষের কারণে নিয়োগকর্তার দোষের কারণে ডাউনটাইম ইস্যু করুন। এন্টারপ্রাইজের জন্য ডাউনটাইমের জন্য একটি অর্ডার আঁকুন এবং সাইন করুন। ক্রমে, আপনাকে অবশ্যই ডাউনটাইম এবং এর শুরু এবং শেষের তারিখের কারণগুলি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে। স্বাক্ষর বিরুদ্ধে আদেশ সঙ্গে কর্মীদের পরিচিত। সময় পত্রকে ডাউনটাইমটি বিবেচনা করুন এবং এটি উপযুক্ত প্রতীক দিয়ে চিহ্নিত করুন। নিয়োগকর্তার দোষের কারণে ডাউনটাইম পিরিয়ড, আপনাকে গড় উপার্জনের 2/3 পরিমাণে কর্মচারীকে দিতে হবে।
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি সঠিকভাবে জানেন না যে এন্টারপ্রাইজে পরিস্থিতি কত দিন স্থায়ী হবে, ডাউনটাইম ক্রমে ডাউনটাইম শেষের আনুমানিক তারিখটি নির্দেশ করুন এবং তারপরে একটি অতিরিক্ত অর্ডার আঁকুন।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি প্রমাণ করতে সক্ষম হন যে ডাউনটাইমটি কোনও কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকার কারণে ঘটেছে, এবং আদেশে এটি ন্যায্যতা প্রমাণ করে, তবে কর্মচারীদের তাদের বেতন বা শুল্কের হারের 2/3 পরিমাণে ডাউনটাইম প্রদান করুন।
