কখনও কখনও এমন পরিস্থিতিতে থাকে যখন কোনও কর্মচারী প্রশাসনিক ছুটি নিতে বাধ্য হয়, অর্থাত্ বিনা বেতনে ছুটি দেয়। সাধারণত, ব্যবস্থাপককে সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে কর্মচারীকে যেতে দেওয়া হবে কিনা। বৈধ কারণের ভিত্তিতে ছুটি মঞ্জুর করা হয়, এটি বাড়ানো যেতে পারে এবং কাজের রেকর্ডে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে (তবে কেবল বিশ্রামের দিনগুলি 14 দিনের বেশি না হলে)।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনাকে প্রথমে যা করতে হবে তা হ'ল উদ্দেশ্যমূলক কারণ form "ক্লান্ত", "আমি যেতে চাই …" এর মতো বিকল্পগুলি উপযুক্ত নয়। ইভেন্টে যে কোনও ছুটি নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে আপনি নথিগুলি পেতে পারেন, এটি কেবল একটি প্লাস হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার একটি শিশু রয়েছে have প্রসূতি হাসপাতাল থেকে তদারকির একটি শংসাপত্র সরবরাহ করুন।
ধাপ ২
এরপরে, সংগঠনের প্রধানকে সম্বোধন করে অবৈতনিক ছুটির বিধানের জন্য একটি আবেদন লিখুন। এর আনুমানিক বিষয়বস্তু নিম্নরূপ হতে পারে: "শ্রম কোড (অনুচ্ছেদ 128) অনুসারে, আমি আপনাকে পারিবারিক কারণে আমাকে একটি সময়ের জন্য অবৈতনিক ছুটি (কোনটি নির্দেশ করে) দেওয়ার জন্য বলছি।" শেষে, শিরোনাম, চিহ্ন এবং লেখার তারিখটি নির্দেশ করুন।
ধাপ 3
আপনি যদি নথির অনুলিপি অ্যাপ্লিকেশনটিতে সংযুক্ত করেন তবে অ্যাপ্লিকেশনটিতে এটি সূচিত করুন। "সংযুক্তি" লিখুন এবং দস্তাবেজের নাম এবং তাদের তারিখ তালিকাভুক্ত করুন।
পদক্ষেপ 4
এরপরে, সংস্থার প্রধান বা কোনও কর্মী কর্মীর কাছে আবেদনটি জমা দিন। আপনি একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একটি প্রতিক্রিয়া পাবেন। এটি যদি ইতিবাচক হয় তবে ম্যানেজার অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করে একটি আদেশ দেবেন। এটি বিশ্রামের আরম্ভের তারিখ এবং শেষের তারিখ, সেই সাথে কর্মচারীর বক্তব্যও নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 5
এন্টারপ্রাইজের আর্থিক অবস্থা শোচনীয় হলেও, ম্যানেজারের বিনা বেতনে ছুটিতে কোনও কর্মী প্রেরণের অধিকার নেই। এক্ষেত্রে ম্যানেজার কর্মচারীকে কাজ থেকে সরিয়ে দিতে পারে তবে অলস সময়ের জন্য তিনি তাকে শাস্তি দিতে বাধ্য হন।
