জীবনের প্রায়শই এমন পরিস্থিতিতে থাকে যখন কাজ এবং বিশ্রামের পদ্ধতিটি আগে থেকেই পরিকল্পনা করা অসম্ভব। এই ধরনের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর অধিকার আছে, নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি অনুসারে, গড় বেতনের সংরক্ষণ না করে ছুটি গ্রহণের।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বিনা বেতনের স্বল্প-মেয়াদী ছুটি পেতে আগ্রহী কোনও কর্মীর কাছ থেকে ফ্রি-ফর্ম আবেদন করুন। এতে, কর্মচারী তাকে অতিরিক্ত ছুটি দেওয়ার কারণ, তার সময়কাল এবং শর্তাদি নির্দেশ করে। সাধারণত কর্মচারী শব্দটি "পারিবারিক কারণে" ব্যবহার করেন। এই ক্ষেত্রে, সংস্থাটির পরিচালনার সাথে চুক্তিতে তাকে ছাড় দেওয়া হবে, যা আবেদনের বিষয়ে বিবেচনা করার সময় এবং কর্মচারীর সাথে কথা বলার পরে, এই ধরনের ছুটি দিতে অস্বীকার করতে পারে। আইন দ্বারা নির্ধারিত বেশ কয়েকটি মামলা রয়েছে যার মধ্যে নিয়োগকর্তাকে তার নিজস্ব ব্যয়ে ছুটি দেওয়ার জন্য কর্মচারীকে অস্বীকার করার অধিকার নেই। এর মধ্যে রয়েছে:
- একটি সন্তানের জন্ম;
- বিবাহ নিবন্ধন;
- নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু।এছাড়াও এমন কিছু নাগরিক রয়েছে যাঁরা বছরের অনুরোধে বাধ্যতামূলক অবৈতনিক ছুটি পাওয়ার অধিকার রাখেন:
- দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের অংশগ্রহণকারীরা;
- কর্মরত পেনশনার;
- প্রতিবন্ধী শ্রমজীবী মানুষ;
- পিতা-মাতা এবং সামরিক কর্মীদের স্বামী / স্ত্রী যারা সামরিক দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে মারা গেছেন - কর্মচারীর কাছ থেকে আবেদনটি অবকাশের প্রত্যাশিত শুরুর তারিখের তিন দিনের আগে গ্রহণ করা উচিত।
ধাপ ২
কোনও কর্মীকে বিনা বেতনের ছুটি দেওয়ার জন্য একটি খসড়া আদেশ প্রস্তুত করুন। ক্রমে, ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে অবকাশের শুরু এবং শেষের তারিখগুলি নির্দেশ করুন। সংগঠনের প্রধানের আদেশে স্বাক্ষর করার পরে, কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিপরীতে আদেশের পাঠ্যের সাথে পরিচিত করুন।
ধাপ 3
চলতি মাসের মজুরি গণনা করার আদেশের অনুলিপি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দিন, বেতনের ছুটিতে অন্তর্ভুক্ত দিনগুলির অর্থ বিয়োগ করা।
পদক্ষেপ 4
আপনার নিজের ব্যয়ে ছুটিতে যাওয়া কোনও কর্মচারীর টাইমশিটটি পূরণ করুন। এই ক্ষেত্রে, রিপোর্ট কার্ডে "ওজেড" চিহ্নিত করুন।
পদক্ষেপ 5
টি -২ কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে উপযুক্ত কলামগুলিতে তথ্য পূরণ করুন, গড় বেতন না রেখে ছুটির সময় ও সময়কাল নির্দেশ করে ating
