কিছু ক্ষেত্রে, কর্মীদের অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটির প্রয়োজন। আপনার নিজের ব্যয়ে সময় কাটাতে, আপনাকে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। এই জন্য, একটি বিবৃতি আঁকা হয়। এই জাতীয় ছুটির ডকুমেন্টারি রেজিস্ট্রেশনটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যা বলে যে ছুটির দিনটি নিয়োগকর্তার সম্মতিতে সরবরাহ করা হয়।
প্রয়োজনীয়
- - আবেদনপত্র ছেড়ে দিন;
- - টি -6 আকারে অর্ডার ফর্ম;
- - কোম্পানির নথি;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - ডকুমেন্টারি প্রমাণ (যদি থাকে)।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিজস্ব ব্যয়ে অবকাশকালীন কার্যকালীন সময়ের মধ্যে 14 দিনের বেশি হতে পারে না, যা পঞ্জিকা বছর থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক। কার্যদিবসের সময়কালটি পঞ্জিকা বছরের বিপরীতে 15 মাস, যা 12 মাস স্থায়ী হয়। বিনা বেতনের ছুটি কেবল বৈধ কারণে সরবরাহ করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে শিশুদের জন্ম, বিবাহ নিবন্ধন, নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু include এমন পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তাকে অস্বীকার করার কোনও অধিকার নেই। অন্যান্য ক্ষেত্রে, ছুটি মঞ্জুরি দেওয়া সংস্থাটির প্রধানের এখতিয়ারের অধীনে, যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কোন কারণে বৈধ বলে বিবেচিত হবে এবং কোনটি নয় তা পরিষ্কার ব্যাখ্যা সরবরাহ করে না।
ধাপ ২
দয়া করে নোট করুন যে আপনি যদি নিজের প্রবেশদ্বার পরীক্ষা পাস করেন, আপনার থিসিসটি (প্রকল্প) রক্ষা করুন, একটি পূর্ণাঙ্গ সময়ের ভিত্তিতে একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করেন তবে আপনার নিজের ব্যয়ে আপনাকে ছুটির নিশ্চয়তা দেওয়া হবে। এই ক্ষেত্রে, উপার্জন সংরক্ষণ না ছাড়াই ছুটির দিন 15 দিনের জন্য দেওয়া হয়। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত হয়েছে।
ধাপ 3
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য, যুদ্ধের প্রবীণরা, সামাজিক শ্রমের বীর, তাদের নিজস্ব ব্যয়ে ছুটির দিনের সংখ্যা বৃদ্ধি পায়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 128 অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে। উপরোক্ত ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার এইরকম সময় আপনাকে অস্বীকার করার অধিকার নেই, অন্যান্য পরিস্থিতিতে - পরিচালকের বিবেচনার ভিত্তিতে।
পদক্ষেপ 4
আপনার নিজের ব্যয়ে ছুটি পেতে, একটি আবেদন পূরণ করুন। যেখানে আপনি আপনার দায়িত্ব পালন করছেন সেই ফার্মের পরিচালককে এটি সম্বোধন করুন। আপনার যে সময় প্রয়োজন তা বন্ধ করে দিন। অনুগ্রহ করে নোট করুন যে আপনাকে অবৈতনিক ছুটির প্রকৃত শুরুর 14 দিন পূর্বে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে জানিয়ে দিতে হবে। জরুরী অবস্থার ক্ষেত্রে, আপনার ব্যবস্থাপককে ছুটি দেওয়ার আগের দিন জানিয়ে দিন। কারণটির বৈধতার প্রমাণ সংক্রান্ত ডকুমেন্টারি প্রমাণ সহ আপনার আবেদনপত্র প্রেরণের পরে (যদি থাকে), পরিচালক দস্তাবেজে একটি ভিসা রাখেন।
পদক্ষেপ 5
এর পরে, পরিচালক একটি আদেশ (আদেশ) জারি করেন, এর জন্য ফর্ম টি -6 ব্যবহার করা হয়। এই নথির ভিত্তিতে, আপনাকে বেতন ছাড়াই অবকাশে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। কেবল নিম্নলিখিত বিষয়গুলি মনে রাখবেন। ছুটির দিন, যা কার্যদিবসের সময় 14 দিনের বেশি হয়, মূল অবকাশের নিবন্ধকরণ, পেনশনের প্রাথমিক নিবন্ধকরণের গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়।
