যে কোনও ব্যক্তির নিজস্ব ব্যয়ে ছুটির দরকার পড়তে পারে। আপনার নিজের ব্যয়ে কীভাবে কোনও আবেদন লিখবেন, কোন ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা আপনাকে ছুটি সরবরাহ করতে বাধ্য, এবং এটি পরবর্তী ছুটি দেওয়ার ক্ষেত্রে কী প্রভাব ফেলবে?
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম আইন অনুসারে, কোনও কর্মচারী তার নিজের ব্যয়ে নিজের ইচ্ছামতো ছেড়ে দিতে পারেন (বস তাকে নিজের ব্যয়ে বিবৃতি লিখতে বাধ্য করতে পারে না)। একই সময়ে, বিনা বেতনের ছুটি (এইভাবে নিজের ব্যয়ে ছুটি আনুষ্ঠানিকভাবে বলা হয়) পরিষেবার দৈর্ঘ্য বা অবকাশের সময়সূচি নির্বিশেষে সরবরাহ করা হয় এবং পরবর্তী প্রদত্ত ছুটির সময়কাল এবং এর সময়কালকে কোনওভাবেই প্রভাবিত করে না বিধান
ধাপ ২
আপনার অ্যাকাউন্টে দেওয়া একটি বিবৃতিতে, অন্য কোনও বিবৃতিতে, অবশ্যই একটি "শিরোনাম" থাকতে হবে, যা নির্দেশ করে যে আবেদনটির ঠিকানা দেওয়া হয়েছে (অবস্থান এবং পুরো নাম), কার কাছ থেকে এটি (অবস্থান এবং পুরো নাম) এবং নাম দস্তাবেজের ("অ্যাপ্লিকেশন")।
ধাপ 3
অ্যাপ্লিকেশনটির পাঠ্যগুলিতে অবৈতনিক ছুটির জন্য অনুরোধের পাশাপাশি ছুটির শুরু এবং শেষের তারিখ অবশ্যই থাকতে হবে। আপনার কেন ছুটির প্রয়োজনের কারণটি উল্লেখ করা প্রয়োজন হয় না। আবেদন শেষে, তার লেখার তারিখ এবং আবেদনকারীর স্বাক্ষর স্থাপন করা হয়।
পদক্ষেপ 4
দয়া করে মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তার তাদের নিজস্ব ব্যয়ে আপনাকে ছাড়তে অস্বীকার করার বিচক্ষণতা রয়েছে। সত্য, বেশ কয়েকটি কেস রয়েছে যখন আইন অনুসারে, "আপনাকে কাজ থেকে বেরিয়ে না দিতে" তাদের অধিকার নেই। বিশেষত, এটি একটি সন্তানের জন্ম, বিবাহ নিবন্ধন বা নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু death সত্যিকারের বিশেষ ক্ষেত্রে, আপনি নিজের ব্যয়ে 5 দিনের অবকাশ অবধি দাবি করতে পারেন। তারা এমন কর্মচারীদের পরীক্ষার সময়সীমার জন্য ছুটি প্রদান করতে বাধ্য যেগুলি বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে বা আবেদনকারীদের পড়াশোনার সাথে কাজ করে; পেনশনার, যুদ্ধ অভিজ্ঞ এবং কিছু অন্যান্য শ্রেণীর শ্রমিক।
