নিয়োগকর্তার ত্রুটির কারণে ডাউনটাইম রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 157 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। কোনও এন্টারপ্রাইজের কাজের স্টপেজ, পৃথক বিভাগ বা পৃথক কর্মচারী আর্থিক, অর্থনৈতিক এবং সাংগঠনিক কারণে যুক্ত হতে পারে। শ্রম পরিদর্শক যাতে লঙ্ঘন খুঁজে না পায় এবং নিয়োগকারীকে শাস্তি না দেয়, ডাউনটাইম পিরিয়ডটি সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে করা উচিত।
এটা জরুরি
- - আদেশ;
- - টাইমকিপিং
নির্দেশনা
ধাপ 1
ডাউনটাইমের সাধারণ বৈশিষ্ট্যটি কাজের অস্থায়ী স্টপেজ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, এটি আর্থিক, প্রযুক্তিগত বা অর্থনৈতিক পরিস্থিতির উন্নতি না হওয়া পর্যন্ত। ডাউনটাইম কোনও বিনোদন নয় এবং তাই কর্মীদের অবশ্যই যে কোনও সময় কাজে যেতে প্রস্তুত থাকতে হবে।
ধাপ ২
ফেডারেল আইন নং 90-এফ 3 এর সংস্করণটি নিয়োগকর্তাকে পুরো ডাউনটাইমের জন্য মজুরির হার বা বেতনের দুই-তৃতীয়াংশ বেতন দিতে বাধ্য করে। যেহেতু মজুরি প্রদান করা হবে, তাই নিয়োগকর্তাকে অলস সময়কালে কর্মীদের অন্যান্য ধরণের কাজে জড়িত করার অধিকার রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, অঞ্চলটি পরিষ্কার করা, পেইন্টিং মেশিনগুলি বা এন্টারপ্রাইজে সাধারণ পরিষ্কারের কাজ করা। তবে এটি কেবল জড়িত ব্যক্তির লিখিত সম্মতিতে করা যেতে পারে।
ধাপ 3
শ্রম আইন দু'মাসের ডাউনটাইম সম্পর্কিত নোটিশ সরবরাহ করে না, কারণ এই পরিস্থিতিতে অপ্রত্যাশিতভাবে উদ্ভব হতে পারে। তবে আদেশ অনুসারে সমস্ত কর্মচারীকে অবহিত করা হ'ল নিয়োগকারীর প্রত্যক্ষ দায়িত্ব। এই কেসগুলির জন্য কোনও ইউনিফাইড অর্ডার ফর্ম নেই, সুতরাং এটি কোনও আকারে আঁকা। আদেশে, ডাউনটাইম, পিরিয়ড এবং কর্মচারীদের পুরো নাম বা স্ট্রাকচারাল ইউনিটের সংখ্যা যা বর্তমান পরিস্থিতির কারণে কাজ করবে না তার কারণটি নির্দেশ করা আবশ্যক। যদি কেউ এন্টারপ্রাইজে কাজ করে না, তবে নির্দিষ্ট নাম বা বিভাগ নির্দেশ করার দরকার নেই।
পদক্ষেপ 4
এছাড়াও, অর্ডার অবশ্যই ডাউনটাইমের সময় প্রদানের পরিমাণ নির্দেশ করবে। নিয়োগকর্তার এই আদেশে একটি ধারা যুক্ত করার অধিকার রয়েছে যে ডাউনটাইম পিরিয়ড যত সময় নেবে, কর্মচারীদের অবশ্যই কর্মস্থলে থাকতে হবে।
পদক্ষেপ 5
টাইমশিটটি রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়বদ্ধ কর্মচারী "আরপি" বা 31 কোড সহ কার্যকালীন রেকর্ডে সমস্ত দিন ডাউনটাইম লিখতে বাধ্য হয়।
পদক্ষেপ 6
ডাউনটাইম পিরিয়ডের জন্য, নিয়োগকর্তা কর্মীদের অন্য একটি চাকুরীর প্রস্তাব দিতে পারেন, তবে এক মাসের বেশি নয়। এন্টারপ্রাইজ বা বিভাগের অস্থায়ী স্থগিতের আগে পদের অবস্থানের একই যোগ্যতার স্তর থাকতে হবে। একটি অস্থায়ী স্থানান্তর আদেশ টি -5 বা টি -5 এ ফর্ম পূরণ করা হয়।
