আপনি যদি নিয়োগকর্তা হন, তবে স্বাস্থ্যগত কারণে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করে, ক্লিনিকাল বিশেষজ্ঞ কমিশন বা একটি চিকিত্সা এবং সামাজিক বিশেষজ্ঞ কমিশন দ্বারা প্রদত্ত মেডিকেল শংসাপত্র দ্বারা গাইড হন। নিশ্চিত হয়ে নিন যে কেইসি উপসংহারটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের সিল দ্বারা প্রমাণিত হয়েছে। স্থানান্তর বা বরখাস্ত অবৈধ হিসাবে বিবেচিত হবে যদি কোনও সিদ্ধান্ত না নেওয়া হয়। স্বাস্থ্যগত কারণে আপনি কোন কর্মচারীকে চাকুরী থেকে বরখাস্ত করতে পারেন তার কারণগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে বিশদভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
চিকিত্সা প্রতিবেদনে সুপারিশ অনুযায়ী কর্মচারী তার স্বাস্থ্যের কারণে অন্য কোনও চাকরিতে স্থানান্তরিত হতে অস্বীকার করেছেন। আর্ট অংশ 2 পড়ুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72২-এ বলা হয়েছে যে, যে কর্মচারীকে অন্য কাজ দেওয়ার দরকার রয়েছে, নিয়োগকর্তা পারস্পরিক চুক্তিতে বাধ্য হয়ে অন্য কোনও কাজের জায়গায় স্থানান্তরিত হন। যদি কর্মচারী প্রস্তাবিত স্থানান্তরকে অস্বীকার করে বা আপনার প্রতিষ্ঠানে কোনও সম্পর্কিত কাজ না থাকে, তবে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার অধিকার রয়েছে।
ধাপ ২
মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে, স্বাস্থ্যগত কারণে কর্মচারী তার অবস্থান বা কাজের সাথে সামঞ্জস্য করেন না। কাজের জন্য কর্মচারীর অপ্রতুলতার সত্যতা, কর্মচারীর দ্বারা করা ভুল, বিবাহ স্থাপন করুন। আপনি যদি কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে অবশ্যই আপনাকে অবশ্যই মেডিকেল সার্টিফিকেট অনুসারে কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবস্থা তাকে তার দায়িত্ব পালনে বাধা দেয় তা নিশ্চিত করার জন্য প্রমাণ জমা দিতে হবে। যদি কোনও কর্মচারী যথাযথভাবে তার দায়িত্ব পালন করে তবে হঠাৎ করে দেখা গেল যে মেডিকেল contraindication এর কারণে তাকে অন্য কোনও চাকরিতে স্থানান্তর করতে হবে, তবে যদি তিনি স্বাস্থ্যের কারণে কোনও কারণে অন্য কোনও স্থানে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করেন, বা যদি সেখানে থাকেন তবে আপনার প্রতিষ্ঠানের কোনও উপযুক্ত কাজ নয়, আপনার নিজের কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার অধিকার আপনার রয়েছে। সম্ভাব্য কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত কাজটি পুরো দল বা তার যে নাগরিকরা সে পরিবেশন করেন তাদের পক্ষে বিপদজনক যখন একই অবস্থা। কর্মচারীকে একটি সহজ চাকরিতে স্থানান্তর করা উচিত, তার জন্য গ্রহণযোগ্য কাজের শর্ত তৈরি করতে হবে বা অন্য কোনও স্থানে স্থানান্তর করা সম্ভব না হলে বরখাস্ত করা উচিত। মনে রাখবেন যে কোনও স্থানান্তর কেবলমাত্র কর্মীর সম্মতিতে সম্ভব।
ধাপ 3
আপনি যদি স্বল্প বেতনের চাকরিতে স্থানান্তর করেন তবে আগের সংস্থায় কর্মচারীকে এক মাসের মধ্যে তার গড় উপার্জন দেওয়া হয়। যদি কর্মচারীর কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাত বা পেশাগত রোগের একটি মেডিকেল শংসাপত্র থাকে তবে কর্মচারীর পুনরুদ্ধার হওয়া পর্যন্ত বা কাজের ক্ষমতা হ্রাসের স্বীকৃতি না পাওয়া পর্যন্ত গড় উপার্জন দেওয়া হয়।
