নেশা অবস্থায় কর্মক্ষেত্রে কর্মরত কর্মচারীকে বরখাস্ত করা ম্যানেজারের আইনত সংজ্ঞায়িত অধিকার। যাইহোক, এই পদ্ধতির কিছু বিশেষ মুহুর্ত রয়েছে, এটি পালন না করা যার ফলে কর্মচারী আদালতের মাধ্যমে কর্মস্থলে পুনর্বহাল হতে পারে।
এটা জরুরি
- - একটি আইন অঙ্কন;
- - মেডিকেল পরীক্ষা.
নির্দেশনা
ধাপ 1
ম্যানেজারের কোনও কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে অ্যালকোহলযুক্ত, বিষাক্ত বা ড্রাগের নেশায় থাকার কারণে তা হরণ করার অধিকার রয়েছে। যাইহোক, আপনার যথার্থতার প্রতি সম্পূর্ণ আত্মবিশ্বাসের প্রয়োজন, যেহেতু কাজের বইতে নির্দেশিত বরখাস্তের নিবন্ধটি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮১ অনুচ্ছেদের 6 অনুচ্ছেদের "সাবপ্রাগ্রাফ" বি ") বরখাস্তের কারণ হয়ে উঠতে পারে তার সম্ভাব্য ক্যারিয়ারের সম্পূর্ণ পতন তদনুসারে, বরখাস্ত কর্মীর অধিকার লঙ্ঘন না করে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনসুলভ আইন অনুসারে বরখাস্ত প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণভাবে পরিচালনা করা প্রয়োজন।
ধাপ ২
শ্রম কোড অনুসারে কর্মক্ষেত্রে মাতাল হওয়া শ্রমশৃঙ্খলার চূড়ান্ত লঙ্ঘন এবং এরকম একটি লঙ্ঘনের পরেও বরখাস্ত হতে পারে। তবে সংক্ষিপ্তসারগুলি সম্ভব: এই নিবন্ধের অধীনে, গর্ভবতী মহিলা, একজন নাবালিক কর্মচারী, পাশাপাশি কর্মস্থলের বাইরে কর্মক্ষেত্রে মাদকাসক্ত কর্মচারীকে বহিষ্কার করা অসম্ভব।
ধাপ 3
যদি কর্মচারীর অবস্থা অ্যালকোহলের নেশার লক্ষণগুলির সাথে মিলে যায়: অসংলগ্ন বক্তৃতা, অ্যালকোহলের গন্ধ, প্রতিবন্ধী মোটর ফাংশন, জরুরি ব্যবস্থা গ্রহণ করা আবশ্যক। প্রথমত, কোনও কর্মচারীকে তার সম্ভাব্য কর্মের অবিশ্বাস্য পরিণতি এড়ানোর জন্য, কাজ থেকে অপসারণ করুন, যার থেকে উত্পাদন সুরক্ষিত করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 4
এটি অনুসরণ করে, মদ্যপ নেশার অবস্থায় কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীর উপস্থিতির একটি আইন আঁকুন। এই আইনটি আঁকার ফর্মটি নির্বিচারে হতে পারে তবে দোষী কর্মচারী এবং সাক্ষী উভয়েরই উদ্যোগের নাম, তারিখ, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং উপাধি, পরিস্থিতির বিশদ বিবরণ এবং অপরাধীর ব্যাখ্যা বাধ্যতামূলক উল্লেখ করার জন্য।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীকে একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য প্রেরণ করুন। এই অনুচ্ছেদটি বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে আইনগুলির নিয়মগুলি খুব কঠোরভাবে পালন করতে হবে: পরীক্ষাটি কেবলমাত্র লাইসেন্সধারী নারকোলজিস্টের দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত। যদি কর্মী পরীক্ষা পদ্ধতিতে যেতে অস্বীকার করেন তবে সংকলিত আইনে এ সম্পর্কে একটি নোট তৈরি করা হয়েছে।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারী পর্যাপ্ত হয়ে গেলে, তাকে আবার লিখিত ব্যাখ্যার জন্য জিজ্ঞাসা করুন, এবং যদি এই আচরণটি নিয়মতান্ত্রিক হয় তবে তার সাথে অংশ করুন। বরখাস্তের আদেশ প্রকাশের তিন দিনের মধ্যে, এই নথির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন এবং স্বাক্ষরের বিপরীতে একটি অনুলিপি দিন give
