কাজ আধুনিক ব্যক্তির জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ। বিশেষত যদি তাকে ভালবাসা হয় এবং ভাল বেতন দেওয়া হয়। তবে, কখনও কখনও কোনও কর্মচারী তার পদ ত্যাগ করতে বাধ্য হন। একটি নিয়োগের চুক্তিতে স্বাক্ষর করে, সমস্ত কর্মচারী নির্বাচিত সংস্থার সুবিধার জন্য একটি দীর্ঘ এবং ফলপ্রসূ কার্যকলাপের উপর নির্ভর করে। প্রায়শই লোকেরা একই সংস্থায় বহু বছর ধরে কাজ করে যাচ্ছিল, তবে কখনও কখনও কোনও কর্মীর পক্ষে তার পদে থাকা অসম্ভব হয়ে পড়ে। যদি নিয়োগকারী আপনাকে স্বেচ্ছায় ছাড়ার প্রস্তাব দেয় বা তাদের উদ্যোগে আপনার পরিষেবাগুলি অস্বীকার করতে চলেছে তবে কী করবেন?
এটা জরুরি
- Russian রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- • কর্মসংস্থান চুক্তি বা চুক্তি;
- To এটিতে অতিরিক্ত চুক্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, আতঙ্কিত হবেন না। আপনার বর্তমান পরিস্থিতি শান্তভাবে বিবেচনা করা এবং এই সংস্থায় কাজ চালিয়ে যাওয়ার বিষয়ে আপনি কতটা আগ্রহী তা সিদ্ধান্ত নিতে হবে। যদি পরিস্থিতি কোনও অচলাবস্থায় পৌঁছে যায়, তবে এর থেকে বেরিয়ে আসার একমাত্র উপায় হ'ল চাকরির চুক্তিটি অবিকলভাবে শেষ হওয়া।
ধাপ ২
শ্রম কোডটি হাতে নিন এবং অধ্যায় 13, কর্মসংস্থান সমাপ্তি অধ্যয়ন করুন। এর বিধানের ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে, কোনও কর্মচারীকে কেবলমাত্র কয়েকটি ক্ষেত্রে বরখাস্ত করা যায়।
ধাপ 3
একটি উদ্যোগের তরলকরণ
এটি একমাত্র ভিত্তি যার ভিত্তিতে একেবারে সমস্ত কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব। এখানে আরামদায়ক বিষয়টি আপনি ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিচ্ছিন্ন বেতন পাবেন। তদতিরিক্ত, সমস্ত নিয়োগকারীদের আসন্ন বিশাল ছাঁটাইয়ের কর্মসংস্থান পরিষেবাটি অবহিত করতে হবে। অতএব, এর বিশেষজ্ঞদের অবহিত করা হবে যে আপনি নিজের কাজ হারিয়ে ফেলেছেন। আপনার শহরের কাজ কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করুন। এর বিশেষজ্ঞরা অবশ্যই বেশ কয়েকটি উপযুক্ত শূন্যপদের একটি পছন্দ প্রস্তাব করবেন। এছাড়াও, আপনি অবশ্যই আয়ের উত্সের ক্ষতি পূরণের জন্য বেকারত্বের সুবিধা পাবেন।
পদক্ষেপ 4
কর্মীদের হ্রাস
আজ, অনেক সংস্থার পুনর্গঠন বা হেডকাউন্ট অপ্টিমাইজেশন চলছে। এটি হতে পারে যে আপনার অবস্থান কেটে যেতে পারে। যদি আপনি এই জাতীয় কোনও নোটিশ পান তবে মনে রাখবেন যে কিছু কর্মচারীর জায়গাটি সংরক্ষণের একটি অগ্রাধিকার অধিকার রয়েছে (3 বছরের কম বয়সী শিশু, প্রতিবন্ধী, গর্ভবতী মহিলা) mothers আপনি যদি এই সুবিধার জন্য যোগ্য হন তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে জানান।
আপনার অবস্থান রাখতে পারছেন না? তারপরে নিয়োগকর্তা আপনাকে অন্য একটি অবস্থান (অস্থায়ী বা স্থায়ী) দিতে বাধ্য। আপনি হয় ছাড়ুন বা এই বিকল্পটি গ্রহণ করুন এবং সংস্থার পক্ষে কাজ চালিয়ে যেতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
দলগুলোর চুক্তি
কোনও কর্মচারীর জন্য, এটি সর্বাধিক পছন্দনীয় এবং পারস্পরিক উপকারী বিকল্প, যেহেতু পার্টিশন পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে ঘটে। নিয়োগকর্তা আপনাকে কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষরের প্রস্তাব দেবেন, যা বরখাস্তের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী প্রতিফলিত করে। তদ্ব্যতীত, এটি অগত্যা কোনও কর্মচারীর নির্ধারিত বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করে। আপনি কমপক্ষে ২ টি সরকারী বেতন পেতে পারেন।
