যদি নিয়োগকর্তা ট্যাক্স পরিশোধ না করে, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে অবদান রাখে, কর্মচারীরা একসাথে বেশ কয়েকটি সরকারী সংস্থায় অভিযোগ দায়ের করতে পারে। চেকগুলি সম্পাদনের ফলে, সংস্থাটি দায়বদ্ধ হবে এবং অবৈতনিক অবদানগুলি আদালতে আদায় করা হবে।
প্রতিটি সংস্থা বাজেটে কর প্রদানের দায়বদ্ধতাগুলি যথাযথভাবে পালন করে না, কর্মচারীদের রাষ্ট্রীয় তহবিলে অবদান রাখে। প্রাসঙ্গিক অর্থ প্রদান থেকে বিরত থাকার জন্য, বেসরকারী বেতন প্রদান, ডাবল-প্রবেশের বুককিপিং এবং অন্যান্য কিছু সহ বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করা হয় including কর্মীদের ক্ষেত্রে এ জাতীয় পরিস্থিতি অত্যন্ত অনাকাঙ্ক্ষিত, যেহেতু এটি তাদের শ্রম ও পেনশন অধিকারগুলিকে উল্লেখযোগ্যভাবে লঙ্ঘন করে এবং বাজেটে প্রয়োজনীয় পরিমাণ অর্থ পরিশোধ করতে সংস্থাকে বাধ্য করা প্রায় অসম্ভব। একমাত্র উপায় হ'ল তদারকি কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ দায়ের করা, যা বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের সাথে সম্পর্কিত পরিদর্শন করার জন্য অনুমোদিত।
কোথায় অভিযোগ করা উচিত?
যে কোনও কর্মচারী এই সত্যটি আবিষ্কার করে যে নিয়োগকর্তা আইনের দ্বারা প্রদত্ত বাজেটে অর্থ প্রদান করেননি তিনি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক বিভাগে অভিযোগগুলি পাঠাতে পারেন এবং সংস্থার অবস্থানে কর পরিদর্শক, শ্রম পরিদর্শক এবং প্রসিকিউটর অফিস। অভিযোগগুলির ক্ষেত্রে স্পষ্টতই নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত লঙ্ঘনের সারমর্মটি উল্লেখ করা উচিত, সংস্থার সাথে সম্পর্কিত একটি নিরীক্ষণের জন্য বলা উচিত। একই সময়ে, অনুমোদিত সংস্থাগুলি থেকে এই জাতীয় আপিলের ইতিবাচক প্রতিক্রিয়ার গ্যারান্টি হ'ল কর্মীর ব্যক্তিগত স্বাক্ষর (বা কর্মচারীদের বেশ কয়েকটি স্বাক্ষর) দিয়ে অভিযোগ দায়ের করা। ট্যাক্স অফিসের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে বাদ দিয়ে অনামী অ্যাপ্লিকেশনগুলি সাধারণত বিবেচনা করা হয় না, যা একটি বিশেষ বেনামী ফর্ম পূরণ করার প্রস্তাব দেয়।
কর্মচারীর পরিণতি কী?
অনেক কর্মচারী চাকুরীজীবিদের বরখাস্ত, উপাদান নিষেধাজ্ঞার আকারে নেতিবাচক পরিণতি সম্পর্কে ভয় পান, তাই তারা প্রাসঙ্গিক অভিযোগ দায়ের করেন না। তবে আবেদনকারীর নাম গোপনীয় রাখতে বিশেষ অনুরোধের মাধ্যমে আবেদনের নাম প্রকাশ করা যায় না। সংশ্লিষ্ট অনুরোধটি অভিযোগের পাঠ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, যার ফলস্বরূপ নিয়োগকর্তার পক্ষে ঠিক কীভাবে তার কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব অধিকার রক্ষার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তা খুঁজে পাওয়া সহজ হবে না। এই সুপারিশটি বিশেষত বৃহত উদ্যোগের কর্মীদের জন্য প্রাসঙ্গিক হবে, শত শত লোকের মধ্যে এমন কর্মচারীর সংখ্যা অনুমান করা হচ্ছে। অভিযোগ বিবেচনা করার ফলস্বরূপ, তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষ সংস্থাটিকে প্রশাসনিক ও করের দায়বদ্ধতায় আনবে, পাশাপাশি সমস্ত বকেয়া প্রদানও বাধ্য করবে, ফলস্বরূপ কর্মীদের অধিকার পুনরুদ্ধার হবে।
