যদি ছুটি দেওয়া না হয়, তবে কর্মচারীর নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করা উচিত, তার অধিকারগুলি, তাদের লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতার কথা স্মরণ করিয়ে দেওয়া উচিত। যদি এই পদ্ধতিটি কাজ করে না, তবে আপনাকে অভিযোগ সহ তদারকি কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।
যে কোনও কর্মচারীর বার্ষিক ছুটি দেওয়ার অধিকার রয়েছে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 114 অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। কিছু তদারককারী সংশ্লিষ্ট তফসিলের নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকলেও ছুটিতে শ্রমিক পাঠাতে অস্বীকার করে এই নিয়ম লঙ্ঘন করেছেন। এই জাতীয় আচরণ সাংবিধানিক এবং শ্রম অধিকারের চূড়ান্ত লঙ্ঘন, তবে আপনার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক, আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করা উচিত নয়, কারণ প্রায়শই নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনার মাধ্যমে সমস্যাটি দূর করা যেতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, ম্যানেজারের বার্ষিক ছুটি দিতে অস্বীকার করার উদ্দেশ্যমূলক কারণগুলিও রয়েছে, তবে তিনি এমন কোনও কর্মচারীর উপর নির্ভর করেন না যে তার নিজের অধিকার সম্পর্কে সচেতন।
আপনার ছুটির এনটাইটেলমেন্ট কীভাবে ব্যবহার করবেন
প্রতিটি কর্মচারীর পক্ষে এটি জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কাজের প্রথম বছরে যে কোনও নিয়োগকর্তার ছয় মাস কাজ করার পরে এবং তারপরে - প্রতি বছর পূর্ণ বার্ষিক ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে। ছুটির সময়সূচীতে নির্দিষ্ট সময়সীমা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং নির্দিষ্ট নথিটি কর্মচারী, নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক। এই নিয়মটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 অনুচ্ছেদে রয়েছে। যদি নিয়োগকর্তা নির্দিষ্টভাবে বাধ্যবাধকতাটি যথাযথভাবে সম্পাদন করতে অস্বীকার করেন, কর্মচারীর অনুরোধের প্রতিক্রিয়া না জানায়, তবে তাকে প্রশাসনিক দায়িত্বে আনার সম্ভাবনা উল্লেখ করার জন্য আলোচনার মধ্যে প্রয়োজনীয়, যার পরে এখনও ছুটি মঞ্জুর করতে হবে। বিশেষত, একটি সংস্থা রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড কোড (30-50 হাজার রুবেল জরিমানা) এর 5.27 অনুচ্ছেদ অনুসারে শাস্তি পেতে পারে।
কোনও পরিচালকের প্রতিক্রিয়া না থাকলে কী করবেন to
যদি আলোচকদের পরে নিয়োগকর্তা আইনী ছুটি দিতে সম্মত হন না, তবে তদারকি কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ জানাতে হবে should শ্রম পরিদর্শক এবং প্রসিকিউটরের অফিস এ জাতীয় সংস্থা হিসাবে কাজ করে। একই সময়ে, কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর আবেদন পরবর্তী সময়ে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে। এজন্য আবেদনকারীর নেতিবাচক পরিণতি বাদ দেওয়ার ব্যবস্থা নেওয়া উচিত। বেনামে অভিযোগগুলি এই কর্তৃপক্ষের দ্বারা গৃহীত হয় না, তবে কর্মচারী সনাক্ত না করতে চাইতে পারে। অভিযোগ দায়েরের পরে, সংস্থার একটি নিরীক্ষা চালানো হবে, অবকাশের সময়সূচী মেনে চলার লঙ্ঘন দূর হবে এবং নিয়োগকর্তাকে আইনের আওতায় দায়ী করা হবে।
