কোনও স্থানান্তর প্রতিবেদন হ'ল একটি নথি যা কোনও কর্মীর অনুরোধকে তাকে অন্য কোনও স্থানে স্থানান্তর করার অনুরোধ করে। এটি অন্য স্ট্রাকচারাল ইউনিটে স্থানান্তর বা প্রচার হতে পারে। যথারীতি, রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষগুলি কঠোর শ্রেণিবদ্ধ কাঠামোযুক্ত প্রতিবেদনগুলি আঁকেন, উদাহরণস্বরূপ, আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলি। বেসামরিক সংস্থাগুলিতে, কোনও কর্মচারীর স্থানান্তর আবেদন লেখার মাধ্যমে শুরু করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রতিবেদনগুলি আঁকার জন্য বিধিগুলি রাশিয়ান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না, তবে তাদের লিখন প্রক্রিয়া সংক্রান্ত নথি প্রক্রিয়াকরণের জন্য সাধারণ নিয়মের সাপেক্ষে। আপনার একটি প্রতিবেদনটির বিশদ ("শিরোনাম") পূরণ করে অঙ্কন শুরু করতে হবে। এটি করার জন্য, শীটের ডানদিকে, শরীরের মাথার ডেটা (অবস্থান, উপাধি, পদ) উল্লেখ করুন, যাকে পরবর্তী সময়ে তাকে প্রেরণ করা হবে।
ধাপ ২
এরপরে, প্রস্তুত করা নথির নামটি নির্দেশ করুন - "প্রতিবেদন"। তারপরে পাঠ্যটি নিজেই অনুসরণ করে, এটি নিখরচায় লেখা যায়, মূল বিষয়টি হ'ল পাঠ্যটি যৌক্তিক এবং এতে বানান ত্রুটি থাকে না। উদাহরণস্বরূপ, এটি দেখতে এরকম হতে পারে: "শূন্য অবস্থানের সাথে (অবস্থানটি নির্দেশ করুন) সম্পর্কিত, আমি আপনাকে আমার স্থানান্তর স্থানান্তর করতে বলি, আমাকে আমার পূর্ববর্তী অবস্থান থেকে মুক্তি দিয়ে (পুরো অবস্থানটি নির্দেশ করুন)।" আপনি যদি চান তবে আপনি কেন এমন স্থানান্তরিত হওয়ার কারণগুলি উল্লেখ করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য অন্য অঞ্চলে চলে যাওয়া।
ধাপ 3
নীচে, শীটের বাম প্রান্তে, ডান প্রান্তটি সহ আপনার পুরো পূর্ববর্তী অবস্থানটি নির্দেশ করুন - আপনার উপাধি এবং আদ্যক্ষর (সেগুলি একই স্তরে অবস্থিত হওয়া উচিত)। তারপরে প্রতিবেদনে স্বাক্ষর করুন, এটি যে তারিখটি আঁকানো হয়েছিল তা দিন।
পদক্ষেপ 4
আপনার স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধানকে একটি প্রতিবেদন জমা দিন। তার নিজের হাতে এটি লিখতে হবে যে তিনি অনুবাদটিতে তাঁর সম্মতি দেন। এর পরে, রিপোর্ট কার্যকর করার জন্য কর্মী বিভাগের প্রধানের কাছে স্থানান্তরিত হয়। এর ভিত্তিতে, স্থানান্তরের জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়, এবং স্থানান্তর নিজেই সম্পন্ন করা হয়।
