অনেক সংস্থা এবং উদ্যোগ অস্থায়ী এবং কখনও কখনও স্থায়ী কাজের জন্য শিক্ষার্থীদের ভাড়া নেওয়া পছন্দ করে। এই সিদ্ধান্তের পারস্পরিক সুবিধা সুস্পষ্ট। একজন যুবক একসাথে অনুশীলন করার এবং পেশার প্রাথমিক বিষয়গুলি শেখার সুযোগ পায়, এর জন্য অর্থ গ্রহণ করে। ঠিক আছে, সংস্থাটি পাঁচ মিনিট ছাড়াই তার নিষ্পত্তির জন্য বিশেষজ্ঞ পান, যাকে পুনরায় প্রশিক্ষণের দরকার নেই।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের ৫৯ অনুচ্ছেদ অনুসারে স্থায়ী কাজের জন্য পুরো সময়ের শিক্ষার্থীরা গ্রহণযোগ্য হতে পারে না। আপনি কেবলমাত্র তাদের সাথে অধ্যয়নের শেষ অবধি কিছু সময়ের জন্য একটি চুক্তি শেষ করতে পারেন। একই সাথে, পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীদের নিয়মিতভাবে একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে উপস্থিত থাকতে হবে, নিয়োগকর্তাকে পুরো হার নয়, তবে 05, বা এমনকি কাজের হারের 0.25 প্রদান করতে বাধ্য হবে।
ধাপ ২
একটি পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীর সাথে চুক্তি করার সময়, দয়া করে নোট করুন যে শ্রম কোড এই বিভাগের শিক্ষার্থীদের (খণ্ডকালীন শিক্ষার্থী এবং সন্ধ্যা শিক্ষার্থীদের বিপরীতে) অধ্যয়নের ছুটি প্রদানের ব্যবস্থা করে না। আপনার ছাত্র-কর্মচারীর সম্মিলিত চুক্তি বা অন্যান্য বিধিবদ্ধ নথি উল্লেখ করে আপনার ছাত্র-কর্মচারীর বেতনভুক্ত শিক্ষাগত ছুটি রয়েছে কিনা তা আপনি আলাদাভাবে চাকরীর চুক্তিতে লিখে দিতে পারেন।
ধাপ 3
কোনও শিক্ষার্থীর সাথে চুক্তি সমাপ্তি অন্য কোনও কর্মচারীর সাথে আদর্শ পদ্ধতি থেকে কার্যত আলাদা নয়। একটি উপসংহার ব্যতীত: সুস্পষ্ট কারণে, ছাত্র এখনও কর্মী বিভাগ বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগে বিশেষায়িত শিক্ষার একটি ডিপ্লোমা জমা দিতে পারবেন না। এটি বিবেচনায় নিয়ে, শিক্ষার্থীর কাছ থেকে কেবলমাত্র সেই নথিগুলি যা তার হাতে রয়েছে তা গ্রহণ করুন, এই বিধান সহ যে স্নাতক শেষ হওয়ার পরে তাকে ডিপ্লোমা বা এটির একটি অনুলিপি আনতে হবে।
পদক্ষেপ 4
চিঠিপত্রের শিক্ষার্থীর সাথে চুক্তিতে সেশনের সময় কর্মচারীর জন্য প্রদত্ত শিক্ষাগত ছুটির নিশ্চয়তা থাকতে হবে। যদি আপনার সংস্থাটি বেসরকারী হয় এবং সনদটি এ জাতীয় সুবিধা প্রদান করে না, তবে কমপক্ষে শিক্ষার্থীকে পরীক্ষার সময়কালের জন্য বিনা বেতন দিয়ে বা অন্য বেতনভুক্ত ছুটি দেওয়ার দিন দেওয়ার বিষয়ে একটি লাইন লিখুন।
