শ্রম আইন একটি কর্মচারী একজন নিয়োগকারী থেকে অন্য নিয়োগকর্তাকে স্থানান্তর করতে মঞ্জুরি দেয়, এমনকি যদি তাদের ক্রিয়াকলাপগুলির আলাদা আলাদা স্পেসিফিকেশন থাকে। এই জাতীয় কর্মচারী নিয়োগের জন্য, সংস্থার প্রধানের কাছ থেকে সম্মতি নেওয়া প্রয়োজন। বিশেষজ্ঞ বরখাস্ত পদ্ধতিতে যাওয়ার পরে, তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 77 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী মেনে নেওয়া দরকার।
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - কর্মচারী নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - যেখানে কর্মচারী কাজ করে সে সংস্থার বিশদ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার যদি উপযুক্ত শূন্যপদ থাকে এবং আপনি এটি পূরণের জন্য অন্য সংস্থার কাছ থেকে প্রয়োজনীয় যোগ্যতার বিশেষজ্ঞ চান, এই কর্মচারী বর্তমানে নিযুক্ত সেই সংস্থার পরিচালককে উদ্দেশ্য করে তদন্তের একটি চিঠি লিখুন। এই কর্মচারীর একটি নির্দিষ্ট অবস্থান, কাঠামোগত ইউনিট (স্টাফিং টেবিল অনুসারে তাদের নাম লিখুন) (তার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষক লিখুন) নথিতে ইঙ্গিত করুন। প্রয়োজনে এর বৈশিষ্ট্য জিজ্ঞাসা করুন। সংস্থার সিল সহ আপনার কোম্পানির প্রথম ব্যক্তির স্বাক্ষর সহ চিঠিটি নিশ্চিত করুন। আপনি একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তের সাথে একটি প্রতিক্রিয়া চিঠি পাওয়ার পরে, বিশেষজ্ঞ তার স্থান পরিবর্তন করার আদেশে তার আগের কাজটি ত্যাগ না করা পর্যন্ত কিছুক্ষণ অপেক্ষা করুন।
ধাপ ২
বরখাস্ত পদ্ধতিতে যাওয়ার পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি বিবৃতি লিখতে হবে। এর বিষয়বস্তুতে, তাকে অন্য সংস্থা থেকে স্থানান্তর করে তাকে নিয়োগ দেওয়ার অনুরোধটি প্রকাশ করা উচিত। আবেদনে, তাকে অবশ্যই স্বাক্ষর করতে হবে এবং লেখার তারিখ। পর্যালোচনা শেষে, পরিচালককে অবশ্যই তারিখ এবং স্বাক্ষরের সাথে একটি রেজোলিউশন যুক্ত করতে হবে।
ধাপ 3
গৃহীত কর্মচারীর সাথে একটি নিয়োগের চুক্তিতে প্রবেশ করুন। দলিলে দলগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি লিখুন। এই কর্মচারীকে অবশ্যই একটি সাধারণ ভিত্তিতে গ্রহণ করতে হবে, অর্থাৎ, তার জন্য প্রবেশনারি পিরিয়ড স্থাপন না করে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কর্মচারীর পক্ষ থেকে, স্বীকৃত বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে - এন্টারপ্রাইজের পরিচালক হিসাবে স্থানান্তরের ক্রমে চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে। প্রতিষ্ঠানের সিল দিয়ে নথিটি প্রমাণ করুন।
পদক্ষেপ 4
আবেদন এবং কর্মসংস্থান চুক্তির উপর ভিত্তি করে একটি অর্ডার আঁকুন। প্রশাসনিক অংশে, অবস্থানটির নাম, কাঠামোগত ইউনিট, যেখানে এই কর্মচারী ভর্তি হন তা নির্দেশ করুন। এই কাজের জায়গায় তার জন্য নির্ধারিত বেতনের আকার দিন Enter জমা দেওয়া দলিল অনুসারে কর্মচারীর শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা লিখুন।
পদক্ষেপ 5
বিশেষজ্ঞের কাজের বইতে, প্রবেশের সিরিয়াল নম্বর, আরবি সংখ্যায় পদে ভর্তির তারিখ রাখুন। কাজ সম্পর্কিত তথ্যে, সনদ বা অন্যান্য উপাদান নথি অনুসারে সংস্থার পুরো এবং সংক্ষিপ্ত নামটি নির্দেশ করুন। কর্মী নিয়োগ করা হয় এমন অবস্থান, কাঠামোগত ইউনিট লিখুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের Article 77 অনুচ্ছেদে একটি লিঙ্ক তৈরি করুন। যে সংস্থা থেকে কর্মচারী ছেড়েছেন, তার নামটি ইঙ্গিত করুন। ভিত্তিতে, স্থানান্তরের ক্রমে কাজের আদেশের নম্বর এবং তারিখ লিখুন।
