রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন শর্ত দেয় যে বেতনের ছুটি অবশ্যই মঞ্জুর করতে হবে। এন্টারপ্রাইজে তার নিরবচ্ছিন্ন কাজ করার ছয় মাস পরে কর্মচারীর এ জাতীয় ছুটির অধিকার উঠে আসে। যে আদেশে ছুটি মঞ্জুরি দেওয়া হয় তা নির্ধারণ করে শিডিউল। তবে কখনও কখনও এমন পরিস্থিতিতে থাকে যখন ছুটি বাতিল করা প্রয়োজন necessary
নির্দেশনা
ধাপ 1
দেশে কার্যকর আইনটি কোনও কর্মচারীকে অবকাশ থেকে পুরোপুরি বঞ্চিত করতে দেয় না। প্রকৃতপক্ষে, অবকাশ বাতিল হওয়ার অর্থ কেবলমাত্র চলমান কার্যদিবসের মধ্যে অবকাশের দিনগুলিকে অন্য সময়ের মধ্যে স্থানান্তর করা। চরম ক্ষেত্রে, এটি পরের বছর অবকাশ স্থগিত করার অনুমতি দেওয়া হয়, যখন অবকাশটি কর্মী কর্তৃক বছরের শেষে 12 মাসের জন্য ব্যবহার করা উচিত যার জন্য এটি অনুমোদিত হয়েছিল।
ধাপ ২
বার্ষিক ছুটি পরিশোধের জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত বিবৃতি পান। নিশ্চিত হয়ে নিন যে অ্যাপ্লিকেশনটিতে নতুন ছুটির সময়কাল এবং কর্মচারী এটি পিছিয়ে দেওয়ার কারণটি জানিয়েছে। এই বিবৃতিটি আপনার সুপারভাইজারের সাথে যাচাই করুন। যদি এন্টারপ্রাইজের একটি জটিল কাঠামো থাকে তবে তা কর্মচারীর তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের সাথে (কোনও বিভাগ বা কার্যনির্বাহী দলের প্রধান) সাথে সমন্বয় করুন।
ধাপ 3
একটি নতুন অবকাশ বাতিল আদেশ জারি করুন। যেহেতু এই ধরণের প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশনের জন্য কোনও বিশেষ ফর্ম নেই, তাই পাঠ্যটি নিখরচায় উপস্থাপন করুন। নিশ্চিত হওয়া নিশ্চিত করুন যে নতুন আদেশটি কোনও কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করার আগে জারি করা আদেশ প্রত্যাহার করবে। জারি করা আদেশের সাথে অ্যাকাউন্টিং বিভাগ, পরিচালনা এবং কর্মচারীর সাথে পরিচিত হন।
পদক্ষেপ 4
যে ক্ষেত্রে কর্মচারী ইতিমধ্যে বার্ষিক বেতনের ছুটিতে রয়েছেন, অবকাশের আদেশটি বাতিল করা আর সম্ভব নয়। আর একটি নথি প্রয়োজন - অবকাশ থেকে পুনরুদ্ধার। মনে রাখবেন আপনি কেবল তার সম্মতিতে ছুটি থেকে কোনও কর্মচারীকে পুনরায় কল করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, অবকাশের অব্যবহৃত অংশটি তিনি চলতি বছরে যে কোনও সময় তার পক্ষে সুবিধাজনকভাবে ব্যবহার করতে পারেন বা পরের বছরের জন্য প্রদত্ত অবকাশে যোগ করতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
ভুলে যাবেন না যে এমন এক শ্রেণির কর্মী রয়েছেন যাঁকে ছুটি থেকে পুনরুদ্ধার করা যায় না। এর মধ্যে আঠার বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা, ঝুঁকিপূর্ণ বা বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে নিযুক্ত শ্রমিক এবং গর্ভবতী মহিলা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
