কাজের সংগ্রহগুলিতে, বিশেষত মহিলাদের ক্ষেত্রে, কর্মীদের মধ্যে সম্পর্ক সর্বদা মসৃণ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হয় না। প্রায়শই, ষড়যন্ত্র এবং গসিপ কিছু সহকর্মীদের জন্য এক ধরণের বিনোদন হয়ে যায় বা আপনার ব্যক্তিত্ব কেবল তাদের বিরক্ত করে। আপনি এই নির্দয়তা বোধ করেন এবং প্রায়শই ভুল করেন, ঘাবড়ে যান এবং কাজের সাথে লড়াই করা বন্ধ করুন stop কর্মীদের হাত থেকে নিজেকে রক্ষা করা দরকার, যদিও তাদের বেশিরভাগই আপনার বিরুদ্ধে থাকে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রায়শই এই অসুস্থ ইচ্ছার কারণ হ'ল প্রাথমিকভাবে কাজের প্রতি আপনার অবহেলা। আপনি যদি অসাবধান এবং অলস হন তবে আপনার কাজের অংশটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাদের কাঁধে পড়ে যাবে যারা বিশ্বস্ততার সাথে তাদের কাজ করে তবে আপনার কাজটিও শেষ করতে বাধ্য হয়। যদি একই সময়ে আপনি আপনার উর্ধ্বতনদের পৃষ্ঠপোষকতাও ব্যবহার করেন বা কীভাবে নিজেকে ওয়ার্কাহোলিক হিসাবে উপস্থাপন করতে জানেন তবে অসুস্থতা এড়ানো যায় না। কাজের প্রতি আপনার দৃষ্টিভঙ্গির পুনর্বিবেচনা করুন।
ধাপ ২
আপনার অবশ্যই বুঝতে হবে যে আপনার কর্মক্ষেত্রে আপনার যা যা প্রয়োজন তা হ'ল দক্ষতার সাথে, আন্তরিকতার সাথে এবং সময়মতো আপনার উত্পাদন আদেশগুলি পূরণ করা fulfill আপনি যদি এটি করেন, তবে আপনার সহকর্মীদের বাধা এবং উপহাসের প্রতিক্রিয়া জানাতে সময় হবে না, তাদের সাথে আপনার যোগাযোগের সময়টি হ্রাস করা হবে এবং ধীরে ধীরে আপনি এবং তারা অতীত সংঘাতের কথা ভুলে যাবেন। এছাড়াও, এই ধরনের কাজ নিঃসন্দেহে আপনার নেতৃত্বের দ্বারা প্রশংসা করা হবে, তাই আপনি যথাযথভাবে তাঁর স্বচ্ছল সুরক্ষায় থাকবেন।
ধাপ 3
সর্বদা নিরপেক্ষ থাকার চেষ্টা করুন এবং নিজেকে সব ধরণের "যুদ্ধ" এ টেনে আনতে দেবেন না। আপনি যদি সবার সাথে সমানভাবে এবং সদয় আচরণ করেন তবে কারও সাথে আপনার খারাপ ব্যবহার করার কারণ নেই। কর্মক্ষেত্রে আপনার ব্যক্তিগত জীবন নিয়ে আলোচনা, বড়াই করা বা অভিযোগ কমিয়ে দিন। এটি সর্বদা হিংসা বা ক্রোধের কারণ হয়ে উঠতে পারে এবং খুব আপত্তিকর মন্তব্যের কারণ হয়ে উঠতে পারে। আপনার সহকর্মীরা আপনার দুর্বলতাগুলি সম্পর্কে যত কম জানেন, আপনার পক্ষে তত ভাল।
পদক্ষেপ 4
আপনার সহকর্মীদের অসভ্যতা এবং কৌতুকের প্রতি সর্বদা প্রতিক্রিয়া জানান। যদি আপনি একবার ভান করেন যে আপনি এটিকে উপেক্ষা করেছেন, তবে দ্বিতীয় এবং তৃতীয় ক্ষেত্রে আপনাকে অপেক্ষা করতে থাকবে না। চ্যালেঞ্জটি গ্রহণ করুন এবং শান্তভাবে একটি ব্যাখ্যা জিজ্ঞাসা করুন, এটি পরিষ্কার করুন যে আপনি এটি পছন্দ করেন নি, এবং আপনি নীরব থাকবেন না। একটি নিয়ম হিসাবে, কেউ মুখোমুখি দ্বন্দ্ব খোলার সাহস করে না।
পদক্ষেপ 5
এবং যদি আপনার কোনও কর্মচারী আপনাকে মনোযোগ দেয়, আপনাকে পরামর্শ দিয়ে সহায়তা করে, কিছু প্রস্তাব দেয় বা কোনও পরিষেবা সরবরাহ করে তবে আপনার কর্মীদের ধন্যবাদ জানাতে ভুলবেন না। এমনকি কেবল "ধন্যবাদ" আপনাকে সেই ব্যক্তির সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক স্থাপনে সহায়তা করবে এবং তিনি কখনই আপনার দুর্ভাগ্যবানদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত হবেন না।
