বরখাস্ত হওয়ার সর্বাধিক সাধারণ কারণ হ'ল কর্মীর তার দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন। কিন্তু এমন সময় রয়েছে যখন নিয়োগকর্তা বেআইনীভাবে বরখাস্তের জন্য ভিত্তি উপস্থাপন করেন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে কীভাবে অবৈধ বরখাস্ত হওয়া থেকে নিজেকে রক্ষা করতে হবে তা জানতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অনুপস্থিতি
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান অনুসারে অনুপস্থিতি হ'ল সঙ্গত কারণ ব্যতীত সারাদিন কর্মচারীর অনুপস্থিতি বা কর্মক্ষেত্রে একটানা ৪ ঘণ্টারও বেশি সময় থাকা। অতএব, নিজেকে অবৈধ বরখাস্ত থেকে রক্ষা করার জন্য, আপনার অবশ্যই কাজ থেকে অনুপস্থিতির ডকুমেন্টারি প্রমাণ থাকতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, এটি রেলওয়ে স্টেশন থেকে কোনও ট্রেন আটকানোর বিষয়ে শংসাপত্র হতে পারে। যদি, এই নিশ্চয়তার সাথে, নিয়োগকর্তা এখনও আপনার কারণটিকে অসম্মানজনক বলে বিবেচনা করেন, তবে তার উপর আপনার উপর শৃঙ্খলাবদ্ধ আইন প্রয়োগ করার, তিরস্কার করার বা তিরস্কার করার অধিকার রয়েছে, তবে গুলি চালানোর নয় to এটাও মনে রাখা উচিত যে ট্র্যাফিক জ্যামের কারণে দেরি হওয়া কোনও বৈধ কারণ নয়।
ধাপ ২
দুর্বলতা বা খারাপ অভিনয়
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮১ অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মচারী কোনও কারণে সঙ্গত কারণ ব্যতীত বারবার তার শ্রম দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হলে নিয়োগকর্তাকে চুক্তিটি সমাপ্ত করার অধিকার রয়েছে। তবে, এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হ'ল এই কর্মচারীর উপর ইতোমধ্যে শৃঙ্খলাবদ্ধ আইন প্রয়োগ করা হয়েছে।
ফলস্বরূপ, বরখাস্তের জন্য ভিত্তিগুলি কাজের বিবরণী, শ্রম বিধি বা সংস্থার অন্যান্য অভ্যন্তরীণ নথিগুলি কার্যকর করার লঙ্ঘন হতে পারে। কাজের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত নতুন আইটেমগুলি অবশ্যই নিয়োগের চুক্তিতে পরিপূরক চুক্তিতে বানান থেকে বেরিয়ে আসতে হবে। যখন এই জাতীয় কোনও পয়েন্ট থাকে না, তখন কর্মচারীর কাজ সম্পাদন করা অস্বীকার করা যা কর্মসংস্থান চুক্তি বা কাজের বিবরণে অন্তর্ভুক্ত নয় শৃঙ্খলা লঙ্ঘন হতে পারে না।
ধাপ 3
দুর্বল ফলাফলের কারণে প্রবেশনারি পিরিয়ড পাস করতে ব্যর্থতা (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের আর্টিকেল 71)।
তবে, এখানে কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে, যখন:
- একটি পরীক্ষামূলক সময়কাল নিয়োগ চুক্তিতে বর্ণিত হয় না, বা এটি প্রতিষ্ঠিত হয়, তবে কর্মীদের পছন্দের বিভাগে;
- কর্মী প্রতিযোগিতায় নির্বাচিত হয়েছিল;
- একজন মহিলার 1, 5 বছরের কম বয়সী বা গর্ভবতী শিশু রয়েছে;
- একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি প্রাপ্ত একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক শেষে প্রথম বছরের মধ্যে কাজ শুরু করেছিলেন;
- কর্মচারী একটি স্বল্প সময়ের জন্য একটি নিয়োগের চুক্তিতে প্রবেশ করেছে (দুই মাসের বেশি নয়), এবং বরখাস্ত হওয়া অসম্ভব - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে বর্ণিত অন্যান্য কারণে।
