আপনি কি পদত্যাগ করতে বাধ্য হচ্ছেন, বা আপনাকে এমন পরিবেশে তৈরি করা হচ্ছে যা কাজ করা অসম্ভব করে তোলে? আপনার সংস্থায় কি ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকা সিরিজ রয়েছে এবং আপনি ভয় পাচ্ছেন যে এটি আপনাকেও প্রভাবিত করতে পারে? চিন্তা করো না. যে কোনও কর্মচারী তাদের অধিকার রক্ষা করতে পারেন। আপনি যদি চাকরি ছেড়ে দিতে চান না তবে করবেন না। মনে রাখবেন - আইন আপনার পক্ষে রয়েছে। আপনাকে যা করতে হবে তা হ'ল আপনার প্রতিরক্ষা কৌশলটি সাবধানতার সাথে চিন্তা করা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, নিশ্চিত হয়ে নিন যে নিয়োগকর্তার আপনার কোনও দোষ খুঁজে পাওয়ার কোনও কারণ নেই। আপনার কাজের সময়সূচী অনুসরণ করুন। আপনার দেরি করা উচিত নয়, কার্যদিবসের অফিসিয়াল শেষ হওয়ার আগে কাজটি ছেড়ে দিন, এমনকি এটি আপনার সংস্থায় অনুশীলন করা হলেও। মনে রাখবেন - যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করতে চান তবে তিনি আপনার সমস্ত ভুল রেকর্ড করার চেষ্টা করবেন।
তবে মনে রাখবেন যে এই জাতীয় লঙ্ঘনের পুনরাবৃত্তি করার পরে আপনাকে কেবল দেরি করার জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে। তদুপরি, প্রতিটি মামলার পরে আপনার কাছ থেকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোটের প্রয়োজন হবে, বা দুটি কর্মচারীর স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত একটি আইন আঁকতে হবে। এবং জরিমানা আরোপ করার জন্য, উদাহরণস্বরূপ, সংশ্লিষ্ট আদেশ দ্বারা জারি করা একটি তিরস্কার।
ধাপ ২
কাজের দায়িত্ব না সম্পাদনের জন্য আপনি কি বরখাস্তের হুমকি পান? না প্রায়শই এটি কেবল একটি হুমকি হয়ে থাকে। এই নিবন্ধের আওতায় খারিজ করা খুব কঠিন is প্রথমত, আপনার রেফারেন্সের শর্তাদি অবশ্যই স্পষ্টভাবে তৈরি করা উচিত, একটি নিয়োগের চুক্তিতে সেট করা হবে বা এর সাথে একটি সংযুক্তি তৈরি করা উচিত এবং আপনার স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হবে।
এছাড়াও, বরখাস্ত করার জন্য, শ্রমের বাধ্যবাধকতাগুলি বারবার লঙ্ঘন করতে হবে এবং প্রতিটি নজির জন্য একটি উপযুক্ত আইন আঁকতে হবে। এর পরে, কর্মীর উপর একটি জরিমানা জারি করা উচিত। এই সমস্ত ঘটনা লিখিতভাবে রেকর্ড করা উচিত। মূল নিয়মটি মনে রাখবেন: সংগ্রহের জন্য কোনও ক্রিয়াকলাপ এবং আদেশ নেই - আপনার দোষের কোনও প্রমাণ নেই।
ধাপ 3
অনুষ্ঠিত পদটির অপ্রতুলতা বরখাস্ত হওয়ার আরও ভৌতিক কারণ। বৈষম্য সম্পর্কে উপসংহার কেবল যোগ্যতা কমিশনের ফলাফলের ভিত্তিতে তৈরি করা যেতে পারে। যদি আপনার এন্টারপ্রাইজে এ জাতীয় কিছু না করা হয়, তবে আপনার পেশাদার অযোগ্যতার বিষয়ে কেউ সিদ্ধান্তে উঠতে পারে না।
পদক্ষেপ 4
তবে, জায়গাটি সরিয়ে কেবল আপনার কর্মক্ষেত্র থেকে আলাদা করার একটি আইনী উপায়ও রয়েছে। মনে রাখবেন আপনাকে অবশ্যই কমপক্ষে দুই মাস আগে আপনার অবস্থান সমাপ্তির লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। যদি এটি ঘটে থাকে তবে শান্তভাবে নোটিশে স্বাক্ষর করুন (আপনার স্বাক্ষরের অর্থ আপনি কেবল এটি পড়েছেন) এবং আরও উন্নতির জন্য অপেক্ষা করুন। আপনার যোগ্যতার সাথে মেলে এমন একটি আলাদা অবস্থান আপনাকে দেওয়া উচিত। যদি এটি না করা হয় তবে একটি স্পষ্ট লঙ্ঘন রয়েছে।
শ্রম পরিদর্শককে একটি বিবৃতি লিখুন এবং হ্রাস প্রক্রিয়া লঙ্ঘনের ঘটনাগুলি বর্ণনা করুন। আপনার আবেদনের জন্য একটি চেক নির্ধারিত করা উচিত। প্রতিচ্ছবির জন্য আপনাকে দেওয়া দুই মাসের মধ্যে, আপনার অবস্থান হ্রাস করার প্রক্রিয়া বন্ধ হয়ে যেতে পারে। অথবা তারা আপনাকে নতুন জায়গায় গ্রহণযোগ্য শর্তাদি সরবরাহ করবে, এটিও খারাপ নয়।
