ম্যানেজমেন্ট অযাচিত কর্মচারী বরখাস্ত করার সাথে সাথে। প্রায়শ বরখাস্ত হওয়ার পরে, কাজের অভিজ্ঞতা বা কর্মচারীর পেশাদার গুণাগুণকেই বিবেচনা করা হয় না। কোনও সংস্থার বা কোনও নিয়োগকর্তার দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ হওয়ার কারণে ক্ষতিপূরণ সংগ্রহের জন্য আপনি কীভাবে আপনার শীর্ষস্থানীয় কর্তৃপক্ষের পক্ষপাতিত্বমূলক আদেশ থেকে নিজেকে রক্ষা করতে পারেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি নিয়োগকর্তাকে আপনার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি দাখিল করার প্রয়োজন হয়, এবং আপনি যদি তা প্রত্যাখ্যান করেন তবে আপত্তিজনক কোনও নিবন্ধে আপনাকে বরখাস্ত করার হুমকি দিলে, এই উস্কানিতে পড়ে যাবেন না। এমনকি যদি আপনার বস আপনাকে অনুপস্থিতি বা অন্যান্য লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত করে তবে আদালতে যান। আপনার নিয়োগকর্তার অসদাচরণের বিবৃতি দিয়ে আপনাকে অবৈধভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে এমন উপকরণ সংযুক্ত করুন। এগুলি আপনার বসের সাথে আপনার কথোপকথনের অডিও রেকর্ডিং, সহকর্মীদের প্রশংসাপত্র, অফিসিয়াল অবস্থানের সাথে আপনার সম্পূর্ণ সম্মতি সম্পর্কে বিশেষজ্ঞের মতামত।
ধাপ ২
আপনি যদি আপনার উর্ধ্বতনদের যুক্তিতর্ককে প্রতিহত করতে না পেরে এবং নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লিখে থাকেন তবে সমস্ত কিছুই হ'ল না। অবিলম্বে আদালতে একটি আবেদন জমা দিন, নির্দেশ করুন যে নিয়োগকর্তা আপনাকে এটি করতে বাধ্য করেছেন, প্রমাণ সরবরাহ করুন। এ জাতীয় তথ্য অগত্যা বিচারিক পর্যালোচনা সাপেক্ষে। দয়া করে মনে রাখবেন যে আপনি মানব সম্পদ থেকে এটি জমা দেওয়ার তারিখের দুই সপ্তাহের মধ্যে আপনার আবেদনটি প্রত্যাহার করতে পারেন।
ধাপ 3
যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অবৈতনিক ছুটি নেওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানায় তবে সম্মত হন না। যদি আপনাকে বরখাস্ত করা হতে পারে তবে আপনি আর বিচ্ছেদ বেতন এবং ছুটির ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হবেন না। যদি আপনার বস আপনাকে কাজ থেকে সাসপেন্ড করার সিদ্ধান্তে অবিচল থাকে তবে ব্যবস্থাপনার চাপে বিবৃতি দেওয়া হয়েছিল বলে প্রমাণ সংগ্রহ করুন। আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ দাবি করতে আপনার স্থানীয় আদালতে যান।
পদক্ষেপ 4
যদি পরিচালনা আপনাকে সুপারিশ করে, সংগঠনের কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির কারণে, দলগুলির চুক্তিতে পদত্যাগ করার জন্য, নিয়োগকর্তার নেতৃত্ব অনুসরণ করবেন না, এমনকি তিনি সোনার পাহাড়ের প্রতিশ্রুতি দিচ্ছেন বা "খারাপ" নিবন্ধের আওতায় আপনাকে বহিষ্কারের হুমকি দিলেও শ্রম কোড। এই জাতীয় চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে, চুক্তিটি সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করুন, আসন্ন কাজের সন্ধানের বিবেচনায় আপনার পেশাদার দক্ষতার যথাযথ মূল্যায়ন করুন। যদি সংস্থাটি অব্যাহত অবকাশের জন্য বিচ্ছেদ বেতন এবং ক্ষতিপূরণের চেয়ে বেশি ণী থাকে তবে জোর দিয়ে বলবেন যে আপনার সমস্ত উপাদান দাবি চুক্তিতে সুনির্দিষ্ট হয়েছে।
পদক্ষেপ 5
যখন নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে একটি কঠিন কাজটি সম্পন্ন করার জন্য আমন্ত্রণ জানান, যার জন্য এটি বাস্তবায়ন করা অবাস্তব, হুমকী, আপনি যদি এটি পূরণ করতে ব্যর্থ হন, আপনার সরকারী অবস্থানের সাথে অসঙ্গতির জন্য বরখাস্ত হোন, হুমকির মুখে পড়বেন না। আপনাকে এখনও এই নিবন্ধের অধীনে বা "শ্রম দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা" নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত করা হবে। কাজে নামতে নির্দ্বিধায়, নিয়োগের গুরুত্বপূর্ণ পরামিতিগুলি স্পষ্ট করতে ম্যানেজারকে লিখিতভাবে জিজ্ঞাসা করুন, তথ্যের জন্য সংস্থার অন্যান্য বিভাগগুলিতে যোগাযোগ করুন। "জরুরি" চিহ্নিত এবং অন্যান্য লিখিতভাবে দয়া করে অন্যান্য বিভাগগুলিতে অনুসন্ধানগুলি প্রেরণ করুন। ম্যানেজমেন্টকে দুটি অনুলিপিতে কাজের বিষয়ে একটি বিশদ দৈনিক প্রতিবেদন জমা দিন, দ্বিতীয় অনুলিপিটি নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে। তিনি যদি আপনার প্রতিবেদনে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন তবে নিবন্ধিত মেইলে তাদের প্রেরণ করুন। আপনার যদি সময়মতো কাজ শেষ করার সময় না থাকে তবে আপনার কাছে প্রচুর প্রমাণ থাকবে যে উদ্দেশ্যমূলক কারণে এটি শেষ করা যায়নি। অসাধু ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে, আপনি এই আইন আদালতে প্রমাণ উপস্থাপন করে সহজেই আপনার অবৈধ বরখাস্তের মামলাটি জয় করতে পারবেন।
