আর্থিক সংকটের সময়, অনেক সংস্থা ছাঁটাই করে বা কর্মচারীদের জোর করে ছুটিতে পাঠায়। তবে কর্মচারীর নিজের অধিকার রক্ষার অধিকার রয়েছে। সে যেন তার চাকরি না রাখে তবে তার পক্ষে আদালতে যেতে হলেও তিনি তার প্রাপ্য অর্থ গ্রহণ করবেন।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - ডিক্টাফোন;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও ছাঁটাইয়ের কারণে নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে অবশ্যই তাকে ছাঁটাইয়ের প্রত্যাশিত তারিখের দুই মাস আগে আপনাকে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। এই নথিটি দুটি অনুলিপিতে আঁকা। বিজ্ঞপ্তিতে স্বাক্ষর করুন, সই করার জন্য তারিখটি দিন। একটি অনুলিপি আপনার হাতে রয়ে গেছে, দ্বিতীয়টি নিয়োগকের হাতে দেওয়া হবে।
ধাপ ২
কর্মীদের হ্রাসের কারণে সংস্থাটিকে বরখাস্ত আদেশ জারি করতে হবে, যা অবশ্যই আপনার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, স্টাফিং টেবিল অনুসারে অবস্থিত পদের শিরোনাম নির্দেশ করবে। নথিতে অবশ্যই কোম্পানির সিল এবং সংগঠনের প্রধানের স্বাক্ষর থাকতে হবে sign পর্যালোচনার জন্য ক্ষেত্রের ক্রমে আপনার ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখুন। আপনি যদি দস্তাবেজটিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন তবে নিয়োগকরা অস্বীকারের একটি কাজ আঁকতে পারেন।
ধাপ 3
তালিকাভুক্ত নথিগুলিতে স্বাক্ষর করার পরে, আপনার কাজের কর্তব্যগুলি পালন করা চালিয়ে যান। দুই মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, আপনার হাতে আপনার কাজের বইটি পান, বিচ্ছিন্ন বেতন সহ আপনার বকেয়া পেমেন্ট পাবেন। দুই মাসের মধ্যে, আপনি যদি কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে নিবন্ধন করেন তবে আপনাকে আপনার গড় মাসিক উপার্জনের পরিমাণে বেকারত্বের সুবিধা প্রদান করা হবে।
পদক্ষেপ 4
যখন নিয়োগকর্তা আপনার মজুরি সঞ্চয় করার সিদ্ধান্ত নেন, কিন্তু আপনার সাথে অংশ নিচ্ছেন না, তখন তার কাজের সময় হ্রাস করার অধিকার রয়েছে। এই জন্য, তিনি একটি আদেশ এবং একটি বিজ্ঞপ্তিও দুই মাস আগে আঁকেন। আপনার সেগুলি পড়তে হবে এবং স্বাক্ষর করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, আপনি আসল সময় অনুসারে মজুরি পাবেন তবে আপনার কাজটি ধরে রাখবেন।
পদক্ষেপ 5
যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন তবে একই সময়ে অব্যবহৃত ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের পাশাপাশি বিচ্ছেদ বেতনকেও বাইপাস করুন, তবে তিনি আপনাকে আপনার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লিখতে চাইতে পারেন। এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপ অবৈধ হবে, তবে আপনি যদি নিজের ইচ্ছার একটি বিবৃতি লিখেন তবে আপনাকে কোনও অর্থ দাবি করতে হবে না
পদক্ষেপ 6
যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে এটি করতে বাধ্য করেন, নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত করার হুমকি দিচ্ছেন, একটি ভয়েস রেকর্ডার পাবেন এবং আপনার কথোপকথনটি রেকর্ড করুন। আপনি যদি আদালতে যান তবে আপনি নিয়োগকর্তার অপরাধী প্রমাণ করতে পারবেন, বাধ্যতামূলকভাবে অনুপস্থিতি সহ প্রয়োজনীয় অর্থ প্রদান করতে পারবেন এবং কর্মক্ষেত্রে পুনরুদ্ধার করতে পারবেন।
পদক্ষেপ 7
যখন কোনও নিয়োগকারী পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা আপনাকে বরখাস্ত করেন, আপনিও উপকৃত হন। কর্মসংস্থান চুক্তিটি শীঘ্র সমাপ্তির ক্ষেত্রে, কর্মচারী উপযুক্ত অর্থ প্রদানের অধিকারী।
পদক্ষেপ 8
কখনও কখনও নিয়োগকারীরা তাদের কর্মীদের প্রত্যয়িত করেন এবং যারা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন না তাদের বরখাস্ত করা হয়। এই সত্যটি কর্মচারীরা আদালতে চ্যালেঞ্জ জানাতে পারেন।
