সতর্কবার্তা শেষ হওয়ার আগ পর্যন্ত অবশিষ্ট কর্মীর জন্য তার আয়ের ক্ষতিপূরণের শর্তে সতর্কতার পরে পরের দিন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যায়। যদি কর্মীর নিজেই অনুরোধে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়, তবে নিয়োগকর্তার সম্মতিতে সতর্কতার পরে পরের দিন তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।
সংস্থাটি বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে কর্মীদের সতর্ক করতে বাধ্য, বা এই কর্মচারীদের হ্রাস করার পরিকল্পনা করা হয়েছে। এই সতর্কতার জন্য শব্দটি শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, এটি বরখাস্ত হওয়ার দিনের দুই মাস আগে is এছাড়াও, কর্মচারী চৌদ্দ দিন আগে থেকেই তার নিজের উদ্যোগে বরখাস্ত সম্পর্কে কোম্পানিকে সতর্ক করতে বাধ্য। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, এই ক্ষেত্রে প্রথমদিকে বরখাস্তের অনুমতি নেই (নিয়োগকর্তার এটির কোনও অধিকার নেই), তবে কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে যা প্রয়োগ করা হয় যদি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিধি মেনে চলেন তবে। যদি এই ধরনের নিয়মগুলি নিয়োগকর্তা অনুসরণ না করেন তবে বরখাস্তকে অবৈধ ঘোষণা করা যেতে পারে। যদি কর্মচারী লঙ্ঘন করে তবে তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে তাকে বরখাস্ত করা হতে পারে না তবে দোষের ভিত্তিতে।
যদি কোনও কর্মচারী পরের দিন নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করার পরে (পরবর্তীকর্তার সম্মতি ব্যতীত) কাজ বন্ধ করে দেয়, তবে তাকে কেবল অনুপস্থিতিতে কৃতিত্ব দেওয়া যেতে পারে এবং এই ভিত্তিতে কাজের বইতে এন্ট্রি দিয়ে বরখাস্ত করা যেতে পারে।
চাকুরীজীবি কর্তৃক খারিজের সূচনা
যদি কোনও কর্মচারী সংস্থার আসন্ন তরলতার কারণে বিচ্ছিন্ন হয় তবে তিনি ব্যক্তিগতভাবে এবং লিখিতভাবে এই দুই মাস আগেই অবহিত করতে বাধ্য হন। এক্ষেত্রে প্রথমদিকে বরখাস্ত হওয়ার একমাত্র শর্ত হ'ল নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কিত ইচ্ছা। সংস্থাটি সতর্কতার পরে পরের দিন একজন কর্মচারীকে চাকরী থেকে বরখাস্ত করতে পারে, তবে সতর্কতার সময় শেষ না হওয়া অবধি দু'মাস ধরে গড় উপার্জন তাকে দিতে বাধ্য is এই জাতীয় অর্থ প্রদানের আগে তাড়াতাড়ি বরখাস্তের অনুমতি নেই।
এই বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে সতর্কতার পরে দুই মাসের কাজের ক্ষতিপূরণ অন্যান্য কর্মচারীর গ্যারান্টিগুলিকে প্রভাবিত করে না, বিচ্ছিন্ন বেতন প্রাপ্তি, চাকরীর সময়কালের বেতন বজায় রাখা সহ।
কর্মচারীর অনুরোধে বরখাস্ত
নিজস্ব উদ্যোগে সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে কর্মচারীও নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে বাধ্য। এই ধরনের নোটিশের সময়কাল চাকরীর চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার প্রত্যাশিত তারিখের চৌদ্দ দিন আগে। এই সতর্কতার উদ্দেশ্যটি পরিষ্কার, এটি সংস্থাটিকে প্রয়োজনীয় কর্মীদের সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম করে। এই ক্ষেত্রে, সতর্কতার পরে পরের দিন বরখাস্ত হওয়া কেবলমাত্র কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার সম্মতিতে করা যেতে পারে। শ্রম সম্পর্কের প্রাথমিক সমাপ্তির জন্য অন্য কোনও বিকল্প নেই।
