বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারীকে সমস্ত অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের পাশাপাশি কাজের সময়কালের জন্য বেতন দেওয়া হয়। অবকাশকালীন ক্ষতিপূরণ গণনার সময়কাল এবং গড় দৈনিক বেতনের উপর নির্ভর করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অব্যবহৃত অবকাশগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করতে, আপনাকে প্রথমে অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলি গণনা করতে হবে। 11 মাসেরও বেশি সময় ধরে একটি সংস্থায় কাজ করেছেন এমন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, তিনি তার গড় দৈনিক বেতনের পরিমাণে মোট ছুটির দিনের সংখ্যা দ্বারা বহুগুণে ক্ষতিপূরণ পাবে। গড় দৈনিক বেতন হল বছরের জন্য সমস্ত মাসিক বেতনের সমষ্টি, 12 এবং 29.4 দ্বারা ভাগ করা (এক মাসে দিনের গড় সংখ্যা)। অন্যান্য ক্ষেত্রে, ক্ষতিপূরণ গণনার সময়কালের অনুপাতে গণনা করা হয়।
ধাপ ২
সাধারণত অবকাশ ২৮ ক্যালেন্ডারের দিনের সমান। এই ক্ষেত্রে, প্রতিটি কার্যকরি মাসের জন্য, 2, 33 দিনের ছুটি অনুমোদিত হয়। যদি কোনও কর্মচারী মাসের শেষ দিনে চলে যায় তবে এই মাসটি বিলিংয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। যদি এটি না হয়, তবে গণনার ক্ষেত্রে একটি অসম্পূর্ণ মাস নেওয়া হয় না।
ধাপ 3
যারা ১১ মাসেরও কম সময় ধরে সংস্থায় কাজ করেছেন তাদের জন্য ক্ষতিপূরণ গণিতের পরিমাণের অনুপাতে গণনা করা হয়। সেগুলো. 2, 33 কাজ করেছেন পুরো মাসের সংখ্যা দ্বারা এবং দৈনিক গড় দ্বারা গুণিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মী ছয় মাস ধরে সংস্থায় কাজ করেছেন এবং নির্ধারিত ছুটি ব্যবহার না করেছেন, তবে তাকে অবশ্যই 14 দিনের অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে (যখন মাসের সংখ্যার সাথে 2, 33 গুন করা হয়, পণ্যটি গোল করা হয়))। ক্ষতিপূরণ গণনা করা হবে তার দৈনিক বেতন 14 দ্বারা গুন করে।
পদক্ষেপ 4
অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ ছাড়াও, কর্মচারীকে গত মাসে কার্যকরী সময়ের জন্য বেতন দেওয়া হবে বলে মনে করা হচ্ছে। এটি করার জন্য, মাসিক বেতন অবশ্যই এই মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত করতে হবে এবং তারপরে কাজকৃত দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারীর বেতন 50,000 রুবেল হয়, এবং এক মাসে 22 কার্যদিবস রয়েছে, যার মধ্যে তিনি 6 কাজ করেছেন, তবে 50,000 22 দ্বারা ভাগ করা উচিত (আমরা প্রায় 2273 রুবেল পেয়েছি) এবং 6 দ্বারা গুণিত করা উচিত (আমরা 13638 রুবেল পাই))।
