রাশিয়ান শ্রম আইন অনুসারে, চাকরীর চুক্তির আওতায় কাজ করা প্রত্যেক কর্মচারীর বরখাস্ত হওয়ার পরে অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। তদুপরি, তিনি এই সংগঠনে 6 মাসেরও কম সময় কাজ করে থাকলেও এই শর্তটি প্রযোজ্য।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সবার আগে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করুন। এই নিয়ামক নথির উপর ভিত্তি করে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে আপনার দৈনিক গড় উপার্জন এবং বিলিং সময়কাল গণনা করা দরকার।
ধাপ ২
একই বিলিং পিরিয়ড গণনা করুন। অর্থাত্, যে মাসের জন্য ক্ষতিপূরণ হবে তার গণনা করুন। যদি মাসটি পুরোপুরি কাজ না করা হয় এবং কাজ করা মোট দিন সংখ্যা 15 এর চেয়ে কম হয় তবে এটিকে পরিষেবার দৈর্ঘ্য থেকে বাদ দিন। কোনও কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত থাকতে বাধ্য করা হয় এমন ঘটনা যেমন, উদাহরণস্বরূপ, দেরিতে বেতনের পরিশোধের ক্ষেত্রে, এই সময়কর্মটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত থাকে। এই সমস্ত তথ্য আপনি টাইমশিট থেকে পেতে পারেন।
ধাপ 3
উপরের বিলিং সময়কালের জন্য অর্জিত মজুরির পরিমাণ নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, বেতনটি ব্যবহার করুন। করযোগ্য সমস্ত পরিমাণ যুক্ত করুন।
পদক্ষেপ 4
আপনার গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন গণনা করুন। এটি করার জন্য, উপার্জিত বেতনের পরিমাণ 12 (এক বছরের মাসের সংখ্যা) দ্বারা ভাগ করুন এবং তারপরে 29, 4 (ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা) দ্বারা ভাগ করুন। যদি বিলিংয়ের সময়কাল 12 মাসেরও কম হয় তবে অন্য তারিখটি নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 5
রাশিয়ান আইন অনুযায়ী, একজন কর্মী প্রতি বছর ২৮ ক্যালেন্ডার দিন ছাড়ার অধিকারী is সুতরাং, প্রতিটি মাসের জন্য, তিনি ২৮ দিন / 12 মাস = ২.৩৩ দিন / মাসের অধিকারী। এখন ছুটির দিনগুলির প্রয়োজনীয় সংখ্যা নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, বিলিং পিরিয়ডের মাসের সংখ্যা দ্বারা 2, 33 গুণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, 7 মাস * 2, 33 দিন = 17 দিন।
পদক্ষেপ 6
এখন অব্যবহিত অবকাশের দিন সংখ্যা দ্বারা দৈনিক গড় মজুরি গুন করুন। ফলস্বরূপ নম্বরটি বরখাস্ত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ হবে যা চুক্তি সমাপ্তির দিন কর্মীকে পরিশোধ করতে হবে।
