সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ কোনও উত্পাদন প্রক্রিয়ার একটি অনিবার্য অংশ। কর্পোরেট শ্রেনীর প্রতিটি সহকর্মীর স্থান নির্বিশেষে - পরিচ্ছন্নতা মহিলা এবং প্রহরীকর্তা থেকে সাধারণ পরিচালক এবং তার ডেপুটি অবধি সর্বোপরি আচরণ সবার জন্য সমান সম্মান (কমপক্ষে বাহ্যিকভাবে) is অধস্তনদের উপরে শ্রেষ্ঠত্ব প্রদর্শনের সময় কর্তৃপক্ষের সাথে অনুগ্রহ করা কেবল অবজ্ঞার কারণ হয়।
এটা জরুরি
- - ব্যবসায়ের শিষ্টাচারের মান এবং সাধারণভাবে শালীনতার মানদণ্ডগুলির জ্ঞান;
- - নিজের এবং অন্যের প্রতি শ্রদ্ধা;
- - আত্মসম্মান.
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও সহকর্মী, অধীনস্ত বা মনিবদের উল্লেখ করার সময় ব্যক্তিগত সর্বনাম ("আপনি" বা "আপনি") এর পছন্দ নির্ধারণ করা হয়, প্রথমত, কোম্পানির মাধ্যমে এটি গ্রহণযোগ্য। যদিও "আপনি" এবং নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার (যেমন সাধারণত সিভিল সার্ভিস এবং প্রাক্তন কর্মকর্তা বা আধিকারিকদের দ্বারা পরিচালিত সংস্থাগুলিতে অনুশীলন করা হয়) বৈকল্পিকের সাথে দেখা যায়, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এমন একজনের সাথে "আপনি" সম্পর্কে যোগাযোগ করা নিন্দনীয় বলে বিবেচিত হয় না কর্পোরেট নিয়ম দ্বারা সুনির্দিষ্টভাবে নিষিদ্ধ না হলে আপনার একটি বন্ধুত্ব বা দীর্ঘস্থায়ী পরিচিতি রয়েছে।
ধাপ ২
আপনার কণ্ঠস্বর, অপমান, বিভিন্ন মূল্য বিচার এমনকি এমনকি নিরপেক্ষ এবং প্রথম নজরে নিরীহ হয়ে উঠতে নিজেকে ব্যক্তিগত নিষিদ্ধের পরিচয় দেওয়া সর্বোত্তম। "আপনারা ভুল বলেছেন" এটিও একটি মূল্যায়ন, " এই জাতীয় এবং এই জাতীয় কারণে আমি একমত নই "। এমনকি কর্পোরেট রীতিনীতিগুলির সাথে কোনও কিছুর অসঙ্গতিও খুব সাধারণ ক্ষেত্রে এই আদর্শটি উল্লেখ করে ইঙ্গিত দেওয়া ভাল। যদি আপনার বস সহ অন্য কেউ যদি উপরের যে কোনওটিকে অনুমতি দেয় তবে আপনার সাথে বিনয়ের সাথে (এবং হওয়া উচিত) বিন্যাস করার অধিকার আপনার রয়েছে point সম্ভবত, আপনার এই ইনস্টলেশনটি গাইড দ্বারা বিবেচিত হবে। অন্যথায়, সর্বাধিক - তারা পদত্যাগের চিঠি লেখার প্রস্তাব দেবে, এবং সেই জায়গায় যেখানে অত্যাচারী প্রধানদের রাখা হয়েছিল - একটি ক্ষুদ্র ক্ষতি।
ধাপ 3
যোগাযোগের কারণ যাই হোক না কেন, আপনি কর্মস্থলে রয়েছেন তা ভুলে যাওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়নি (এমনকি কোনও কর্পোরেট পার্টি বা অন্য অনানুষ্ঠানিক ইভেন্টের সময়ও), যেখানে ব্যবসা সর্বদা প্রথম হয়। এর অর্থ এটি যে ব্যবসায়ের বিষয়ে যোগাযোগ করা প্রয়োজন: সংক্ষেপে, সংক্ষেপে, আপনি কোন কারণে প্রয়োগ করেছেন, কী চান, কোন সমাধান আপনি দেখেন ইত্যাদি etc. যদি আমরা কোনও কাজের বিষয়ে আপনার সাথে যোগাযোগ করি, তবে কথোপকথককে বিস্তৃত তথ্য দিন। যদি প্রশ্নটি আপনার যোগ্যতার মধ্যে না থেকে থাকে তবে দয়া করে এটি প্রতিবেদন করুন এবং আপনি যদি পারেন তবে এটির মালিক হিসাবে থাকা কোনও সহকর্মীর প্রস্তাব দিন।
পদক্ষেপ 4
কার্যকরী যোগাযোগের ক্ষেত্রে, "ধন্যবাদ", "দুঃখিত", "দুর্ভাগ্যবশত" ইত্যাদি শব্দগুলি কখনও অতিরিক্ত অতিরিক্ত হবে না।
