যে কর্মচারী আত্মবিশ্বাসী যে তারা বেতন বৃদ্ধির প্রাপ্য সে বিষয়ে তাদের সাহেবের সাথে কথা বলার চেষ্টা করতে পারেন। অবশ্যই, এই জাতীয় কথোপকথন কেবল তখনই উপযুক্ত যদি আপনি আত্মবিশ্বাসী হন যে ব্যবস্থাপনা আপনাকে আরও বেশি অর্থ প্রদানের পরিবর্তে কোনও নতুন কর্মী নেওয়া পছন্দ করবে না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার কারণ সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করুন। আপনার চেয়ে কম যোগ্য, অন্য কোনও কর্মচারী বেশি উপার্জন করেছেন দাবি করা বৈধ যুক্তি নয়। এছাড়াও, বরখাস্তের হুমকি দেবেন না, কারণ এটি এমনকি মনিবদের হাতে চলে যেতে পারে। নিম্নলিখিত যুক্তিগুলি তাত্পর্যপূর্ণ বিবেচনা করা যেতে পারে: কাজের পরিমাণ বা দায়িত্বের মাত্রা বৃদ্ধি, আগের তুলনায় আরও জটিল কাজ সম্পাদনের প্রয়োজন, একজন কর্মীর যোগ্যতার উন্নতি, দায়িত্বের বিস্তার ইত্যাদি আধুনিক বাজারের মান অনুসারে বেতন খুব কম হলে আপনি বাড়ানোর দাবিও করতে পারেন।
ধাপ ২
সঠিক মুহুর্তটি চয়ন করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কিছুদিন আগে সংস্থার জন্য একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ, জটিল এবং তাৎপর্যপূর্ণ প্রকল্পটি সম্পন্ন করে থাকেন, লাভজনক চুক্তিতে প্রবেশ করেন, খুব কঠিন কাজকে মোকাবেলা করেন ইত্যাদি, তবে আপনি আপনার বসের সাথে বৃদ্ধির বিষয়ে কথা বলার চেষ্টা করতে পারেন বেতন যদি এটি ভাল কর্মীদের প্রশংসা করতে জানে তবে তা অবশ্যই আপনার অনুরোধটিকে আমলে নেবে account এও মনে রাখবেন যে সংস্থার আর্থিক বিষয়গুলি অবশ্যই ভালভাবে চলবে, অন্যথায় ব্যয় বৃদ্ধি লাভহীন বা এমনকি অসম্ভবও হবে।
ধাপ 3
আবেগকে বাদ দিন এবং কেবল আপনার কাজ সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্য দিন। আপনি দীর্ঘদিন ধরে এই সংস্থায় কাজ করে চলেছেন এমন আর্তনাদ করার দরকার নেই এবং আপনার বেতনে কখনই কোনও বৃদ্ধি করা হয়নি। আপনার কঠিন আর্থিক পরিস্থিতি নিয়ে কথা বলবেন না এবং মমতা করবেন না। সংখ্যার দ্বারা সমর্থিত তথ্য সরবরাহ করুন। উদাহরণস্বরূপ, পরিসংখ্যান সংগ্রহ করুন এবং সমান অবস্থানে আপনার স্তরের বিশেষজ্ঞের গড় কত আয় হয় তা রিপোর্ট করুন। সফল প্রকল্পগুলির সংখ্যা গণনা করুন, আপনি সংস্থায় যে সুবিধা নিয়ে এসেছেন সে সম্পর্কে আমাদের বলুন।
পদক্ষেপ 4
আপনার কাঙ্ক্ষিত বেতন নির্ধারণ করুন। ম্যানেজার সম্ভবত আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে আপনি কতটা পেতে চান এবং যদি এটি তার কাছে খুব বড় মনে হয় তবে বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে খুব সফল কথোপকথনও নষ্ট হবে। আপনার প্রয়োজন বেতনের পরিমাণ অবশ্যই পর্যাপ্ত হতে হবে, যেমন i কাজের পরিমাণ এবং কাজের দায়িত্ব সংখ্যার পাশাপাশি আপনার যোগ্যতার সাথে উপযুক্ত। আপনার শহরের কর্মীদের জন্য একই পজিশনে গড় বেতনের ডেটা নির্ভর করুন।
