আপনার বেতন বাড়াতে বা আপনাকে উচ্চতর পদে স্থানান্তরিত করার বিষয়ে আপনার উর্ধতন কর্মকর্তাদের সাথে একটি গুরুতর কথোপকথন শুরু করার আগে আপনার নিজের জবাব দিতে হবে: আপনার এটার দরকার কেন? আপনি যদি মনে করেন যে আপনার নতুন কাজের ক্ষেত্রে আপনি বেশি প্রাপ্য, অতিরিক্ত কাজের চাপ নেওয়ার জন্য প্রস্তুত, বা আপনি বর্তমানে আপনার কাজের বিবরণীতে উল্লিখিত চেয়ে বেশি কাজ করছেন, তবে কথা বলার অর্থ হবে। এবং আপনাকে বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার দরকার নেই, তবে সমান ভিত্তিতে কথোপকথন পরিচালনা করুন। সর্বোপরি, আপনি আপনার পরিষেবাগুলি বিক্রি করছেন এবং তাদের জন্য পর্যাপ্ত মূল্য চাইছেন। অতএব, আপনার বেতন বাড়াতে আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে কথোপকথনের জন্য সাবধানে প্রস্তুত হওয়া উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি আপনার বসকে কী দিতে পারেন তা ঠিক করুন। "আমার কাছে পর্যাপ্ত অর্থ নেই" বা "আমার মনে হয় আমার যথেষ্ট পরিমাণে বেতন দেওয়া হচ্ছে না" এই বাক্যগুলির সাথে কথোপকথনের শুরু হওয়া উচিত নয়। প্রথমত, আপনাকে কেন আরও বেশি বেতন পাওয়ার যোগ্য বলে প্রমাণ করতে হবে। আপনি কি ওভারটাইম কাজ করছেন? বা আপনি অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন ছয় মাস ধরে আপনার বিভাগের প্রধানকে প্রতিস্থাপন করছেন, এবং পেশার সমস্ত জটিলতা আয়ত্ত করেছেন? অথবা আপনি একটি নতুন শিক্ষা পেয়েছেন এবং আরও যোগ্যতাসম্পন্ন চাকরীর জন্য আবেদন করতে পারেন? যাই হোক না কেন, আপনাকে অবশ্যই কোনওভাবে আপনার অনুরোধকে ন্যায়সঙ্গত করতে হবে।
ধাপ ২
একটি পোর্টফোলিও প্রস্তুত করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি বিক্রয়ে কাজ করেন, এমন চার্ট প্রস্তুত করুন যা আপনার বিক্রয়কে অবিচ্ছিন্নভাবে দেখায়। আপনি যদি পিআর বিভাগে কাজ করেন তবে কোম্পানির ভালোর জন্য আপনি যে টাইটানিক কাজ করছেন তা দেখানোর জন্য সমস্ত সংবাদপত্রের ক্লিপিংস, টিভি এবং রেডিও রেকর্ডিংগুলি সংগ্রহ করুন। আপনি আপনার মনিবদের কাছে প্রমাণ করতে হবে যে আপনি দুর্দান্ত করছেন এবং বেতনটি স্ক্র্যাচ থেকে নয় বলে জিজ্ঞাসা করতে হবে।
ধাপ 3
নতুন পদ বা নতুন বেতন পেয়ে আপনি আপনার বসের জন্য কী করতে পারেন তা ভেবে দেখুন। হতে পারে আপনি সংস্থা বা এর একটি বিভাগের উন্নয়নের জন্য একটি নতুন ধারণা প্রস্তাব করুন। বা একটি নতুন ব্র্যান্ড। অথবা একটি নতুন কম্পিউটার প্রোগ্রাম যা সংস্থার কর্মীদের কাজকে আরও সহজ করে তোলে। অথবা আপনি কেবল আরও কঠোর, আরও ভাল, আরও কঠোর পরিশ্রমের শপথ করেছেন … আপনাকে বিপ্লবী কিছু দিতে হবে না। মূল বিষয়টি হ'ল এই "কিছু" পারফরম্যান্সে আসল এবং সংস্থাটি তার প্রতিযোগীদের চেয়ে এগিয়ে যেতে দেয়।
পদক্ষেপ 4
অভিযোগ করবেন না। সর্বোপরি, মনিবেরা উদ্বিগ্ন যে আপনার দশটি ক্রেডিট রয়েছে, আপনার স্ত্রী তার পঞ্চম সন্তানের জন্ম দিতে চলেছেন, এবং প্রতিবেশী একটি গণ্ডগোলযুক্ত গাড়ির জন্য মামলা করার হুমকি দিচ্ছেন। আপনার সমস্যাগুলি আপনার সমস্যা। আপনার প্রচুর পরিমাণ রয়েছে তা আপনার বেতন বাড়ানোর কারণ নয়।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি আপনার বসের সাথে ভাল বা বন্ধুত্বপূর্ণ শর্তে থাকেন তবে খুব সাবধানতার সাথে কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত করুন। গত শরত্কালে আপনি তার সাথে একটি ফিশিং ট্রিপে পান করেছিলেন এর অর্থ এই নয় যে আপনি তত্ক্ষণাত 100,000 রুবেল বেতনের একজন শীর্ষ পরিচালকের পদ পাবেন। আপনার বস আপনাকে একজন কর্মচারী হিসাবে প্রথম এবং সর্বাগ্রে মূল্যায়ন করে। এছাড়াও, যদি সে আপনাকে একটি নতুন দায়িত্ব দেয় তবে তিনি আপনাকে বিশ্বাস করেন। এবং আপনার মনিবকে হতাশ না করা আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ।
পদক্ষেপ 6
কথা বলার আগে শ্রম কোড এবং কর্মসংস্থান চুক্তি অধ্যয়ন করা ভাল ধারণা। এটি পরিণত হতে পারে যে মজুরি বৃদ্ধির দাবি করা প্রয়োজন নয়। আইন অনুসারে আপনি কিছু অর্থ প্রদানের অধিকারী হতে পারেন, আপনি কেবল সেগুলি সম্পর্কে জানেন না। কথোপকথনে এগুলি উল্লেখ করার মতো বিষয় যদি বস আপনার বেতন বাড়াতে না পারে (উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও সরকারী অফিসে কাজ করেন) বা চান না।
পদক্ষেপ 7
কথোপকথনে, দমন করবেন না। আপনার বস সরাসরি চোখে দেখুন। আত্মবিশ্বাস ও যুক্তি দিয়ে কথা বলুন। গোলমাল করবেন না আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে আসেন নি, নিজেকে অপমান করার জন্য নয়, যা আপনার তা নিতে নিতে এসেছেন। মনে রাখবেন যে আপনার বেতন বাড়ানো সম্ভব। মূল বিষয়টি হ'ল নিজেকে বোঝানো। এবং তারপর বস।
