কোনও নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ শ্রম সম্পর্কের একটি অনিবার্য অঙ্গ, যার কাছে বেশিরভাগ লোক তাদের জীবনের সিংহের অংশটি উত্সর্গ করে। প্রতিটি কাজের নিজস্ব আদেশ থাকে, তবে কিছু সাধারণ সুপারিশ আলাদা করা যায় যার ভিত্তিতে ব্যবসায়ের মালিক বা সংস্থার অন্য কোনও ব্যক্তির সাথে এবং নিম্ন স্তরের নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিদের সাথে মিথস্ক্রিয়া তৈরি করা অনুকূল op
প্রয়োজনীয়
নৈতিক মান জ্ঞান
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিয়োগকর্তার সাথে উপযুক্ত যোগাযোগের প্রথম নিয়ম হ'ল ভদ্রতা, ভদ্রতা এবং আবার ভদ্রতা। যে ব্যক্তি অন্যের প্রতি অসম্মানিত হয় সে প্রথমে নিজের সম্মান করে না এবং অন্যের সম্মানের দাবিও করতে পারে না, আরও অনেক কিছু। এছাড়াও, পরিস্থিতি যাই হোক না কেন, যে প্রথমে দুষ্টু সে সবসময় এতে ভুল থেকে আসে necessary আপনি যদি প্রয়োজন হয় তবে নিজের অসন্তুষ্টি প্রকাশ করতে পারেন, শান্ত সুরে। এবং যাইহোক, এটি বিপরীত দিকে আরও বেশি স্পষ্টভাবে "আঘাত" চাপায় But তবে শিষ্টাচারের সীমানায় থাকা অবস্থায় বসকে অসম্পূর্ণতার অদম্যতার পরিচয় দেওয়ার অধিকারটি বাতিল করে না। এটি যদি সহায়তা না করে তবে অন্যটির সন্ধান করার কোনও কারণ নেই?
ধাপ ২
কোনও নির্দিষ্ট ফার্মের কর্পোরেট সংস্কৃতি যতই গণতান্ত্রিক হোক না কেন, পরাধীনতা সর্বদা ছিল, হয়েছে এবং থাকবে। বসের মনোযোগ সহকারে শোনার জন্য এটি কার্যকর হবে এবং মামলায় আপনার বক্তৃতাগুলি কঠোরভাবে উচ্চারণ করা সর্বত্র কার্যকর হবে। এবং সহকর্মীদের ক্ষেত্রে যারা সমান পদে আছেন এবং অনেক পরিস্থিতিতে এমনকি নিম্ন পদেও এটি ক্ষতিগ্রস্থ হবে না।
ধাপ 3
তবে অতিরিক্ত সাহায্যকারী হওয়া আপনার কোনও উপকার করবে না। একটি সাধারণ নেতার ক্ষেত্রে, সরাসরি টোডিং জ্বালা এবং কিছুটা ঝুঁকিপূর্ণ কর্মচারী থেকে দ্রুত মুক্তি পাওয়ার আকাঙ্ক্ষা ছাড়া কিছুই ঘটায় না। তদুপরি, এই মানের পিছনে প্রায়শই অপর্যাপ্ত যোগ্যতা: একজন পেশাদার, একটি নিয়ম হিসাবে, নিজের প্রতি আত্মবিশ্বাসী, তার দাম জানেন এবং একটি উপযুক্ত মনোভাবের দাবি করেন Even এমনকি যারা সাইকোফ্যান্টের সাথে নিজেকে ঘিরে রাখার ঝোঁক রয়েছে, তারা এই "বিশেষত অবজ্ঞার চেয়ে কিছুই নয়" বন্ধ "পাবলিক পরীক্ষা করা হয় না। ঠিক আছে, বসকে যদি এইরকম একটি "কর্মী নীতি" হিসাবে লক্ষ্য করা থাকে তবে এটি এমন একটি সংকেত যা খুব শীঘ্রই বা তার সাথে তার সাথে অংশ নিতে হবে। যত তাড়াতাড়ি তত ভাল Until যতক্ষণ না এটি ঘটে যায় ততক্ষণ এটি মনে রাখা উচিত যে "আনুগত্য করা" অনিচ্ছুকতা শৃঙ্খলা বিলুপ্ত করে না।
পদক্ষেপ 4
আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ উপমা যা কখনই ভুলে যাওয়া উচিত নয়: কর্মক্ষেত্রে, লোকেরা প্রত্যাশিত হয় যাতে তারা, টোটোলজিকে ক্ষমা করে, সেখানে কাজ করে। ধূমপান ঘরে অনানুষ্ঠানিক যোগাযোগ প্রায়শই একটি ভাল প্রেরণাদায়ক উপাদান হিসাবে কাজ করে (যা নেতৃত্ব বোঝা যায় এবং ব্যবহার করা যেতে পারে), এবং তবুও এটি একটি পার্শ্ব প্রতিক্রিয়া, সুতরাং শেফের সাথে যোগাযোগ করার সময় এটি নিরবচ্ছিন্নভাবে পরিষ্কার করে দেওয়া হবে না যে এটি পরিষ্কার করে দেয় যে দিনে অন্তত সেই সময় যা আপনার কাজের সময়সূচী অনুযায়ী ভাবার কথা, সবার আগে, কাজের সম্পর্কে, আপনি এটি নিয়ে ব্যস্ত হন। আপনি যদি এই সাধারণ নিয়মগুলি অনুসরণ করেন তবে নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে সমস্যার সম্ভাবনা প্রায়শই ন্যূনতম হয়।
