এমন মৌলিক নিয়ম রয়েছে যা আপনার অধিকারগুলি সুরক্ষিত করতে এবং আপনাকে সম্মিলিত খসড়া ঘোড়ায় পরিণত হতে বাধা দেবে। সর্বোপরি, কোনও নিয়োগকর্তার সাথে একটি সম্পর্কও একটি ইন্টারঅ্যাকশন যা নির্দিষ্ট আইন অনুসারে তৈরি করা দরকার।
সারচার্জ না করে রিসাইকেল করবেন না। অতিরিক্ত কর্মের সময়গুলির জন্য অর্থ নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যিনি ওভারটাইম কাজের সাথে বা সাপ্তাহিক ছুটিতে ব্যস্ত থাকার জন্য প্রাথমিক আদেশ জারি করেন। যদি অবিচ্ছিন্ন ওভারটাইম কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি অন্তর্ভুক্ত না করা হয় তবে কর্মচারীর ওভারটাইম কাজ করা অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে, তবে শর্ত থাকে যে তিনি কাজের সময়কালে সমস্ত কাজ সম্পাদন করেন।
অবকাশে যাওয়ার সময়। এটি একটি সুস্পষ্ট নিয়মের মতো মনে হবে। যাইহোক, অনেক সংস্থায় কর্মচারীরা তাদের স্বচ্ছ ইচ্ছা ছেড়ে চলে যায়, হয় নিয়োগকর্তাকে খুশি করার চেষ্টা করে, নিজেকে অপরিবর্তনীয় এবং সর্বদা প্রফুল্ল কর্মী হিসাবে দেখায়, বা আরও কাজ করার চেষ্টা করে। তদুপরি, কিছু অসাধু নিয়োগকর্তা তাদের অধস্তনদের ছুটির বেতন হিসাবে কাজের দিনগুলি লেখার জন্য বলতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ তাদের কাজের ক্ষেত্রে "বাধা" দিয়ে উদ্বুদ্ধ করে। অবশ্যই, এটি অবৈধ, কর্মচারীর সম্মতি ব্যতীত কারও স্বাক্ষর এবং সম্মতি ছাড়াই এটি করার অধিকার নেই।
অতিরিক্ত অর্থ প্রদান ব্যতিরেকে অন্য ব্যক্তির দায়িত্ব পালন করবেন না। প্রথম অনুচ্ছেদে নিয়মের কিছু মিল রয়েছে তবে এর নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। প্রায়শই নতুন কর্মচারীরা এই সময়ে লঙ্ঘনের শিকার হন, যারা সর্বদা নিজের জন্য নতুন পরিচালনার সামনে তাদের অধিকার রক্ষায় সক্ষম হয় না বা সহকর্মীদের সহায়তা করার জন্য তাদের বহুমুখীতা এবং সদিচ্ছার পরিচয় দেওয়ার চেষ্টা করছেন। এটি মনে রাখা উচিত যে অন্য ব্যক্তির দায়িত্বগুলি আপনার উপর চাপিয়ে দেয় না এবং উপরে থেকে প্রদান করা উচিত। অতিরিক্ত পরিশোধের পরিমাণটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে দলিলগুলির চুক্তিতে প্রাসঙ্গিক নথিতে স্বাক্ষরের সাথে নির্দেশিত হয়।
মজুরিতে বিলম্বের সাথে "আবহাওয়ার জন্য সমুদ্রের পাশে" অপেক্ষা করবেন না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পুনরায় ফিনান্সিং হারের 1/50 হারে মজুরি দিতে হবে। বেতনের বিলম্ব যদি 15 দিনের বেশি হয়ে যায়, তবে অ্যাকাউন্টে টাকা জমা না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারীর কোনওমতে কাজ না করার অধিকার রয়েছে।
পরিষেবা জীবনের ভিত্তিতে মজুরি বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না। অনেক কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে তারা যে বছর কাজ করেছেন তাদের বেতন বর্ধনের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে। তবে অর্জিত অর্থের সূচক স্থানীয় আইন বা যৌথ চুক্তি অনুসারে সম্পন্ন হয়। নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে বেতন বাড়াতে বা বোনাস প্রদান করতে পারেন।
গিমিক গুলি চালানোর জন্য পড়বেন না: নিজের ইচ্ছার নিজের চাকুরী ছেড়ে দেওয়া একটি বিস্তৃত বিষয়। কখনও কখনও নিয়োগকর্তা এইভাবে ব্যয়গুলি হ্রাস করার চেষ্টা করেন, বা কোনও আপাত কারণ ছাড়াই স্থান খালি করার চেষ্টা করেন। কর্তাদের হাতে অনেকগুলি সরঞ্জাম থাকতে পারে: কাজের সাথে কোনও সম্পর্ক নেই এমন কারও কাছে ঝাঁকুনি দেওয়া থেকে শুরু করে কোনও বিবৃতি লেখার জন্য কোনও কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তার প্রতি ছোটখাটো কাজ। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে যে কোনও অপরাধের ভিত্তিতে বরখাস্ত হতে পারে তার কোনও রেকর্ড অবশ্যই রেকর্ড করা উচিত। শিল্প অনুযায়ী। শ্রম কোড 192-193, কর্মীর লিখিত ব্যাখ্যা দিতে দুই দিন সময় আছে। পদত্যাগের চিঠি লেখার অনুরোধের ক্ষেত্রে, কর্মীর আর্ট অনুসারে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। শ্রম কোডের 80।
আমরা সবাই কাজটির জন্য আনন্দ এবং পুরষ্কার পেতে চাই, এবং যদি এই ধরনের লঙ্ঘন সংগঠনটিতে সাধারণ হয় তবে এটি আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করার জন্য এবং আপনার কৃতিত্বের প্রশংসা করবে এমন কোনও ব্যক্তির সন্ধান করা উপযুক্ত be
