রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 77 77 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী বরখাস্তের পরে শেষ কার্যদিবস কর্মচারীর বরখাস্তের দিন। মনিবদের এই পরিবর্তনগুলির সময়সীমা নির্ধারণের দুই সপ্তাহ আগে অবহিত করা উচিত, এই সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে চূড়ান্ত তারিখ গণনা করা হয় কখন পদত্যাগপত্র দায়ের করা হয়েছিল তার উপর নির্ভর করে।
বরখাস্তের পরে শেষ কার্যদিবস
কাজের জায়গা এবং প্রতিষ্ঠানের কাঠামো নির্বিশেষে অনেক কর্মচারী অবিলম্বে কোন দিনকে বরখাস্ত করার পরে শেষ দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয় তা অবিলম্বে নির্ধারণ করতে পারে না।
এই জাতীয় অসুবিধা দেখা দিলে, প্রথম পদক্ষেপটি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের দিকে নজর দেওয়া। এবং সংস্থাটির কর্মচারী বরখাস্তে রাজি হলে এটি প্রশাসনের প্রশাসনের কাছ থেকে খুঁজে বের করা।
রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের ৮০ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে একজন কর্মীর কমপক্ষে দুই সপ্তাহ আগে অগ্রিম লিখিতভাবে তার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার অধিকার রয়েছে। এই সময়কালের শেষে, কর্মচারী কাজ বন্ধ করতে এবং তার উর্ধ্বতনদের কাছ থেকে গণনা দাবি করতে পারে। বরখাস্তের নোটিশের নির্দিষ্ট মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব হয় তবে কেবল নিয়োগকর্তা এবং নিজেই কর্মচারীর সম্মতিতে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী বরখাস্তের নির্দিষ্ট দিনেও একমত হতে পারেন।
কিছু ক্ষেত্রে, প্রয়োগের মধ্যে কর্মচারী দ্বারা নির্দেশিত দিনে ম্যানেজমেন্টকে অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করতে হবে। এই ধরনের পরিস্থিতির মধ্যে কর্মচারীর একটি কারণ বা অন্য কারণে তাদের ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে যেতে অক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, একটি পূর্ণ-সময়ের বিভাগের জন্য কোনও বিশ্ববিদ্যালয় বা কারিগরি স্কুলে ভর্তির কারণে, বা স্থানান্তরিত হওয়ার কারণে, বা অবসর গ্রহণের কারণে ইত্যাদি
বরখাস্তের সাথে যুক্ত
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 84.1 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করে, কোনও কর্মী চুক্তি সমাপ্তির দিন প্রতিষ্ঠানে তার কার্যক্রম শেষ করে। এই দিনটি এই সংস্থার সর্বশেষ কর্মী হবে। একমাত্র ব্যতিক্রম মামলাটি যখন কর্মচারী তার চাকরির সরকারী সংরক্ষণ সত্ত্বেও সেখানে উপস্থিত ছিলেন না।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 14 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, কর্তৃপক্ষকে বরখাস্ত সম্পর্কে সতর্ক করার আনুষ্ঠানিক তারিখটি আবেদনটি নিজেই জমা দেওয়ার পরের দিন। তদনুসারে, এই দিন থেকে দুই সপ্তাহের গণনা অবিকল শুরু হয়।
অর্থাত্, ২ মার্চ যদি বিবেচনার জন্য আবেদনটি মাথায় জমা দেওয়া হয়, তবে ২১ শে মার্চ থেকে দুই সপ্তাহের গণনা শুরু হবে।
এটি মনে রাখাও গুরুত্বপূর্ণ যে যদি শেষ কার্যদিবসের দিনটি ছুটি থাকে তবে তা এড়িয়ে যায়, এবং অফিসিয়াল শেষ কার্যদিবস হবে উদাহরণস্বরূপ, সপ্তাহান্তের পরে সোমবার। অথবা ছুটির পরে প্রথম ব্যবসায়িক দিন।
কোনও কর্মচারী তাকে (কর্মচারী) আরও বরখাস্তের জন্য ছুটির জন্য আবেদন করার সময়, শেষ কার্যদিবস ছুটির শেষ দিনের মতো হবে। এই ধরনের পরিস্থিতি কেবল তখনই সম্ভব যখন কর্মী তার নিজস্ব অনুরোধে বরখাস্ত হয়, তবে নিয়োগকর্তার অনুরোধে নয়।
এটি স্মরণে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে শেষ কার্যদিবসে ব্যবস্থাপনাকে পদত্যাগকারী ব্যক্তিকে এই সংস্থায় তার কাজের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত নথি সরবরাহ করতে হবে। এবং, কর্মীর কাছ থেকে লিখিত আবেদন করার পরেও চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করুন।
