যে কোনও শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের জন্য আবেদন করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর দুর্ব্যবহারের সমস্ত পরিস্থিতি বিবেচনা করতে হবে, যার মধ্যে এটির পরিণতিগুলি অন্তর্ভুক্ত ছিল। কেবলমাত্র নিয়োগকর্তার উদ্দেশ্যমূলকভাবে সঠিক সিদ্ধান্তটি কোনও কর্মচারীর দ্বারা দায়ের করা অভিযোগের ক্ষেত্রে আদালত কর্তৃক বাতিল করা হবে না।
সুতরাং, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার শ্রম কর্তব্য সম্পর্কে কর্মচারীর মনোভাব বিশ্লেষণ করতে হবে, আগে তিনি শৃঙ্খলাবদ্ধ অপরাধ করেছেন কিনা, কর্মীর অনুপস্থিতির কারণে নিয়োগকর্তার জন্য কী নেতিবাচক পরিণতি হয়েছে। প্রায়শই, আদালত এমন কর্মচারীদের পুনঃস্থাপনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয় যারা অনুপস্থিতির কারণে বরখাস্ত হয়েছিল এবং যারা প্রথমবারের মতো শৃঙ্খলাবদ্ধ অপরাধ করেছে।
এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন কোনও কর্মচারী কোনও অসুস্থতার কারণে শিশুটির অসুস্থতার কারণে অবৈধভাবে ছুটির দিনটি ব্যবহার করেন, যাকে আদালত একটি প্রশমিত পরিস্থিতি হিসাবেও বিবেচনা করতে পারে এবং কাজে পুনর্বহাল করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তার পক্ষে বিরূপ পরিণতির অনুপস্থিতি, এন্টারপ্রাইজের শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের কারণে কর্মচারী কাজ করতে যাননি, এটিও দুর্ব্যবহারের তুচ্ছ তীব্রতার কথা বলে।
২০১৫ সালের মে মাসে, কোনও আঞ্চলিক আদালত আপিলের রায় প্রদান করেন যে নিয়োগকর্তা দুর্ব্যবহারের তীব্রতা এবং যে পরিস্থিতিতে এটি করা হয়েছিল, তার কারণ বিবেচনা করে না বলে এই কারণে বরখাস্তকে বেআইনী ঘোষণা করে। মজুরির বিলম্বিত শর্তের শর্ত, যে কর্মচারী আমি অন্য কোথাও কিছু অর্থ উপার্জনের জন্য "আমার নিজের ব্যয়ে" ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখেছিলাম।
সুতরাং, অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তকরণকে চ্যালেঞ্জ জানালে, শ্রমিক শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ জীবন পরিস্থিতি হ্রাস করার অস্তিত্ব প্রমাণিত হলে কর্মচারীকে কাজে ফিরিয়ে দেওয়া যায়।
