যে কোনও ক্ষেত্রে কর্ম থেকে অনুপস্থিতি কর্মচারীর কাছে ক্ষমা করা উচিত, আইন নির্ধারণ না করায়, নিয়োগকারী স্বতন্ত্রভাবে এই জাতীয় সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন। বিতর্কিত পরিস্থিতি এড়াতে, আমরা বেশ কয়েকটি সাধারণ উদাহরণ দেব।
অনুপস্থিতির সর্বাধিক সাধারণ বৈধ কারণ হ'ল একজন কর্মীর স্বাস্থ্যের অবনতি। তবে কী যদি অসুস্থতা কেবলমাত্র একজন ডাক্তারের শংসাপত্রের মাধ্যমে নিশ্চিত হয়ে যায়, এবং কর্মচারী অসুস্থ ছুটি না নিয়ে থাকেন?
কোনও কর্মচারীর অস্থায়ী অক্ষমতার প্রমাণের জন্য আদালতের বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে: নিয়মিত মেডিকেল শংসাপত্রের দ্বারা নিশ্চিত হওয়া যায় যে কর্মচারী কোনও ভাল কারণে কাজ মিস করেছেন। এক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটির অনুপস্থিতি কেবল কাজ থেকে অনুপস্থিতির দিনগুলির অর্থ প্রদানকে প্রভাবিত করতে পারে, তবে এটি বিশ্বাসঘাতকতার অনুপস্থিতি নয়।
যাইহোক, আদালতেরও মতামত রয়েছে যে এটি প্রয়োজনীয় কাজের জন্য অক্ষমতার যথার্থ শংসাপত্র, কারণ অন্যান্য সমস্ত নথিতে রোগীর কাজ করার ক্ষমতা সম্পর্কে কোনও সিদ্ধান্ত নেই।
আদালতের পদগুলিতে এই তাত্পর্যটি দেখে, কেবলমাত্র এক দিনের জন্য হলেও কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র প্রদান করা আরও ভাল।
যদি কোনও কর্মী কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকার পরের দিন অসুস্থ ছুটির জন্য আবেদন করেন (উদাহরণস্বরূপ, কারণ এটি হাসপাতালে একদিনের ছুটি ছিল), এবং অসুস্থ ছুটি জারি করা হয়েছিল, অসুস্থতার প্রথম দিনটি অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচনা করা যাবে না।
অবশ্যই, একটি ভাল কারণ স্বীকৃত হতে পারে না - একটি চিকিত্সকের কাছে না গিয়ে বাড়িতে চিকিত্সা, পাশাপাশি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে রেফার করে মেডিকেল পরীক্ষা করানো under
যাই হোক না কেন, আদালতরা এই বাস্তবতা থেকে এগিয়ে যায় যে কোনও হাসপাতালের বা কোনও ডাক্তারের কাছে আবেদন একটি কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করে বা নিজের শ্রমের দায়িত্ব পালনের অসম্ভবতা সম্পর্কে উপসংহারযুক্ত একটি শংসাপত্র জারি করেই শেষ করা উচিত।
কোনও শিশুর অসুস্থতার কারণে কোনও কর্মচারী অসুস্থ ছুটি ছাড়াই অনুপস্থিত থাকাকালীন পরিস্থিতিগুলি, শিশু বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে কোনও শংসাপত্র থাকলে আদালতগুলি একটি ভাল কারণ হিসাবে বিবেচনা করে। এছাড়াও, আপনি এমন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারবেন না যিনি কোনও সন্তানের জন্য জরুরি চিকিত্সা যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে কাজটি মিস করেছেন missed
যদি কোনও কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন, সতর্কতা ছাড়াই কাজ করতে যান এবং কর্মস্থল ত্যাগ করেন তবে অনুপস্থিতির কারণে বরখাস্ত করা অসম্ভব, যেহেতু কেবলমাত্র একটি অসুস্থ ছুটি কাজ করার ক্ষমতা পুনরুদ্ধারের বিষয়ে কথা বলে।
ভাল কারণগুলিও স্বীকৃত: বাড়িতে জরুরি জরুরি কাজের সময় কাজ থেকে অনুপস্থিতি; পড়াশোনার স্থান এবং পিছনে ভ্রমণের সাথে সম্পর্কিত, সরকারী ছাত্র ছুটির সাপেক্ষে; বাদী, বিবাদী বা সাক্ষী হিসাবে আদালতে শুনানিতে (সমনকে) অংশ নেওয়ার ক্ষেত্রে। তবে, প্রতিনিধি হিসাবে আদালতে অংশ নেওয়া স্বেচ্ছাসেবীর কারণে এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার অনুমতি ব্যতীত কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিতি অনুপস্থিতি is
