বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কাজ থেকে একজন ব্যক্তির অনুপস্থিতির কারণ হতে পারে। কারণগুলি বৈধ বা সম্পূর্ণরূপে নাও হতে পারে এবং দ্বিতীয় মামলাটি তিরস্কারের কারণ হতে পারে, সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে - বরখাস্ত হওয়ার জন্য।
সর্বাধিক সাধারণ কারণ
পরিস্থিতি যদি এমনভাবে বিকাশিত হয় যে আপনাকে আপনার কার্য দিবসটি এড়িয়ে যেতে হয়েছিল, তবে আপনার উর্ধ্বতনদের আগেই অবহিত করুন। কোনও ভাল কারণে কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিতি নিয়োগকর্তা দ্বারা সাধারণত গৃহীত হয়। কী কারণে বৈধ বিবেচনা করা যেতে পারে?
প্রথমত, যদি কোনও কর্মচারী হঠাৎ অসুস্থ হয়। তবে অসুস্থতার সত্যতা অবশ্যই ব্যক্তিগত বহির্মুখী কার্ডে লিপিবদ্ধ করতে হবে এবং পরে কর্তৃপক্ষকে অবশ্যই একটি নিশ্চিতকরণ শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে। মেডিকেল শংসাপত্রগুলি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মক্ষেত্র থেকে আপনার অনুপস্থিতির পক্ষে একটি বাধ্যতামূলক যুক্তি।
দ্বিতীয়ত, পারিবারিক পরিস্থিতি একটি ভাল কারণ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও নাবালিক শিশু কোনও কর্মচারী দ্বারা অসুস্থ হয়। কর্তৃপক্ষকে প্রয়োজনীয় মেডিকেল শংসাপত্রও সরবরাহ করতে হবে। যাইহোক, "পারিবারিক কারণে" বিমূর্ত কারণটি সর্বাধিক চাহিদা। এই সূত্রটি দিয়ে, একটি নিয়ম হিসাবে, কেউ পারিবারিক পরিস্থিতি নির্দিষ্ট করতে বলে না।
তৃতীয়ত, কর্মচারীর বাড়িতে মেরামত বা জরুরি কাজ করাও কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকার একটি কারণ। স্বাভাবিকভাবেই, জরুরী কাজটি মেরামতকারীদের জন্য অ্যাপার্টমেন্টে প্রবেশের সুযোগ দেওয়ার সাথে জড়িত থাকলে এটি একটি ভাল কারণ হতে পারে। যাইহোক, এটি সরঞ্জাম ইনস্টল করার ক্ষেত্রে বা কর্মচারী নিজে মেরামত করার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য না।
অন্যান্য অপশন
কোনও ব্যক্তি যদি বাদী হিসাবে আইনী কার্যক্রমে অংশ নেওয়ার কারণে কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত থাকেন, এটিও একটি বৈধ কারণ। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান অনুযায়ী আদালতের তলব ও আপিলগুলি ব্যতিক্রম ব্যতীত সকলের জন্য বাধ্যতামূলক এবং কঠোরভাবে পালন করা সাপেক্ষে। দয়া করে সচেতন হন যে অন্যান্য সরকারী এজেন্সিগুলিতে ব্যক্তিগত ভিজিট কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত থাকার বৈধ অজুহাত নয়।
যদি নিয়োগকর্তা কোনও নির্দিষ্ট সময়ে কর্মস্থলে উপস্থিত হওয়ার প্রয়োজন হয় এমন কর্মচারীকে সতর্ক করতে ভুলে গিয়ে থাকেন তবে এটিও অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হবে না। এটি এমন পরিস্থিতিতেও প্রযোজ্য যখন কোনও কর্মচারীকে তার কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তনের বিষয়ে অবহিত করা হয়নি।
আপনি যদি কাজে যেতে না চান এবং এর কোনও ভাল কারণ না থাকে তবে আপনি কেবল নিজের ব্যয়ে ছুটি নিতে পারেন। অবশ্যই, এটি মজুরির পক্ষে আরও ভাল প্রভাব ফেলবে না, তবে এটি অজুহাত দেখিয়ে ডকুমেন্টারি আকারে তাদের নিশ্চিতকরণ পাওয়ার কারণ হবে না।
