রাশিয়ার শ্রম আইন অনুসারে, কর্মচারী বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। এই এবং অন্যান্য ধরণের ছুটি অবশ্যই যথাযথভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মী বিভাগের কর্মীদের দ্বারা বা এই দায়িত্ব অর্পিত ব্যক্তিদের দ্বারা প্রথাগত করতে হবে be ছুটি লেখার পদ্ধতিটি বেশ সহজ। ছুটির আদেশ লিখতে কয়েকটি গাইডলাইন ব্যবহার করুন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারী বা কর্মচারীদের ছুটি দেওয়ার বিষয়ে আদেশের (নির্দেশাবলীর) জন্য একীভূত ফর্ম রয়েছে (যথাক্রমে টি -6 এবং টি -6 এ ফর্ম করুন)। আপনার কাজের উপযুক্ত ফর্মটি চয়ন করুন। ভুল এড়ানো এবং গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলি অনুপস্থিত না করে সাবধানে এবং সঠিকভাবে ফর্মটি পূরণ করুন।
ধাপ ২
কর্মচারী (কর্মচারী) কে ছুটি দেওয়ার আদেশে (আদেশে), কর্মচারী (কর্মচারী) এর নাম, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করুন। টি -6 ফর্মটি পূরণ করার সময়, ডাইটিভ ক্ষেত্রে কর্মীদের ব্যক্তিগত ডেটা লিখুন। রেকর্ডটি দেখতে এমন হবে: "ইভান ইভানোভিচ ইভানোভিচকে একটি ছুটি দিন" " টি -6 এ ফর্মটি পূরণ করার সময়, মনোনয়নের ক্ষেত্রে কর্মীদের নাম, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার পরিচয় দিন (ইভানভ ইভান ইভানোভিচ)।
ধাপ 3
পরবর্তী কলামে, স্ট্রাকচারাল ইউনিটের নামটি চিহ্নিত করুন যেখানে কর্মচারী সদস্য। যদি সংস্থার কাঠামোগত বিভাগ না থাকে তবে কলামটি বিনামূল্যে ছেড়ে দিন। "অবস্থান (বিশেষত্ব, পেশা)" কলামটি পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় required স্টাফিং টেবিল অনুসারে কর্মচারীর অবস্থান নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 4
আদেশের যথাযথ কলামে ছুটির ধরণ প্রবেশ করুন (নির্দেশ)। এই কলামটিও প্রয়োজনীয়। ছুটি বার্ষিক, অতিরিক্ত বার্ষিক, শিক্ষামূলক হতে পারে। এছাড়াও, ছুটি বেতন ছাড়াই (প্রশাসনিক ছুটি) হতে পারে। ছুটির ধরণ নির্ধারণে আপনার যদি কোনও সমস্যা হয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধগুলি পড়ুন।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারী অবকাশে কত দিন প্রবেশ করান তা লিখুন। অর্ডার আকারে, অবকাশকালীন সময়কাল ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে নির্দেশিত হয়। যদি ছুটির দিনগুলি অবকাশকালীন সময়ে পড়ে, তবে তাদের অবকাশের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না এবং তাদের বেতন দেওয়া হয় না। শ্রম কোড অনুসারে, বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির সময়কাল ২৮ ক্যালেন্ডার দিন। কোন কাজের সময় কর্মচারী (কর্মচারীদের) অবকাশ মঞ্জুর করা হয় তেমনি অবকাশের শুরু এবং শেষের তারিখটিও নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 6
মনে রাখবেন যে ছুটি মঞ্জুরি দেওয়ার আদেশটি কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী আঁকেন, এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধানের দ্বারা অনুমোদিত এবং তারিখ প্রাপ্ত। "সংকলনের তারিখ" ক্ষেত্রে, কেবলমাত্র ডকুমেন্ট তৈরির মাস এবং বছর নির্দিষ্ট করুন। আদেশটি প্রাপ্তির বিপরীতে কর্মীর নজরে আনা হয়। নিশ্চিত হয়ে নিন যে কর্মচারী তার স্বাক্ষরটি "আমি আদেশ (আদেশ) পড়েছি" কলামে রেখেছি এবং আদেশের সাথে পরিচিত হওয়ার তারিখটি নির্দেশ করেছি।
