একটি ছোট সংস্থার এবং একটি বৃহত উদ্যোগের জীবনে কার্যদিবস এবং ছুটি থাকে। যদি রুটিন শ্রম ক্রিয়াকলাপটি অসংখ্য বিধিবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় তবে গুরূত্বপূর্ণ ইভেন্টগুলি নেতাকে তৈরি এবং অসম্পূর্ণ করার সুযোগ দেয়।
প্রয়োজনীয়
- - লেখার উপকরণ;
- - নির্বাচিত সময়ের জন্য কাজের ফলাফল সম্পর্কে প্রতিবেদন;
- - সংস্থার কর্মীদের তালিকা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও উত্সব অনুষ্ঠানের কাছাকাছি চলে আসে তবে তা নববর্ষ, পেশাদার ছুটি বা কোনও কোম্পানির বার্ষিকী হোক, আপনি একটি উত্সব অর্ডার প্রস্তুত করতে পারেন। মনে রাখবেন এটি একটি সরকারী দস্তাবেজ এবং লেখার সময় ব্যবসায়ের স্টাইলে লেগে থাকুন।
ধাপ ২
অর্ডার দেওয়ার সময়, অফিসিয়াল ফর্মটিও পর্যবেক্ষণ করা হয় - আদেশটিতে বহির্গামী ডেটা, পাঠ্য নিজেই, প্রধান এবং দায়ী ব্যক্তিদের স্বাক্ষর সহ একটি "শিরোনাম" থাকে।
ধাপ 3
যদি "শিরোনাম" প্রায় সর্বদা মানসম্পন্ন হয়, তবে ক্রমের পাঠ্যটি বিশদভাবে চিন্তা করা উচিত। মোটামুটি পরিকল্পনা করুন, যার মধ্যে একটি ভূমিকা, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সাফল্যের তালিকা, বিশেষত বিশিষ্ট ব্যক্তিদের একটি তালিকা (পুরস্কৃত), পুরো দলের প্রতি কৃতজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত থাকবে। ইভেন্টের নির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে এই পরিকল্পনার পয়েন্টগুলি সামঞ্জস্য করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 4
উত্সব ইভেন্টটি পেশাদার ক্ষেত্রের বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে এবং একটি অফিসিয়াল সেটিংয়ে অনুষ্ঠিত হলে আপনি "প্রিয় সহকর্মীদের" মন্তব্য দিয়ে আপনার উদ্বোধনী মন্তব্যটি শুরু করতে পারেন। যদি উদযাপনটি অনানুষ্ঠানিক যোগাযোগের সাথে জড়িত থাকে তবে "প্রিয় বন্ধুরা" শব্দটি ব্যবহার করুন।
পদক্ষেপ 5
দলের সাফল্য তালিকাভুক্ত করার সময়, আপনার ঘনিষ্ঠ দলের একটি ofক্যের গুরুত্ব জোর। সর্বোপরি, যে কোনও সমস্যা একত্রে সমাধান করা যেতে পারে। কর্মীদের সচেতন হওয়া উচিত যে তারা কর্মক্ষেত্রে কেবল "প্রতিবেশী" নয়, শব্দের প্রতিটি অর্থেই একটি দল।
পদক্ষেপ 6
তারপরে এই বিষয়টি একটি মসৃণ রূপান্তর করুন যে কোনও দলের সাফল্য প্রতিটি ব্যক্তির উপর নির্ভর করে এবং প্রতিটি কর্মচারী আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ। এরপরে, যারা এই সময়ের মধ্যে আপনার সাধারণ কারণগুলির বিকাশে বিশেষ অবদান রেখেছিলেন তাদের নাম এবং মেধা তালিকাবদ্ধ করা শুরু করুন। কর্মের গুরুত্ব স্বরূপ স্বীকৃতি ছাড়া কাজের মান উন্নত করার জন্য আর কার্যকর কিছু নেই।
পদক্ষেপ 7
এবং উপসংহারে, পুরো দলের প্রতি কৃতজ্ঞতার দিকে এগিয়ে যান। কৃতজ্ঞতা মৌখিক উত্সাহে প্রকাশ করা যেতে পারে বা কোনও বোনাসের সাথে (সময় বন্ধ, বোনাস, ছাড়ের ভাউচার ইত্যাদি) দেওয়া যেতে পারে।
পদক্ষেপ 8
মনে রাখবেন, ছুটির আদেশ লিখতে লড়াইয়ের অর্ধেক লড়াই। আপনি এটি পড়ার উপায় থেকে অনেকগুলি শিস ফেলা হবে। এটি আপনার অনুপ্রেরণা, অঙ্গভঙ্গি, মুখের ভাব এবং মুহুর্তের সাধারণ পন্থাগুলি বিবেচনা করে।
