রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহিত ছুটিগুলি বার্ষিক এবং অতিরিক্ত বার্ষিক প্রদান করা যেতে পারে। এছাড়াও, ছুটি পড়াশোনা বা বিনা বেতনে সরবরাহ করা যেতে পারে। অবকাশের আদেশ আঁকানোর সময় কিছু পয়েন্ট বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারীকে তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে বা ছুটির সময়সূচির ভিত্তিতে ছুটি দেওয়া হয়। আবেদনটি অবশ্যই কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের দ্বারা শংসাপত্রিত হতে হবে, এবং কর্মী পরিষেবা প্রধানও আবেদনে নোট তৈরি করতে পারে। কোনও কর্মচারীর ছুটি একটি আদেশ (ডিক্রি) দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে হয়।
ধাপ ২
কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার বিষয়টি একীভূত ফর্ম টি-6, অর্থাৎ ছুটির অনুদানের আদেশে (আদেশে) রেকর্ড করা হয়। যদি একই সময়ে বেশ কয়েকটি কর্মচারীকে ছুটি দেওয়া হয় তবে টি -6 এ ফর্মটি পূরণ করা হবে।
ধাপ 3
কর্মচারী (কর্মচারী) কে ছুটি প্রদানের আদেশ (আদেশ) নির্দেশ করবে: কর্মচারীর নাম, અટর, পৃষ্ঠপোষকতা (কর্মচারী), অবকাশের ধরণ, অবকাশকালীন সময়কাল। এটি অবকাশটি কী সময়ের জন্য মঞ্জুর করা হয় এবং এর শুরু এবং শেষের তারিখটিও নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 4
টি -6 আকারে অর্ডার আঁকানোর সময়, কর্মচারীর নাম, উপাধি এবং পৃষ্ঠপোষকতাটি ডাইটিভ ক্ষেত্রে নির্দেশিত হয়। টি -6 এ ফর্মটি পূরণ করার সময়, এই তথ্য মনোনয়নের ক্ষেত্রে নির্দেশিত হয়।
পদক্ষেপ 5
কোনও ছুটির আদেশ আঁকার সময়, এটি মনে রাখতে হবে যে অবকাশকালীন সময় ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা হয়। শ্রম আইনের অধীনে বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির সময়কাল ২৮ ক্যালেন্ডার দিন। অবকাশকালীন ছুটিতে পড়া ছুটি গণনা করা হয় না, ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যায় অন্তর্ভুক্ত থাকে না এবং প্রদান করা হয় না।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীকে অবকাশের আদেশটি পড়তে হবে এবং স্বাক্ষর করতে হবে। খসড়া আদেশ দুটি কপি ছাপা হয়। প্রথম অনুলিপি কর্মী বিভাগে রয়ে গেছে, এবং দ্বিতীয়টি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে প্রেরণ করা হয়, যেখানে অবকাশের জন্য পারিশ্রমিক গণনা করা হয় (কর্মীকে ছুটি দেওয়ার বিষয়ে টি -60 নোট-গণনা ফর্ম করুন)। কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে, 28 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি ছুটির কিছু অংশ আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে।
