এটি এমনটি ঘটে যে উত্পাদন প্রয়োজনের কারণে বা অন্য কোনও কারণে কর্তৃপক্ষকে একটি নতুন সময়সূচী মেনে ছুটির আদেশ বাতিল করার জন্য একটি আদেশ জারি করতে হবে। আইন অনুসারে কীভাবে এই জাতীয় আদেশ জারি করবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
দয়া করে নোট করুন: অবসর বাতিল করার আদেশ কেবল তখনই জারি করা যেতে পারে যদি আপনার অধস্তন এখনও অবকাশে না চলে যায়। অন্যথায়, এই জাতীয় আদেশটি ছুটির দিন থেকে পুনর্বিবেচনার আকারে আঁকতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, উত্পাদন প্রয়োজনের কারণে)।
ধাপ ২
কোনও কর্মচারীকে আপনার জায়গায় আমন্ত্রণ করুন এবং পরবর্তী ছুটি অন্য সময় স্থগিত করার জন্য (তবে বছরের শেষের আগে) একটি বিবৃতি লিখতে বলুন। একটি ছুটির বাতিল আদেশ কেবলমাত্র এই জাতীয় আবেদনের ভিত্তিতে বা সম্মিলিত চুক্তি অনুসারে জারি করা হয়।
ধাপ 3
স্থগিতের কারণ এবং ছুটিতে যাওয়ার নতুন তারিখের জন্য কর্মচারীকে আবেদনে অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে। আপনার অধস্তন কাজ করে এমন ইউনিটের প্রধানের মাধ্যমে আবেদনটি স্বাক্ষর করতে হবে। কর্মচারীর বক্তব্যের উপর একটি রেজোলিউশন রাখুন: "আমার আপত্তি নেই""
পদক্ষেপ 4
ফ্রি-ফর্ম অবকাশ বাতিলকরণ অর্ডার প্রস্তুত করুন। আপনার সংস্থাটি এর কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করার জন্য যে অর্ডারটি অর্ডার ফর্মটিতে জারি করা হয় এটি সেরা। আদেশের পাঠ্যে, স্থানান্তর করার কারণটি চিহ্নিত করুন এবং পূর্বে জারি করা আদেশটিকে অবৈধ বলে স্বীকৃতি দিন। এই দস্তাবেজটিকে একটি কর্মী আদেশ হিসাবে বিবেচনা করুন।
পদক্ষেপ 5
আঁকুন এবং 3 টি অনুলিপিতে একটি আদেশ জারি করুন। সমস্ত অনুলিপি এইচআর এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের অ্যাকাউন্টিং বিভাগে প্রেরণ করুন। কর্মী বিভাগের প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষককেও এই ডকুমেন্টের সাথে নিজের পরিচয় দিতে হবে এবং তাদের স্বাক্ষর করতে হবে। এর পরে, এটি কর্মীর সাথে পরিচয় করিয়ে দিন। অর্ডারটির সাথে পরিচিত হওয়ার সত্যতা লিখিতভাবে কর্মচারীকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
ভুলে যাবেন না যে আদেশটি সমস্ত কর্মকর্তা কর্তৃক ইস্যু হওয়ার পরে এবং অনুমোদিত হওয়ার দিন থেকেই কার্যকর হয়।
পদক্ষেপ 7
আপনার পূর্বে অনুমোদিত অবকাশের সময়সূচীটি পর্যালোচনা করুন। এটিতে সামঞ্জস্য করার জন্য, পৃথক আদেশের প্রয়োজন নেই - কর্মচারীর বক্তব্য সম্পর্কে আপনার রেজোলিউশন যথেষ্ট যথেষ্ট হবে। পরবর্তী সময়ে, কর্মচারীকে নতুন শিডিউল অনুসারে ছুটি দিন।
