রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড গর্ভবতী মহিলাদের জন্য বর্ধিত সুরক্ষা প্রদান করে, তাদের নিয়োগকারীদের জন্য অনেকগুলি বাধ্যবাধকতা এবং বিধিনিষেধ প্রতিষ্ঠা করে। এই ধরনের কর্মচারীদের হালকা কাজে স্থানান্তরিত করা হয়, প্রসূতি ছুটি দেওয়া হয়, চাইল্ড কেয়ার দেওয়া হয়, ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণ করা হয় না এবং তাদের অন্যান্য অনেক সুবিধা রয়েছে।
একটি কাজের সম্পর্কের গর্ভবতী মহিলাদের অনুমোদিত সরকারী সংস্থা থেকে বিশেষ সুরক্ষা প্রয়োজন। সে কারণেই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিয়োগকারীদের জন্য বেশ কয়েকটি বাধ্যবাধকতার ব্যবস্থা করে, তাদের গর্ভাবস্থায় কর্মীদের জন্য গ্যারান্টি দেয়। সুতরাং, সংস্থাগুলি গর্ভবতী কর্মচারীদের হালকা কাজে স্থানান্তর করতে বাধ্য, যা তাদের একটি মেডিকেল শংসাপত্র অনুসারে মঞ্জুরি দেওয়া উচিত। সংস্থায় যদি এরকম কোনও কাজ না হয় তবে সংশ্লিষ্ট শূন্যস্থান উপস্থিত না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মহিলাকে তার দায়িত্ব থেকে মুক্তি দিতে হবে। মজুরি প্রদানের বাধ্যবাধকতা এই ছাড়ের সাথে রয়ে গেছে।
ছুটি দেওয়ার সময় গর্ভবতী মহিলাদের গ্যারান্টি রয়েছে
গর্ভবতী মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটি ব্যবহারের অধিকারী, যা একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, প্রসবের সত্তর দিন এবং প্রসবের পরে সত্তর পঞ্জিকা। পরবর্তীকালে, একজন মহিলার পিতামাতার ছুটি ব্যবহারের অধিকার রয়েছে, যার সময় নিয়োগকর্তা তার কাজের জায়গা রাখতে বাধ্য হন। নিয়মিত বার্ষিক ছুটি ব্যবহার করার সময় এই জাতীয় কর্মচারীদের অতিরিক্ত সুবিধাও রয়েছে। সুতরাং, গর্ভবতী মহিলা প্রসূতির ছুটির আগে বা তাত্ক্ষণিকভাবে তার বার্ষিক ছুটি ব্যবহার করতে পারেন। একই সময়ে, সংস্থায় পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং পূর্বে অনুমোদিত তফসিলের কোনও আইনগত তাত্পর্য নেই, যেহেতু নিয়োগকর্তা একটি লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে এই জাতীয় ছুটি সরবরাহ করতে বাধ্য।
গর্ভবতী মহিলাদের জন্য অন্যান্য গ্যারান্টি
এই সুবিধাগুলি ছাড়াও, গর্ভবতী মহিলাদের অন্যান্য ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট সম্পর্কের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট গ্যারান্টি ব্যবহারের সুযোগ দেওয়া হয়। সুতরাং, এই কর্মচারীদের ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণ করা যাবে না, এবং নিয়োগকর্তারা তাদের সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা ছুটির দিনে কাজ করতে বলে ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত থেকে নিষিদ্ধ। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিধিনিষেধগুলির মধ্যে একটি হ'ল গর্ভবতী মহিলাদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধে সম্পূর্ণ নিষেধাজ্ঞা। একমাত্র ব্যতিক্রম হ'ল কোনও কোম্পানির তলবকরণ বা কোনও মহিলা নিয়োগের স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার দ্বারা ক্রিয়াকলাপের সমাপ্তি। যদি এই ধরনের কোনও কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে শ্রম দায়িত্ব পালন করে, যার মেয়াদ গর্ভাবস্থায় শেষ হয়, তবে নিয়োগকর্তা এই চুক্তিটি গর্ভাবস্থার শেষ অবধি প্রসারিত করতে বাধ্য হন।
