গর্ভবতী মহিলাদের হালকা কাজের স্থানান্তর তাদের ব্যক্তিগত লিখিত আবেদন, একটি মেডিকেল সংস্থা থেকে নথিগুলির ভিত্তিতে করা হয়। এই নথিগুলি পাওয়ার পরে, নিয়োগকর্তা একটি আদেশ জারি করতে বাধ্য, চাকরীর চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করতে বাধ্য।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড মহিলা কর্মীদের তাদের গর্ভাবস্থায় বর্ধিত সুরক্ষা সরবরাহ করে। এই সুরক্ষার একটি বহিঃপ্রকাশ হ'ল নিয়োগকর্তার উপর অতিরিক্ত বাধ্যবাধকতা চাপানো, যিনি অবশ্যই এই জাতীয় মহিলাকে হালকা কাজে স্থানান্তরিত করতে পারেন। গর্ভবতী মহিলাদের হালকা শ্রমের অর্থ হ'ল উত্পাদন হার হ্রাস, পরিষেবার মান (যদি কোনও নির্দিষ্ট কাজের জন্য উপযুক্ত মান থাকে) বা অন্য কাজের বিধান যাতে ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলি মহিলাকে প্রভাবিত করে না। একই সময়ে, এই সংস্থাটি তাদের গড় উপার্জন ধরে রাখার বিষয়টি নিশ্চিত করতে বাধ্য, এটি গর্ভবতী মহিলাদের জন্য অতিরিক্ত গ্যারান্টিও is
হালকা শ্রমের ক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলার স্থানান্তর কীভাবে আনুষ্ঠানিক হয়?
শ্রম আইনের বিধান মেনে হালকা কাজে স্থানান্তরিত করার উদ্যোগটি নিজেই গর্ভবতী মহিলার কাছ থেকে আসা উচিত, যিনি ম্যানেজারের কাছে আবেদন জমা দেন। গর্ভাবস্থার অবস্থা নিশ্চিত করে মেডিকেল ডকুমেন্টের অনুলিপি প্রয়োগের সাথে সংযুক্ত করা উচিত। এই নথিগুলি পাওয়ার পরে, নিয়োগকর্তা একটি আদেশ জারি করতে বাধ্য (একীভূত ফর্ম নং টি -5), যার সাথে গর্ভবতী মহিলার অস্থায়ী স্থানান্তর কার্যকর করা হবে। এছাড়াও, বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তিতে মহিলার সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদিত হয়, যা নতুন কাজের শর্ত এবং পারিশ্রমিক স্থির করে। যে গর্ভবতী মহিলাকে অস্থায়ীভাবে স্থানান্তরিত করা হয় সেই কাজের জন্য নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি মেডিকেল শংসাপত্রে নির্দেশিত হওয়া উচিত।
অস্থায়ী চাকরি না হলে কী করবেন?
কিছু ক্ষেত্রে, সংস্থা অভাবের কারণে গর্ভবতী মহিলাকে হালকা কাজে স্থানান্তর করতে পারে না, যা স্বাস্থ্যের কারণে তার contraindication নয়। উত্পাদন হার সর্বদা হ্রাস নাও হতে পারে; অনেকগুলি অবস্থান এবং বিশেষত্বের জন্য, এই হারগুলি কেবল অনুপস্থিত। এই ক্ষেত্রে, শ্রম আইন মালিককে কাজ থেকে মুক্তি দেওয়ার বাধ্যবাধকতা নিয়োগকর্তাকে চাপিয়ে দেয়। কর্মচারী হালকা কাজে স্থানান্তরের প্রয়োজনীয়তার জন্য নথি উপস্থাপন করার সাথে সাথেই এই ধরনের ছাড়টি কার্যকর করা উচিত। একই সময়ে, সংস্থাটি কাজ থেকে মুক্তিপ্রাপ্ত গর্ভবতী মহিলাকে গড় বেতন প্রদান করতে বাধ্য, এবং এই কর্মচারীর উপযুক্ত নিয়োগ না পাওয়া পর্যন্ত অব্যাহতির সময় অব্যাহত থাকবে।
