যে কর্মচারী খারাপ বিশ্বাসে তার দায়িত্ব পালন করে তাদের চাকরিচ্যুত আকারে শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের মালিকের অধিকার রয়েছে। নিজেই, তিরস্কারটি কর্মচারীর জন্য মারাত্মক পরিণতি নিয়ে আসে না এবং কাজের বইতে প্রবেশ করে না। তবে এই জাতীয় বেশ কয়েকটি নথিভুক্ত জরিমানার ফলে নিয়োগকর্তাকে শ্রম শৃঙ্খলাবদ্ধতার নিয়মিত লঙ্ঘনের বিষয়টি নিশ্চিত করতে এবং কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বিষয়টি উত্থাপন করতে পারবেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
তিরস্কার হিসাবে এই ধরনের শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞার প্রয়োগের পদ্ধতিটি আর্টে বর্ণিত হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193। তবে জরিমানা আরোপের আদেশের জন্য কোনও একীভূত ফর্ম নেই। এটি একটি অভ্যন্তরীণ নথি এবং সাধারণভাবে গৃহীত ব্যবসায়ের বিধি অনুসারে সাধারণ লিখিত আকারে খসড়া তৈরি করা যায়।
ধাপ ২
সংস্থার বিশদ উল্লেখ করে কাগজপত্র শুরু করুন। এখানে কোম্পানির সম্পূর্ণ আইনী নাম লিখুন। অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টসে রেজিস্ট্রেশন অনুযায়ী অর্ডার নম্বর এবং ইস্যু করার তারিখটি নির্দেশ করুন শীটটির আরও কেন্দ্রে নথির নাম "অর্ডার" এবং এর নিচে অবিলম্বে নথির সংক্ষিপ্তসারটি ইঙ্গিত করে: "কোনও কর্মীর উপর শৃঙ্খলাবদ্ধতা চাপানোর সময়।" নথিকে যেখানে আঁকা হয়েছিল (নগর, শহর ইত্যাদি) শীটটির বাম দিকে লিখুন এবং ডানদিকে তারিখটি রাখুন।
ধাপ 3
শ্রম শুল্কের অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা সম্পর্কে জরিমানা আরোপের প্রয়োজনের কারণগুলির ব্যাখ্যা দিয়ে আদেশের মূল পাঠ্য শুরু করুন। " কর্মচারীর উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, তার অবস্থান এবং কাঠামোগত ইউনিট (শাখা, কর্মশালা, ইত্যাদি) সরবরাহ করুন যেখানে তিনি কাজ করেন। কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কাজের বিবরণ (নম্বর এবং তারিখ) সম্পর্কিত বিশদটি এখানে নির্দেশ করুন। কর্মচারীর শৃঙ্খলাবদ্ধ অপরাধের বর্ণনা দাও। এর পরে, জরিমানা আরোপের জন্য পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণকারী আইনের নিবন্ধগুলি দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 192 এবং 193 অনুচ্ছেদ)। প্রথম ব্যক্তিতে এই শব্দটি চালিয়ে যান: "আমি তিরস্কারের আকারে শৃঙ্খলাবদ্ধ শাস্তির আদেশ করি।"
পদক্ষেপ 4
এরপরে, আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করার জন্য প্রথম ব্যক্তির অর্ডারটি কর্মী সেবার কাছে রাখুন এবং নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা বিভাগের জন্য বরাদ্দকালের মধ্যে যদি পরিস্থিতি পুনরাবৃত্তি করে তবে বরখাস্ত হওয়ার সম্ভাবনা সম্পর্কে অবহিত করুন (ধারা 5, অংশ 1, অনুচ্ছেদ 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)।
পদক্ষেপ 5
চূড়ান্ত অংশে, দস্তাবেজগুলি তালিকাভুক্ত করুন যা তিরস্কারের ভিত্তিতে পরিণত হয়েছে (ব্যাখ্যামূলক নোট, স্মারকলিপি, লঙ্ঘনের ঘটনা ইত্যাদি)। এরপরে, পরিচালকের স্বাক্ষর এবং প্রতিলিপিটি রাখুন। এবং দস্তাবেজের একেবারে শেষে, কর্মচারীর স্বাক্ষরের জন্য একটি জায়গা আলাদা করুন, যা "আমি আদেশটি পড়েছি" এই বাক্যটির সাথে সাথেই অনুসরণ করা উচিত।
