সংকট, উদ্যোগ, সংস্থাগুলি, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তাদের কর্মীদের কাজের সময় হ্রাস করে, এমন পরিস্থিতিতে কর্ম বাঁচাতে। এটি কোম্পানির প্রধান দ্বারা জারি করা একটি আদেশের মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয়েছে, নথিটি সেই কর্মচারীদের ডেটা এবং যার বৈধতা প্রয়োগ করে তার সুনির্দিষ্ট করে।
প্রয়োজনীয়
প্রাসঙ্গিক নথির ফাঁকা, কর্মচারী নথি, এন্টারপ্রাইজ নথি, সংস্থা সিল, কলম, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 93 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে একতরফাভাবে কর্মচারীকে খণ্ডকালীন কাজে প্রকাশ করার অধিকার রয়েছে, যদি এর কারণ প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক কাজের অবস্থার পরিবর্তন হয়।
ধাপ ২
স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান, যার মধ্যে কর্মীদের কাজের সময় পরিবর্তন হওয়ার আগেই দেখা যায়, তিনি কোম্পানির প্রথম ব্যক্তিকে একটি মেমো লিখেছিলেন, যেখানে তিনি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 74 অনুচ্ছেদের প্রয়োগের অনিবার্যতা প্রকাশ করেছেন এবং নির্দিষ্ট কর্মীদের জন্য খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠা করার এবং প্রকৃত সময় অনুযায়ী কাজ করার সময় তাদের বেতন নির্ধারণের প্রস্তাব …
ধাপ 3
এন্টারপ্রাইজের পরিচালক একটি খণ্ডকালীন কার্যদিবস স্থাপনের আদেশ জারি করেন। নথির শিরোনামে সংবিধানের দলিল অনুসারে সংস্থার পুরো এবং সংক্ষিপ্ত নামটি চিহ্নিত করা হয় বা পরিচয় নথি অনুসারে কোনও ব্যক্তির উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষক, যদি সংস্থাটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হয়।
পদক্ষেপ 4
আদেশটি একটি কর্মীর নম্বর এবং প্রকাশনার তারিখ নির্ধারিত হয়েছে, নথির নাম অনুসারে অঙ্কনের কারণ লিখুন যা মেমোতে প্রদর্শিত হয়।
পদক্ষেপ 5
প্রশাসনিক অংশে, উপাধি, প্রথম নাম, যে কর্মচারীদের খণ্ডকালীন কাজ ব্যবহারের সাপেক্ষে তাদের পৃষ্ঠপোষকতা, তাদের অবস্থানের নামগুলি নির্দেশ করুন। দ্বিতীয় অনুচ্ছেদে, ক্রমের খুব सार লিখুন, যা আপনি একটি খণ্ডকালীন কার্যদিবসের দিন নির্ধারণ করেন set তৃতীয় অনুচ্ছেদে বলা উচিত যে এই বিশেষজ্ঞদের পারিশ্রমিকের জন্য তারা বাস্তবে কাজ করার সময় অনুসারে চার্জ নেওয়া হবে। চতুর্থ হ'ল আদেশের সাথে কর্মচারীদের পরিচিত করার জন্য একজন ব্যক্তির অ্যাপয়েন্টমেন্ট, পঞ্চমটি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 74 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী নথির সাথে তাদের মতবিরোধের ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি।
পদক্ষেপ 6
অর্ডারটি এন্টারপ্রাইজের পরিচালক স্বাক্ষরিত, পদটি অধিষ্ঠিত, পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা লিখে এবং সংস্থার সিল দিয়ে এটি প্রত্যয়ন করে।
পদক্ষেপ 7
নিযুক্ত দায়িত্বশীল ব্যক্তি আদেশের সাথে কর্মচারীদের সাথে পরিচিত হন, কর্মীরা তাদের স্বাক্ষর, পরিচিতির তারিখ রাখেন, প্রতিলিপি লিখুন এবং অনুষ্ঠিত অবস্থানটি রাখেন।
পদক্ষেপ 8
এই আদেশ অন্য আদেশ জারি করে স্থগিত হতে পারে।
