রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 189 অনুচ্ছেদ অনুসারে যে কোনও কর্মচারী নিয়মিত তার কাজ সম্পাদন করতে বাধ্য হন এবং নিঃসন্দেহে এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ বিধিবিধান, পাশাপাশি শ্রম শৃঙ্খলা মেনে চলতে বাধ্য হন। এক বা একাধিক নিয়ম মেনে চলার জন্য, নিয়োগকর্তার কোনও কর্মীর ব্যক্তিগত ফাইল, ট্র্যাক রেকর্ড এবং কাজের বইতে প্রবেশের সাথে একটি লিখিত জরিমানা, শাস্তি বা তিরস্কার করার অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের অনুচ্ছেদ 192)। আপনি যদি শাস্তিমূলক শাস্তির সাথে একমত না হন তবে আপনি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে এটিকে চ্যালেঞ্জ জানাতে পারেন।
প্রয়োজনীয়
- - শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে আবেদন;
- - পাসপোর্ট;
- - তিরস্কারের অনুলিপি;
- - ব্যাখ্যা একটি অনুলিপি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনি একটি লিখিত তিরস্কার পান তবে নিয়োগকারীকে অবশ্যই শৃঙ্খলাবদ্ধ বা শ্রমের অনাচারের লিখিত ব্যাখ্যা চাইতে হবে। লিখিত ব্যাখ্যায়, আপনাকে এই বা সেই পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য অনুরোধ করেছিল এমন কারণ সম্পর্কে বিস্তারিত বর্ণনা করুন। এমনকি কাজের জন্য কয়েক মিনিট দেরি হওয়ায় তিরস্কার করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে চাকুরী সমাপ্ত হওয়ার পরে শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ গ্রহণ করা যেতে পারে।
ধাপ ২
একটি তিরস্কারের আবেদন করার জন্য, আপনাকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে অস্বীকার করার দরকার নেই, যেহেতু আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে এটি নিয়োগকর্তাকে আপনার সাথে বিচ্ছেদ থেকে বিরত রাখতে পারবে না। আপনার ব্যাখ্যার একটি অনুলিপি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে উপস্থাপন করার সুযোগ থেকে আপনি বঞ্চিত হবেন। ব্যাখ্যা লেখার আগে নিয়োগকর্তাকে কী প্রয়োজন তা লিখিতভাবে জানাতে বলুন। কার্বন অনুলিপিটির জন্য সদৃশ একটি বর্ণনামূলক নোট তৈরি করুন, বা তাত্ক্ষণিকভাবে আপনার ব্যাখ্যাটির ফটোকপি তৈরি করুন এবং নিয়োগকর্তাকে নথিতে স্বাক্ষর করতে বলুন।
ধাপ 3
একটি ব্যাখ্যা সহ আপনার সময় নিন, নিয়োগকর্তার এখানে এবং এখন এটি লেখার দাবি করার অধিকার নেই। আইন অনুসারে, আপনার এটির পক্ষে আরও ভালভাবে চিন্তা করতে এবং এটি প্রশাসনিক শাস্তি আপনার জন্য অপ্রত্যাশিতভাবে অর্পণ করা হলে সর্বদা উপস্থিত হওয়া আবেগ ছাড়া যৌক্তিকভাবে তা জানানোর জন্য আপনার কাছে দু'দিন সময় রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 193 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী শ্রম পরিদর্শকের কাছে লিখিত অভিযোগ জমা দেওয়ার বা আদালতে বিবৃতি লেখার অধিকার আপনার রয়েছে। নথিগুলির সমস্ত অনুলিপি সংযুক্ত করুন: তিরস্কার, ব্যাখ্যা। তিরস্কারের আকারে জরিমানা প্রাপ্তির তারিখ থেকে 1 মাসের মধ্যে নির্দেশিত কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 392 অনুচ্ছেদ)।
পদক্ষেপ 5
সংযুক্ত নথি, সাক্ষী এবং নিয়োগকর্তার সাক্ষ্য অনুসারে শ্রম পরিদর্শক বা আদালত বাধ্যতামূলক পদ্ধতিতে আপনার কাছ থেকে শাস্তিমূলক শাস্তি বাদ দিতে বাধ্য করতে পারেন যদি, মামলার বিবেচনার ফলস্বরূপ, এটি বিবেচনা করে যে এই শাস্তি ছিল বিনা কারণে চাপানো হয়েছে এবং এতে আপনার দোষ ছিল না।
পদক্ষেপ 6
যদি শ্রম পরিদর্শক বা আদালত সিদ্ধান্ত নেন যে শৃঙ্খলাবদ্ধ শাস্তি ন্যায়সঙ্গত ছিল, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮১ অনুচ্ছেদ অনুসারে আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।
