নিয়োগকর্তা যদি কর্মীর সরাসরি শ্রম দায়িত্ব পালন না করেন তবে তিনি যথাযথভাবে শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রয়োগ করতে পারেন। তাদের উচিত কর্মচারীকে তার পেশাদার কার্য সম্পাদন করতে উদ্বুদ্ধ করা উচিত। কর্মচারীকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে ভবিষ্যতে তার আরও দুর্ব্যবহার করা উচিত নয়, অন্যথায় তাকে বরখাস্তের হুমকি দেওয়া হয়।
তিরস্কার কী?
শ্রম আইনের ক্ষেত্রে যে ধরণের শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ প্রয়োগ করা হয় তার মধ্যে একটি তিরস্কার। তিরস্কার পাওয়ার পরে, এই কর্মচারী তার অবৈধ কর্মকাণ্ডের প্রতিবেদন প্রদান এবং আইনগত নিয়ম অনুসারে জরিমানা আদায় করতে বাধ্য।
একটি শৃঙ্খলাবদ্ধ অপরাধ একটি কর্মচারীর তার সরাসরি শ্রম দায়িত্ব বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদন করতে ব্যর্থতা। নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা দ্বারা তিরস্কারটি প্রয়োগ করা হয়। একজন নিয়োগকর্তা সবচেয়ে মারাত্মক পরিমাপ চয়ন করতে পারেন তা বরখাস্ত। উদাহরণস্বরূপ, অনুপস্থিতির জন্য।
একটি নিয়ম হিসাবে, প্রায়শই কেবলমাত্র দুই ধরণের শাস্তিমূলক পদক্ষেপ কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়: তিরস্কার ও বরখাস্ত। সিদ্ধান্তটি নিয়োগকর্তার কাছে থেকেই যায়। যদিও, আর্ট অনুসারে। শ্রম কোড (শ্রম কোড) এর 149, এটি অবশ্যই নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনা করা উচিত:
- কর্মচারীর অপরাধের ডিগ্রি;
- ক্ষতির পরিমাণ;
- প্রচলিত পরিস্থিতি যা অপরাধের কমিশনকে পরিচালিত করেছিল;
- কর্মচারী ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য।
একজন কর্মচারীর উপর চূড়ান্ত শাস্তি প্রয়োগ হওয়ার কারণে বিধায়ক বরখাস্তের ব্যবস্থা করেন।
তিরস্কারের ফলে কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব যথাযথভাবে সম্পাদন করতে উদ্বুদ্ধ করা উচিত এবং বরখাস্তের হুমকির কথা স্মরণ করে, ভবিষ্যতে তার আর কোনও অসদাচরণ করা উচিত নয়।
তিরস্কার করা একটি অবৈধ শাস্তি। দোষী কর্মচারীর জন্য, তিরস্কারের চাপানো এর সাথে বিশেষত বৈকল্পিক পরিণতি বহন করে:
- শিল্প অনুযায়ী। শ্রম সংবিধানের 151, কোনও কর্মচারী তিরস্কারের মেয়াদ জুড়ে বিভিন্ন প্রেরণার উপর নির্ভর করতে পারে না;
- একটি তিরস্কারকে কর্মীকে বোনাস এবং প্রণোদনা প্রদান থেকে বঞ্চিত করার একটি ক্ষেত্র হিসাবে বিবেচনা করা হয়;
- কোনও কর্মীর কাছ থেকে তিরস্কারের উপস্থিতি যোগ্যতার স্তর নির্ধারণকে প্রভাবিত করে;
- আর্ট 3 ধারা অনুযায়ী। শ্রম কোডের 40, একটি তিরস্কার একটি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য আসল কারণ হয়ে উঠতে পারে।
একটি মন্তব্য কি
একটি সতর্কতা হ'ল এক ধরণের শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্ম। শ্রম কার্য সম্পাদন করতে ব্যর্থতার জন্য এর নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীর কাছে আবেদন করতে পারেন। কোনও কর্মী ইচ্ছাকৃতভাবে বা অবহেলার মাধ্যমে অপকর্ম করতে পারে। কাজের জন্য দেরী হওয়া একটি সাধারণ উদাহরণ।
দোষী ব্যক্তির কাছে একটি নোট উপযুক্ত সময়সীমার মধ্যে প্রয়োগ করা হয়: অপরাধের তারিখ থেকে ছয় মাসের মধ্যে, লঙ্ঘনের ঘটনাটি প্রকাশের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে।
কোনও কর্মচারী যদি এই পদের জন্য আইনত নিবন্ধিত না হন তবে তার কাজের কার্য সম্পাদন করতে ব্যর্থতার জন্য তাকে শাস্তি দেওয়া যাবে না।
যদি কোনও কর্মী সারা বছর ধরে বারবার শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ গ্রহণ করে থাকে তবে নিয়োগকর্তা তাকে যথাযথভাবে বরখাস্ত করতে পারেন।
কীভাবে একটি তিরস্কারের মন্তব্য থেকে আলাদা হয়
তিরস্কার এবং একটি মন্তব্যের মধ্যে কোনও বৈশিষ্ট্যগত পার্থক্য নেই।
আর্ট ইন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার 192 (শ্রম কোড), জরিমানা নিম্নলিখিত ক্রমে সাজানো হয়েছে: মন্তব্য, তিরস্কার, বরখাস্ত। এটি আমাদের বিশ্বাস করতে দেয় যে শৃঙ্খলাবদ্ধ শাস্তি সর্বাধিক "মৃদু" এবং বরখাস্ত হওয়া সবচেয়ে গুরুতর, যা শ্রম সম্পর্কের জন্য আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একটি মন্তব্য এবং একটি তিরস্কারের মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে কিছুই বলে না।
এই দুই ধরণের শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপে শ্রম আইনের উভয় পক্ষের জন্য একই শর্তাদি, প্রয়োগ পদ্ধতি এবং পরিণতি রয়েছে।
আর্টের পর্ব 1 এর 5 অনুচ্ছেদে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার ৮১ নং শর্তে বলা হয়েছে যে কোনও কর্মচারী সঙ্গত কারণ ব্যতীত তার শ্রম কার্য সম্পাদন করতে বারবার ব্যর্থতার জন্য বরখাস্ত হতে পারে এবং তার আগে কোন ধরণের দণ্ড, তিরস্কার বা তিরস্কার প্রয়োগ করা হয়েছিল তা বিবেচ্য নয়।
