আজ অবধি, কর্মক্ষমতার যোগ্য প্রতিনিধিদের অভাব রয়েছে; "সোনার হাত" দিয়ে ম্যানুয়াল শ্রমে নিযুক্ত ব্যক্তিদের আজ অত্যন্ত মূল্যবান মূল্য দেওয়া হয়। একজন যুবক যিনি কেবল শ্রমিক বা উচ্চশিক্ষা গ্রহণ এবং কর্মচারী হওয়ার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন তাদের এক শ্রেণি এবং অন্য শ্রেণীর মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে ধারণা থাকা দরকার।
গত কয়েক দশক ধরে কর্মজীবী পেশাগুলির সুনাম উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে এবং সারাদেশে হাজার হাজার তরুণ প্রতি বছর আইন ও অর্থনীতিতে ডিগ্রি অর্জন করলেও পরিস্থিতি ধীরে ধীরে উন্নত হচ্ছে। আসল বিষয়টি হ'ল যদি কেউ তার হাত দিয়ে কাজ শুরু না করে এবং প্রত্যেকে পরিচালক হয় তবে যে কোনও কিছুর উত্পাদন কেবল অসম্ভব হবে। তদতিরিক্ত, একটি উচ্চ দক্ষ কর্মী তথাকথিত পেশাদার বার্নআউট এড়িয়ে গিয়ে তার "হোয়াইট কলার" পিয়ারের চেয়ে অনেক বেশি উপার্জন করতে পারেন।
একজন শ্রমিক এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে প্রধান পার্থক্য
প্রথমত, কর্মচারীরা কর্মীদের থেকে পৃথক যে তাদের কাজের দায়িত্বগুলি সম্পাদন শারীরিক শ্রমের বোঝায় না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে নির্ধারিত টাস্কের কার্য সম্পাদন অগত্যা কিছু প্রতিষ্ঠিত অ্যালগরিদম অনুসারে কার্য সম্পাদন করার প্রয়োজন হয় না। এটি এই সামাজিক গোষ্ঠীর প্রতিনিধিদের তাদের দৈনন্দিন কাজে সৃজনশীল হওয়ার একটি সুযোগ সরবরাহ করে। একজন কর্মচারী শিল্পে (ইঞ্জিনিয়ার, অনুমান, শক্তি), এবং রাষ্ট্রীয় যন্ত্রপাতি (সমস্ত ধরণের কর্মকর্তা), এবং শিক্ষায় (অধ্যাপক, স্নাতক শিক্ষার্থী), এবং বাণিজ্যে (পরিচালক, মার্চেন্ডাইজার) নিযুক্ত হতে পারেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কর্মীদের পারিশ্রমিক হ'ল নির্দিষ্ট প্রকল্পের জন্য সমতল বেতন + বোনাস।
অন্যদিকে শ্রমজীবী শ্রেণি traditionতিহ্যগতভাবে শারীরিক শ্রমের মাধ্যমে জীবিকা নির্বাহকারী সকলকে অন্তর্ভুক্ত করে। এর প্রতিনিধিরা হলেন খননকারী, এবং ওয়েল্ডার এবং তড়িৎ বিশ্লেষণ কর্মী এবং চালক এবং পরিবাহক উত্পাদনে নিযুক্ত ব্যক্তি। একজন শ্রমিকের মজুরি বেশিরভাগ সময় পিস-রেট বোনাস হয়। কোনও একটি কর্মজীবনের বৈশিষ্ট্যে আপনার ক্যারিয়ার শুরু করার জন্য, আপনাকে উচ্চশিক্ষা গ্রহণের দরকার নেই - একটি বৃত্তিমূলক স্কুল থেকে স্নাতক পাস করা যথেষ্ট (বর্তমানে এই জাতীয় শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলিকে প্রায়শই "লাইসিয়াম" বলা হয়) বা একটি প্রযুক্তি স্কুল, এবং কিছু ক্ষেত্রে একটি সম্পূর্ণ মাধ্যমিক শিক্ষা যথেষ্ট।
একজন শ্রমিক এবং কর্মচারীর শ্রমের বৈশিষ্ট্য
বেশিরভাগ কর্মচারী সপ্তাহে ৪০ ঘন্টা কাজ করেন, উদাহরণস্বরূপ, পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহে সকাল আট থেকে বিকেল ৫ টা পর্যন্ত। একজন শ্রমিকের একই সময়সূচী হতে পারে, বা কোনও শিফট থাকতে পারে, যার মধ্যে একটি শিফট 6, 8, 12 বা 24 ঘন্টা স্থায়ী হয় এবং সকাল, বিকেলে বা সন্ধ্যায় শুরু হতে পারে।
কোনও কর্মচারীর কাজের জায়গা প্রায়শই এমন একটি অফিস থাকে যেখানে তিনি কম্পিউটার প্রযুক্তি ব্যবহার করে এবং ভারী বোঝার শিকার না হয়ে একটি বৌদ্ধিক পণ্য তৈরি করেন। শ্রমিক শ্রেণির প্রতিনিধির কাজের জায়গা হ'ল একটি কর্মশালা, একটি খনি, বিশেষ সরঞ্জামের একটি কেবিন; সেখানে, শ্রমের যান্ত্রিক সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে, একজন ব্যক্তি একটি সত্যিকারের গণনাযোগ্য পণ্য তৈরি করে।
কখনও কখনও প্রায় কোনও কর্মী কাজের সময়কালে দৃ emotional় সংবেদনশীল চাপের মুখোমুখি হতে বাধ্য হন। বিপরীতে, একটি শিফট শেষে একজন শ্রমিক তার পেশাদার ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত সমস্ত কিছু ভুলে যাওয়ার সামর্থ্য রাখে তবে কেবল পরবর্তী শিফ্ট শুরু না হওয়া পর্যন্ত।
